ПравоПохожие презентации:
ТК РФ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
ВЫПОЛНИЛИ: АЛТУШКИНА А., ТЮТЮНИНА В., ТОЛКАЧЁВА Е.2. ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Цели трудового законодательства- Установление государственных гарантий трудовых прав
и свобод граждан
- Создание благоприятных условий труда
-Защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи
-Создание правовых условий для согласования интересов
сторон трудовых отношений и государства
- Регулирование трудовых отношений и связанных с ними
вопросов
3. ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений — сокращение
Свобода труда: право выбирать профессию и род занятий, распоряжаться своимиспособностями
Запрещение принудительного труда и дискриминации
Защита от безработицы и содействие трудоустройству
Право на справедливые условия труда (безопасность, отдых, ограничения рабочего
времени)
Равенство прав и возможностей работников
Своевременная и полная выплата справедливой заработной платы, не ниже МРОТ
Равные возможности для карьерного роста и профессионального обучения
4. ТК РФ Статья 3 Запрещение дискриминации в сфере труда — сокращение
Каждый имеет равные права и возможности в трудовой сфере.Запрещается ограничение трудовых прав или предоставление преимуществ по
признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства, религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и
другим несвязанным с деловыми качествами факторам.
Различия и ограничения не считаются дискриминацией, если они обусловлены
требованиями труда, законом, социальной защитой нуждающихся, национальной
безопасностью или политикой государства.
Пострадавшие от дискриминации имеют право обратиться в суд для восстановления
прав, возмещения материального и морального вреда.
5. ТК РФ Статья 4 Запрещение принудительного труда — сокращение
Принудительный труд запрещен. Это работа,выполняемая под угрозой наказания или насилия.
Примеры принудительного труда:
За поддержание дисциплины или участие в
забастовке.
Для мобилизации рабочей силы на нужды экономики.
В качестве наказания за политические взгляды или
дискриминацию по расовым, социальным,
национальным или религиозным признакам.
6. ТК РФ Статья 5 – сокращение
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая ТК РФ,федеральные и региональные законы), а также иными нормативными актами: указами
Президента, постановлениями Правительства, актами федеральных, региональных и
местных органов власти.
Также важную роль играют коллективные договоры, соглашения и локальные
нормативные акты.
7. ТК РФ Статья 6 – сокращение
Полномочия федеральных органов власти:Утверждение федеральных законов и нормативных актов, обязательных на всей
территории РФ, включая:
направления государственной политики в сфере труда;
основы правового регулирования трудовых отношений (правила, процедуры, охрана
труда);
Полномочия органов власти субъектов РФ:
Принятие законов и нормативных актов по трудовым вопросам, не отнесенным к
ведению федеральных органов.
Обеспечение более высоких прав и гарантий работникам за счет бюджета субъекта, если
это ведет к увеличению расходов или снижению доходов.