Трудовой договор

1. Понятие, виды и содержание трудового договора

2. Содержание

понятие трудового договора
виды трудового договора
содержание трудового договора

3. Понятие трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия
труда,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными
нормативными
актами
и
данным
соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

4. Стороны трудового договора:

РАБОТОДАТЕЛЬ – ФИЗИЧЕСКОЕ ИЛИ
ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО (ОРГАНИЗАЦИЯ),
ВСТУПИВШЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С
РАБОТНИКОМ;
РАБОТНИК – ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО,
ВСТУПИВШЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С
РАБОТОДАТЕЛЕМ.

5. Значение трудового договора:

производственное - он является основной формой привлечения, распределения,
перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы,
трудовых ресурсов;
социальное - путем его заключения реализуются обеспечение занятости и свобода
труда;
правовое - он является основанием возникновения и действия во времени трудового
правоотношения.
С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и
обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению
рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой
договор является основанием распространения на работника общего и специального
трудового законодательства. Трудовой договор – это договор личного характера, так как
работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать
через другое лицо.

6. Виды трудового договора

Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:
по времени их действия: бессрочные и срочные;
по форме отношений: составление контракта на основном месте работы, по совместительству,
на дому, работа на государственной службе ;
в зависимости от юридического положения гражданина: договор с несовершеннолетними
гражданами, иностранными лицами ;
по требованиям к работе: нормальные или вредные условия труда, требования, связанные с
особым климатом (Крайний Север).

7. Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ): на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный

трудовой договор), если иной срок не
установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора
в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения
срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора
утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому
оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми
заключается трудовой договор на неопределенный срок.

8. Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии
с законодательством сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный
период или для выполнения заведомо определенной работы;
по соглашению сторон в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами (ст. 59 ТК РФ).

9. Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на
необходимо запросить у работника следующие работу, необходимо наличие у него медицинской
справки. Медицинская справка необходима в случае
документы:
принятия на работу несовершеннолетнего, а также в
паспорт гражданина;
случае работы в пищевой промышленности, в сфере
общественного
питания.
Так,
например,
трудовая книжка
предусмотрено
обязательное
прохождение
ИНН;
медицинской комиссии для водителей, охранников,
работников, контактирующих с пищевой продукцией
СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
(поваров),
медицинского
персонала
(врачей,
документы об образовании;
медсестер). Для получения медицинской справки
принимаемый на работу сотрудник должен пройти
документ воинского учета, в случае, если
медицинское
обследование
в
медицинском
гражданин является военнообязанным;
учреждении (центре). После такого обследования
медицинская справка.
медицинское учреждение выдаст документ, который
подтвердит возможность работы в сфере, для
которой необходима медицинская справка.

10. Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):
фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующим полномочием.
Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом),
локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями),
трудовым договором, должностной инструкцией или законом;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика;
место и дата заключения договора.
При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и
дополнительные.

11. Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового
законодательства.
Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные
(существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются
следующие условия:
1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием
квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы
(абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается
срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот
срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

12.

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом
случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст.
57 ТК РФ);
7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер
работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст.
57 ТК РФ).

13. Вступление трудового договора в силу

со дня его подписания работником и работодателем;
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.

14. Основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (раздел 78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (рубрика 79 ТК), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (рубрика 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на незамещенную должность к
новому работодателю либо переход на выборную незамещенную должность (пост);
6) отказ работника от продолжения свободной должности в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
или ее реорганизацией (рубрика 75 ТК)

15. 7) отказ работника от продолжения вакантного места в связи с изменением заданных сторонами условий трудового договора (рубрика

четвертая
статьи
74
ТК);
8) отказ работника от перевода на свежую вакансию, нужного ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, указанном федеральными законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, или отсутствие у работодателя
рациональной вакантного места (статье третья и четвертая статьи 73 ТК);
9) отказ работника от перевода на незамещенную должность в свежую местность
параллельно с работодателем (пункт первая статьи 72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 83 ТК)
11) нарушение определенных настоящим Кодексом либо остальным федеральным законом
правил заключения трудового договора, в случае если это нарушение исключает
вероятность продолжения вакантного места (рубрика 84 ТК).