1667740

1.

2.

Этапы поиска работы
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ К МЕСТУ
РАБОТЫ
СБОР ДОКУМЕНТОВ
+
СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ
+
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОИСКА РАБОТЫ
+
ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ
+

3.

Сбор документации:
дипломы, рекомендации, свидетельства об
окончании курсов
Вспомните свои университетские работы (диплом,
курсовые работы, производственная практика,
общественные проекты, в которых Вы принимали
участие и т.д.)
Подумайте о списке солидных людей, которые, в
случае чего, смогут дать Вам рекомендации
Письменные отзывы с предыдущих мест работы
Сопроводительное письмо.
Рекомендательное письмо

4.

Две важнейших составляющих
успешного прохождения
претендентом отбора на работу:
хорошее резюме
удачное прохождение
собеседования

5.

Как правильно
составить
хорошее
резюме

6.

ОРГАНИЗАЦИЯ
ПОИСКА
РАБОТЫ

7.

Какими путями компании
находят сотрудников?
1. Поиск в кругу знакомых или родственников.
2. Реклама в СМИ (публикация объявлений о вакансиях).
3. Обращение в кадровые или рекрутинговые агентства.
4. Просмотр опубликованных в прессе резюме
специалистов.
5. Собственная база данных специалистов по данной
отрасли.
6. контакты с вузами, ярмарки вакансий, а также
всевозможные «открытые кадровые конкурсы»

8.

Три самых перспективных
способа
поиска работы
а) традиционный «блат» — нахождение
работы по рекомендациям знакомых или
родственников;
б) обращение в кадровое или рекрутинговое
агентство;
в) анализ опубликованных объявлений о
вакансиях.

9.

Поиск работы
«по знакомству»

10.

Заблуждения, которые зачастую мешают
достижению успеха
в поиске работы «по знакомству»
Следует завязывать знакомства и включать в
круг общения только тех людей, кто
непосредственно по своему служебному
положению или социальному статусу способен
предоставить Вам работу;
Необходимо знать «нужных» людей, чтобы
найти хорошую работу;
Люди могут обидеться или разозлиться, если к
ним обратиться с просьбой о помощи в поисках
работы.

11.

Подготовьте себя к тому, что на
каждые 20 разговоров относительно
поиска работы…
… 1-2 реакции будут явно
недоброжелательными («Достали уже»)
… 5-6 — откровенно безразличными
(«Это твои проблемы»)
… еще 5-6 человек на словах пообещают
Вам помочь, но реально палец о палец
не ударят, чтобы выполнить свои
обещания...

12.

Снимите футболку с
надписью:
«Не бейте меня»
Э.Берн

13.

Работа с
объявлениями

14.

Подозрительные объявления
«Срочно!»
«Суперпредложение!»
«Спешите!»
«Престижная работа!»
«Набор ограничен!»
«Высокооплачиваема перспективная работа!» и т.д.
ЖЕНЩИНЫ! НАШЕ БУДУЩЕЕ В НАШИХ РУКАХ!
Финансовая самостоятельность. Независимый
бизнес.
Международная карьера. Личностный рост. Работа в
центре.
ЗАРАБОТАЙ БОЛЬШЕ МУЖА!

15.

Честные объявления
АО «СПЕКТР» ТРЕБУЮТСЯ
энергичные и коммуникабельные
люди
для реализации систем
очистки воды.
Гибкий график работы. Обучение.

16.

Объявления, в которых количество
требуемых профессиональных навыков
откровенно «зашкаливает»
Требуется системный администратор.
До 25 лет. Windows 2000, UNIX-сети,
Интернет-технологии, 1-С Предприятие,
Web-дизайн. Обязательно знание
графических
пакетов: PhotoShop, CorelDraw,
Macromedia Flash.

17.

Объявления в
Интернете

18.

