трудовые правоотношения

1.

Трудовые
правоотношения

2.

Трудовые правоотношения– отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ).

3.

Система трудовых правоотношений —
это правоотношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем, где работник выполняет трудовую функцию за заработную плату. Эти
отношения регулируются трудовым договором и включают в себя подчинение правилам внутреннего
трудового распорядка, а также социальные гарантии со стороны работодателя.
Основные элементы системы:
Ключевые признаки системы:
• Стороны: Работник (физическое лицо) и
работодатель (физическое лицо или организация).
• Основание: Трудовой договор, который закрепляет
условия работы, включая трудовую функцию,
зарплату, режим труда и отдыха.
• Предмет: Личное выполнение работником
трудовой функции за плату под управлением и
контролем работодателя.
• Регулирование: Трудовое законодательство,
коллективные договоры, соглашения и локальные
нормативные акты.
• Наёмный труд: Работник нанят за плату и является
частью штата организации.
• Субординация: Работник подчиняется правилам
внутреннего трудового распорядка.
• Социальные гарантии: Работодатель обязан
предоставлять работнику социальные гарантии,
такие как нормирование труда, оплачиваемые
отпуска и больничные.
• Оплата процесса труда: Оплачивается сам процесс
труда, а не только его результат.
• Возникновение: Трудовые отношения возникают
на основании трудового договора.

4.

ЭЛЕМЕНТЫ ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЙ
Субъекты
(трудовой коллектив,
наёмные рабочие, профсоюз,
работодатели)
Объект
(результаты трудовой
деятельности)
Содержание
(совокупность прав и
обязанностей его участников)

5.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЙ:
Предмет: Основной предмет – выполнение трудовой
функции, то есть сам процесс труда, а не только его
результат.
Регулирование: Трудовые отношения регулируются
Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
Подчинение:
Работник
подчиняется
правилам
внутреннего трудового распорядка и установленному
режиму труда.
Правовое положение: Работник находится в зависимости
от
работодателя
и
защищен
трудовым
законодательством, что включает социальные гарантии.
Материально-техническое обеспечение: Работодатель
обеспечивает работника рабочим местом, инструментами
и материалами.

6.

Признак
Трудовые отношения
Гражданско-правовые отношения (ГПХ)
Предмет договора
Выполнение трудовой функции (определенной работы по
должности).
Выполнение конкретного объема работ или оказание услуги.
Условия работы
Подчинение внутреннему трудовому распорядку и режиму
компании.
Исполнитель самостоятельно определяет способы и сроки
выполнения работы.
Оплата
Заработная плата за отработанное время (часы, дни), не реже
двух раз в месяц.
Вознаграждение за результат, выполненную работу или
оказанную услугу.
Гарантии и
компенсации
Предоставляется
оплачиваемый
отпуск,
компенсация сверхурочной работы и др..
Нет гарантий по отпуску и оплате за сверхурочную работу. С
2023 года предусмотрена выплата больничных и выплат по
беременности и родам при уплате взносов.
Стороны договора
Работник и работодатель.
Заказчик и исполнитель.
Материалы и
инструменты
Работодатель обеспечивает работника всем необходимым для
работы.
Исполнитель обеспечивает себя всем необходимым для
выполнения работы.
Оформление
Оформляется приказом, делается запись в трудовой книжке.
Договор заключается без записи в трудовой книжке.
Ответственность
За некачественную работу или нарушение сроков могут быть
применены дисциплинарные взыскания, но не штрафы.
Исполнитель несет полную имущественную ответственность за
неисполнение или ненадлежащее исполнение договора.
Прекращение
договора
Ограничено трудовым законодательством (например, увольнение
по инициативе работодателя требует соблюдения процедуры).
Проще и быстрее, поскольку зависит от условий договора,
прописанных в ГК РФ.
больничный,

7.

ОСНОВАНИЯ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
Трудовой договор: Является основным основанием для
возникновения трудовых отношений, заключается
между работником и работодателем.
Фактический допуск к работе: Трудовые отношения
возникают, если работник допущен к работе с ведома
или по поручению работодателя, даже если трудовой
договор не был оформлен надлежащим образом.
Избрание на должность: Основанием может быть
избрание на должность, в том числе по результатам
выборов.
Судебное решение: Трудовой договор может быть
заключен на основании вступившего в силу судебного
решения.
Признание отношений трудовыми: Отношения,
возникшие
на
основании
гражданско-правового
договора, могут быть признаны трудовыми по решению
суда.

8.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЙ:
Соглашение сторон: Изменение условий
трудового
договора
возможно
по
письменному соглашению сторон.
Инициатива одной из сторон: Инициатива
может исходить как от работника, так и от
работодателя, и должна быть оформлена
письменным согласием работника.
Изменение
организационных
или
технологических
условий
труда:
Работодатель может изменить условия труда
(заработную плату, режим, рабочее место)
при изменении производственных условий,
уведомив об этом работника и получив его
согласие.

9.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ
ПРАВООТНОШЕНИЙ:
По соглашению сторон: Трудовой договор может быть
расторгнут в любое время по взаимному соглашению
работника и работодателя.
По инициативе работника: Работник вправе
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме.
По
инициативе
работодателя:
Возможно по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
(например, при сокращении штата, ликвидации
организации).
Истечение срока договора: Трудовой договор
прекращается при истечении срока, если ни одна из
сторон не потребовала его прекращения.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон: К
таким основаниям относятся, например, призыв
работника в армию, восстановление на работе
работника, ранее выполнявшего эту работу, или отмена
решения суда.