рынок труда (1)

1.

Рынок труда
Проект по дисциплине «Обществознание»
Выполнили: студенты 1 курса группы КЮР-251-2109
Ощенко Александр, Антал Александр
Группа КЮР-251-2109, 1 курс, очная форма обучения
Лиски, 2025

2.

Введение: Актуальность Темы
Современная экономика — это сложная система, где рынок труда занимает
ключевое место. Он не только формирует спрос и предложение на рабочую силу, но
и является важнейшим социальным институтом, от эффективности которого
зависит благосостояние общества и стабильность государства.
Актуальность темы обусловлена глубокими преобразованиями, которые
переживает рынок труда под влиянием:
Глобализации и технологического прогресса.
Изменений в демографической структуре населения.
Понимание механизмов его работы необходимо для разработки эффективной
экономической политики и успешного построения профессиональной карьеры.
Цель проекта: комплексно исследовать сущность, структуру, виды и современные тенденции развития рынка труда.

3.

1. Понятие и Сущность Рынка Труда
Рынок труда — это сложная многоуровневая система отношений, складывающихся в процессе купли-продажи специфического товара —
рабочей силы.
Классический подход
Кейнсианская теория
Рынок труда — саморегулирующаяся система. Цена труда
Рынок труда требует активного государственного
(заработная плата) автоматически приводится в соответствие
вмешательства для поддержания равновесия и стабильности.
с соотношением спроса и предложения.
Особенность: Объектом отношений выступает рабочая сила, неотделимая от ее носителя — человека, что придает рынку труда ярко
выраженную социальную составляющую.
Современный рынок труда характеризуется возрастающей гибкостью, проявляющейся в разнообразии форм занятости и изменении
содержания трудовых договоров.

4.

Ключевые Элементы
Рынка Труда
Рабочая сила
Совокупность физических и духовных способностей человека,
используемых в процессе производства.
Спрос на труд
Потребность работодателей в работниках для производства товаров и
услуг.
Предложение труда
Совокупность экономически активного населения, предлагающего
свою рабочую силу.
Экономически активное население — часть населения, предлагающая свой труд
для производства товаров и услуг.

5.

2. Структура и Участники Рынка Труда
Рынок труда имеет сложную многомерную структуру. Основные субъекты рыночных отношений преследуют свои цели:
Работники
Работодатели
Государство
Стремятся к максимизации заработной
Стремятся к минимизации издержек на
Выступает регулятором и арбитром,
платы и улучшению условий труда.
рабочую силу и повышению
поддерживая социальную
эффективности.
стабильность.
Сегментация Рынка Труда
Важный аспект структуры — его сегментация по различным критериям (профессионально-квалификационному, отраслевому,
территориальному).

6.

Первичный и Вторичный Сегменты
Сегментация рынка труда позволяет разделить его на отдельные группы с разными характеристиками занятости и условий труда.

7.

3. Классификация Рынков Труда
Современные рынки труда классифицируются по ряду существенных признаков, отражающих их разнообразие и особенности
функционирования.
По пространственному признаку
По степени конкуренции
Международный (трудовая миграция), национальный,
Конкурентный (много работников и работодателей) и
региональный и местный рынки труда.
монопсония (только один крупный работодатель).
По формам занятости
По уровню регулирования
Рынок стандартной (полной) занятости и рынок
Открытый рынок труда (официальное трудоустройство) и
нестандартной занятости (фриланс, удаленка, частичная
скрытый рынок труда (неформальная занятость).
занятость).

8.

4. Современные Тенденции: Цифровизация и Гибкость
Рынок труда находится в состоянии постоянной динамики, вызванной глобализацией и технологическими изменениями.
Цифровизация
Исчезновение рутин
Рост IT и аналитики
Рост гиг-экономики
Цифровизация и автоматизация: Приводят к исчезновению рутинных профессий и созданию новых в IT-сфере и аналитике данных.
Гиг-экономика: Активно развивается рынок временных работ, краткосрочных контрактов и фриланса.

9.

Навыки XXI Века: Soft Skills vs. Hard Skills
Важной тенденцией является изменение требований к компетенциям работников. Растет значение "мягких навыков" (Soft Skills).

10.

Заключение и Перспективы
Рынок труда — это сложная, динамичная система, ключевая роль которой в современной экономике неоспорима. Его эффективное
функционирование требует сбалансированного взаимодействия экономических законов, государственного регулирования и социальных
институтов.
Адаптация
Регулирование
Перспективы
Способность всех участников рынка к
Государство должно создавать гибкую
Дальнейшая цифровизация, рост
адаптации и непрерывному обучению —
систему, сочетающую социальные
непрерывного образования и
решающий фактор успеха.
гарантии с возможностями для
формирование новых моделей
инноваций.
социальной защиты.
Понимание механизмов работы рынка труда является неотъемлемой составляющей экономической грамотности и необходимым
условием для построения успешной профессиональной траектории в XXI веке.