По Республике Хакасия:
http://www.sib-info.ru/content/index.php
http://19.joblab.ru/
http://www.job-portal.ru/?city=138
http://www.job.khit.info/
http://www.job.khit.info/
http://vakant.ru/region/hakasija
http://hakasiya19.ru/dir/
http://www.nakaba.ru
http://www.trudvsem.ru/
http://www.kadrovichka.ru/?r=19
http://1abakan.ru/job/
http://www.oglasi.ru/abakan/rabota/
http://forums.abakan.ru/viewforum.php?f=6
http://www.getnewjob.ru/viewprofile.php?sel=profile&id_vac=13728
http://www.r-19.ru/mainpage/vacancy.html
http://www.19rus.info/adverts/70
http://hakasiya19.ru/dir/271
http://hakasia.olx.ru/cat-264
http://abakan.rabotavia.ru/rab.php
http://www.careerjet.ru/rabota-jobs-%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C/%D0%A0%D0
%B5%D1%81%D0%BF%D1%83%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D0%A5%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F-213922.html
http://www.abakanonline.ru/index.php/spravochnik/yellow-page.html?catid=10256
http://www.abakan24.ru/rabota/
http://www.rabotar.ru/news/?id=775
http://www.joblenta.ru/poisk_vac_region.php?REGION=614
http://abakan.yarmarkavakansiy.ru/vacancy/
http://rabota.khakasiya.slando.ru/abakan/
http://работа-сибирь.рф
Агентсво по подбору персонала КЦ "Хакасия.ру"
http://khakasia.ru/study/rabota/
6Via

19.

http://19.joblab.ru/ http://www.job.khit.info/
http://www.trudvsem.ru/
http://1abakan.ru/job/
http://forums.abakan.ru/viewforum.php?f=6
http://www.careerjet.ru/
http://abakan.yarmarkavakansiy.ru/vacancy/
http://www.zankhakasia.ru/

20.

www.Job.Ru
1. Резюме
2. Указание ссылки на
свою домашнюю страницу
содержать информацию, относящуюся к трудовой
деятельности;
не содержать шокирующей информации;
фотографии на вашем сайте должны быть достаточно
сдержанного содержания;
сайт должен быть оформлен со вкусом и достаточно строго;
сайт может содержать некоторую информацию о хобби и
увлечениях, но она не должна превалировать;
если личная страница делается не генератором сайтов, а
“вручную”, она должна быть оптимизирована.
Желательно сначала ознакомиться с некоторыми принципами
создания веб-страниц хотя бы в общих чертах

21.

Работа с кадровыми агентствами

22.

Кадровые
агентства
бывают двух типов:
со вступительным взносом
с отчислением процентов от
Вашей первой зарплаты

23.

Рекрутинговые фирмы
Хэдхантинг
(букв. перев. с англ. — «охота
за головами»)

24.

Собеседование

25.

Позиция работодателя:
«Давайте-ка узнаем, в чем этот
лопух некомпетентен?»
или
«А вдруг это действительно тот
человек, который нам нужен?»

26.

Положительное или отрицательное мнение о
кандидате складывается в течение первых 3-4
минут разговора
Каждый шестой (16%) менеджер по кадрам
сообщил SuperJob, что первоначальное решение о
приеме соискателя принимается им в течение 5-10
минут после начала собеседования. По словам
12% респондентов, чтобы понять, подходит ли
человек компании, им достаточно 1-5 минут. В
течение 10-20 минут после начала собеседования
решение принимают 11% кадровиков

27.

Одежда
-
-
-
Хороший костюм нейтрального цвета (без ярких вычурных
дополнений)
Качественная обувь
Девушкам – мягкий спокойный макияж, волосы лучше убрать
Минимум украшений (исключение – обручальное кольцо)
Элегантность, а не кричащая модность
Дипломат или кожаная папка
Ежедневник или блокнот , автоматическая ручка
Паспорт
«Корпоративная культура»: «свой» или
«чужак»
Независимо от того, что на Вас надето, опытному интервьюеру
обычно требуется менее десяти вопросов, чтобы определить
Ваш реальный социальный статус,
приблизительный уровень доходов, образование

28.

