Исполнение типового плана работы уполномоченного по этике ДСЭК города Шымкент

1. Исполнение типового плана работы уполномоченного по этике ДСЭК города Шымкент

ИСПОЛНЕНИЕ ТИПОВОГО ПЛАНА РАБОТЫ
УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ЭТИКЕ ДСЭК
ГОРОДА ШЫМКЕНТ
Докладчик: заместитель руководителя ДСЭК города Шымкент,
уполномоченный по этике Нурманов Б.Б.

2. оказание консультативной помощи по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной

ОКАЗАНИЕ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ ПОМОЩИ ПО ВОПРОСАМ
СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ,
ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
И ЭТИЧЕСКОГО КОДЕКСА
Госудаственным служащим оказано 3
консультативной помощи по вопросам:
- досрочного снятия дисциплинарного взыскания
и условия поощрения в виде премии;
- вопрос привлечения к дисциплинарной
ответственности и его последствия;
- предоставления очередного трудового отпуска
вне графика по семейным обстоятельствам.
.
Согласно приказов руководителя Департамента ДСЭК
г.Шымкент от 23.01.2024г. №5н/к, 27.02.2024г. № 19н/қ,
27.05.2024г. №51н/к, 18.06.2024г. №57н/к, 25.06.2024г. №60н/к
и № 79н/қ от 19.08.2024 со специалистами Департамента и
5-ти районных управлений проведено 16 семинаров, в том
числе с участием специалистов Департамента Агентства по
государственной службе по г.Шымкент и специалистов
Департамента государственных доходов по г.Шымкент.

3. Мероприятия по соблюдению установленных законодательством ограничений и запретов

МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОБЛЮДЕНИЮ УСТАНОВЛЕННЫХ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ
В 2024 году на государственную службу принято
3 человека. При принятии на работу всем даны
разъяснения и письменно под роспись
ознакомлены с антикоррупционными
ограничениями и ограничениями, связанными с
пребыванием на государственной службе.
Также, на постоянной основе проводятся
семинары по вопросу соблюдения
антикоррупционного законодательства и
соблюдению этики государственных служащих.
Проводится мониторинг по
соблюдению требований занятия
государственными служащими
должности, находящиеся в
непосредственной
подчиненности должности,
занимаемой его близкими
родственниками, а также фактов
находения на службе в
непосредственной
подчиненности родственников.
Накануне праздников в особом порядке все
государсвенные служащие уведомляются о
соблюдении общепринятых морально-этических
норм в период празднований и народных гуляний.

4. Мероприятия по проведению мониторинга, контроля и анализа по соблюдению норм служебной этики

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ МОНИТОРИНГА, КОНТРОЛЯ И
АНАЛИЗА ПО СОБЛЮДЕНИЮ НОРМ СЛУЖЕБНОЙ ЭТИКИ
Ежеквартально проводится анализ
адмнистративных правонарушений,
посегающие на общественную
нравственность. Нарушений по статьям
434,439,440,443,444,449,450 среди
специалистов не выявлено. В общем
выявлено 66 адм. Правонарушений, из них
62 нарушения ПДД, не связанные с
управлением автомобиля в алкогольном,
без права управления и причиненении
вреда лицам и их имуществу) и 4 прочих
нарушения.
На постоянной основе проводится мониторинг
по публикациям в средствах массовой
информации и социальных сетях касательно
нарушения государственными служащими норм
служебной этики. По результатам мониторинга
негативных фактов не выявлено.
Ежеквартально проводится анализ привлечения
государственных служащих к дисциплинарной
ответственности за нарушения норм служебной
этики либо за совершение проступка,
дискредитирующего государственную службу. За
текущий период вышеуказанных
правонарушений не выявлено.

5. Мероприятия по взаимодействию с институтами гражданского общества и государственными органами

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ИНСТИТУТАМИ
ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ
По вопросам соблюдения норм
служебной этики, требований
антикоррупционого законодательства в
социальной сети «Instagram» дважды
была проведена онлайн трансляция
выступления с последующим его
размещением в сети.
Организовано взаимодействие с
общественным объединением «Сынақ», с
филиалом по городу Шымкент Национальной
палаты предпринимателей, с Департаментом
Агентства по делам государственной службы
по городу Шымкент, Департаментом Агентства
Республики Казахстан по противодействию
коррупции (Антикоррупционной службы) по
городу Шымкент и уполномоченными по этике
государственых органов города Шымкент

6. Мероприятия, направленные на защиту и на восстановление прав и законных интересов государственных служащих

МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ЗАЩИТУ И НА
ВОССТАНОВЛЕНИЕ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
С государственными служащими проведен
тематический семинар по правовой защите и
социальных гарантий с последующим опросом.
По результатам опроса были предложения по
переходу на гибкий график работы,
уравниванием заработной платы с частным
сектором и равной оплаты труда согласно
должностям без деления их на категории А и В.
В июне проведен мониторинг по соблюдению
социальных гарантий государственных
служащих. По результатам мониторинга
нарушений по выплатам бонусов, возмещения
расходов, предоставления отпусков не
установлено.

7. Мероприятия по формированию культуры взаимоотношений в коллективе соответствующих общепринятым морально-этическим нормам

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КУЛЬТУРЫ
ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ СООТВЕТСТВУЮЩИХ
ОБЩЕПРИНЯТЫМ МОРАЛЬНО-ЭТИЧЕСКИМ НОРМАМ
Для формирования позитивной атмосферы в
коллективе проводятся спортивные
мероприятия, государственные служащие
принимают активное в них участие, есть
достижения как на областном так и на
республиканском уровне.
Ежеквартально со специалистами Департамента и его территориальных
управлений проводятся анкетирование для определения уровня культуры
общения в коллективе государственного органа. По итогам анализа анкет средний бал составил 3,4 и 3,6 (средний уровень развития культуры
общения).
В завершении семинаров по вопросам соблюдения Этического кодекса
обсуждается тема морально – психологического состояния в коллективе,
создание позитивной обстановки, сплочению коллектива.
По представлению УПЭ благодарственным письмом поощрено 3 специалиста.
Было рассмотрено два обращения о нарушении служебной этики. По итогам
рассмотрения обращений, фактов нарушения служебной этики не
установлено. Тем не менее по фактам, указанным в обращениях проведен
анализ, выработаны предложения и рекомендации для специалистов.