Вопросы которые Вы
встретите в каждом
интервью

29.

Хитрые, неожиданные
и неприятные вопросы,
которые могут вам задать на
собеседовании

30.

Уловки интервьюеров
Игнорирование
Провокационные вопросы
Невозмутимость
Дружелюбие
Грубость

31.

Язык тела
Как Вы используете свою улыбку?
Стоите (или сидите) ли Вы прямо?
Есть ли у Вас зрительный контакт с собеседником?
Не выглядите ли Вы нервным?
Как Вы используете свои руки?
Как Вы входите в комнату?
Является ли Ваше рукопожатие сильным и деловым?
Стоите ли Вы слишком близко или слишком далеко к
людям, когда говорите с ними?
Дотрагиваетесь ли Вы к человеку, когда говорите с ним?

32.

Положительные сигналы
Сидите (стоите) прямо, немного подавшись вперед, с
выражением настоящего интереса.
Во время разговора спокойно и уверенно смотрите на
говорящего.
Фиксируете на бумаге ключевые моменты беседы.
Когда Вы слушаете, у Вас имеет место «открытая
поза»: руки на столе, ладони вытянуты вперед.
Используете «открытые жесты»: руки открыты или
подняты вверх, словно Вы растолковываете какую-то
мысль своим коллегам.
Улыбаетесь и шутите, чтобы снизить напряжение.

33.

Отрицательные сигналы:
- Ерзаете на стуле.
- Смотрите не на говорящего, а разглядываете потолок или
вывески за окном.
- Чертите бессмысленные линии.
- Отворачиваетесь от собеседника и избегаете встречаться
с ним взглядом.
- Скрещиваете руки на груди и закладываете ногу за ногу
(защитная поза).
- Используете закрытые, угрожающие жесты, например,
машете указательным пальцем, чтобы отстоять свое
мнение.
- Сидите с безучастным видом, ворчите или скептично
ухмыляетесь.

34.

А также:
правильная осанка;
смотреть в глаза собеседнику;
- обращаться по имени;
- сопровождающееся широкой
улыбкой рукопожатие, чуть более
продолжительное, чем обычно (но
не назойливо долгое).
-

35.

Правильный выбор глаголов
Такие глаголы, как работал, отвечал,
участвовал, дают представление скорее о
выполняемых функциях, чем о достигнутых
результатах. Такие глаголы являются
глаголами несовершенного вида.
А такие как: выполнил, разработал,
увеличил, инициировал, создал, сделал,
являются глаголами совершенного вида.
Использование
совершенных
глаголов
позволяет кандидату создавать иллюзию
конкретных успехов при выполнении
какой-либо работы.

36.

Локус контроля
Локус контроля бывает внешним и внутренним.
На практике локус проверяется такими вопросами: «Как вы
планируете свою работу?», «По каким признакам Вы оцениваете
качество выполненной работы?»
Человек с внешним локусом контроля склонен приписывать
ответственность за результаты своей деятельности внешним силам.
Причину своей деятельности он будет искать во внешних проявлениях
(«Погода испортилась», «Поставщики товар вовремя не завезли» и
т.п.).
Специалист со внутренним локусом приписывает ответственность
за поступки - собственным способностям и усилиям. Он обычно
отвечает: «Я приду, проверю, изучу и т. д». Он всегда указывает, что
он лично спланировал, с кем договорился, чего не принял во внимание
и т. д. То есть всегда присутствуют местоимение «Я» и активный глагол
«делаю».

37.

Ошибки на собеседовании:
Излишняя откровенность в беседе с интервьюером
Блефование
Попытки психологического манипулирования
интервьюером
Подчеркивание личного знакомства с крупными
бизнесменами, видными политиками или известными
в Вашей профессиональной среде специалистами
«Надувание щек» или «понты»
«Деловые» звонки по мобильному телефону

38.

Истолкование некоторых особенностей
поведения интервьюера
Опускает век.
Почесывание уха , прикосновения к уху, потирание ушной раковины,
потягивание мочки уха в попытке прикрыть ею слуховое отверстие.
Позы и жесты, которые свидетельствуют о критической оценке:
подбородок опирается о ладонь, указательный палец вытянут вдоль
щеки, остальные пальцы сведены вместе и располагаются под
подбородком.
Желание закончить беседу проявляется подачей корпуса вперед,
при этом руки лежат на коленях или держатся за край стола, ноги
сгибаются в коленях (создается впечатление, что собеседник вот-вот
встанет). Показателем такого желания является также жест, когда
интервьюер снимает очки и демонстративно откладывает их в
сторону.

39.

Обсуждение заработной платы
- На ранних этапах отбора лучше отклониться от ответа о
заработной плате;
- Предложение о заработной плате разделите на четыре
компонента, по каждому из которых можно вести переговоры:
-
-
-
Собственно работа (условия, обязанности, уровень ответственности, проч.)
Возможности карьеры.
Заработная плата.
Дополнительные льготы.
Называя желательный уровень заработной платы,
ОБЯЗАТЕЛЬНО апеллируйте к своему предыдущему опыту
работы, конкретным результатам деятельности (естественно,
высоким) и эффективному выполнению поставленных задач.
Не поддавайтесь на туманные обещания и расплывчатые
посулы работодателя;
Требуйте документального оформления всех условий: через
трудовое соглашение или трудовой контракт.

40.

Аргументы ухода с предыдущих
мест работы:
Несоблюдение стартовых договоренностей.
Смена собственника (руководителя отдела, начальника
цеха и пр.).
Предложение более престижного места работы.
Финансовая заинтересованность.
Возникновение «двоевластия» в управлении компанией.
Смена места жительства.
Смена графика работы, продолжительность времени,
отдаваемой работе.
Компания переехала из центрального района на
промпрощадку. Транспорта не выделили, все идут пешком
минут двадцать-тридцать.

41.

Также избегайте:
Опоздания (до начала за 10-15 минут)
Слов-паразитов, сленга, нецензурной лексики
Американизированных словечек типа: «вау», «о`кей»,
«йес», «ноу проблем»
Мудреных словечек и сложных терминов
Информации, которая не имеет отношение к
собеседованию
Негативные отзывы о прошлом месте работы
Посещение собеседования в сопровождении
родственников (мамы, бабушки, жены)
Панибратствовать с проводящим собеседование

42.

Чем выше место в иерархии фирмы,
которое занимает Ваш интервьер, тем
легче Вам будет добиться нужных
результатов.
Чем моложе Ваш «экзаменатор», тем он
амбициозней!
Часто предварительное собеседование поручают мелкому
клерку, от которого и будет зависеть Ваша дальнейшая
судьба (секретарша, менеджер по персоналу)

43.

Психологический настрой!
Пожалуй, самый важный нюанс во время
собеседования.
Помимо
безупречных
знаний,
нужно
продемонстрировать
еще
и
целеустремленность,
сильное
желание
работать, уверенность в своих силах. Такие
кандидаты
почти
всегда
подкупают
работодателей и имеют очень высокие шансы
на трудоустройство!

44.

Важно:
Активность (звонок потенциальному
работодателю)
«Продавайте» свои профессиональные
качества (продажа себя – совсем другое)
Успех - соединение профессиональных
качеств, навыков презентации и умения
найти контакт с интервьюером
Постоянно повышайте квалификацию!

45.

И еще один совет: не относитесь слишком
серьезно к возможным неудачам. Они неизбежны.
Воспринимайте их как данность.
Подготовьте себя к тому, что из 20
посещенных Вами интервью будет только одно
удачное.
И чем быстрее Вы наберете 20 отказов, тем
скорее Вы доберетесь до своего успеха.
«Дорогу
древние.
осилит
идущий»,
—
говорили

46.

Спасибо за внимание