Организация

1. Организация: понятие, черты и отличия от других социальных образований

Дисциплина: Теория управления
Выполнили: Петрова Юлия, Циркунова Виктория
Группа: ГГУбд-03-24

2. Понятие организации

• Общее определение: Организация — это
целенаправленно созданная социальная
группа, распределяющая задачи и
ответственность среди участников для
достижения общих целей.
• Ключевые аспекты в определении:
- Социальный феномен: состоит из людей и их
взаимодействий.
- Целенаправленность: создается для
конкретных целей.
- Структурированность: имеет внутреннее
строение и иерархию.

3. Ключевые черты организации

1. Наличие общих целей. Цели — это
"компас" организации. Они определяют её
направление и объединяют участников.
2. Иерархическая структура и разделение
труда. (Принцип "делай не всё, но свое дело
хорошо"). Пример: директор, менеджер,
рядовой сотрудник.
3. Наличие управления. Специальный орган
(руководство), который координирует
деятельность для достижения целей.

4. Ключевые черты организации

4. Формальные правила и процедуры. (Устав,
должностные инструкции, регламенты).
Обеспечивают стабильность и
предсказуемость.
5. Ресурсы. Организация использует
материальные, финансовые, человеческие и
информационные ресурсы.
6. Открытость/закрытость системы.
Организация взаимодействует с внешней
средой (поставщики, клиенты, государство).

5. Критерии для сравнения

• Прежде чем сравнивать, введем четкие критерии, по которым
будем это делать:
- Цели: Наличие формальных, четко сформулированных целей.
- Структура: Степень формализации и иерархичности.
- Членство: Условия входа/выхода (формальные vs
неформальные).
- Управление: Наличие формальных управленческих ролей.
- Нормы: Писаные правила vs неписаные традиции.

6. Сравнение: Организация vs Неформальная группа (например, компания друзей)

Критерий
Организация (ВУЗ)
Неформальная группа
(Друзья)
Цели
Формальные (обучить студентов)
Неформальные (общение,
поддержка)
Структура
Четкая иерархия (ректор, декан,
студент)
Равноправие, гибкость
Членство
Формальный прием (приказ)
Неформальное (симпатия, общие
интересы)
Управление
Формальные руководители
Лидерство по авторитету
Нормы
Устав, правила внутреннего
распорядка
Неписаные правила, традиции
Вывод по слайду: Организация — это формализованная система с четкими целями, а
неформальная группа основана на личных отношениях.

7. Сравнение: Организация vs Толпа (на митинге или концерте)

Критерий
Организация (Ресторан)
Толпа (Очередь на концерт)
Цели
Единая, долгосрочная (получение Временное совпадение целей
прибыли)
(купить билет)
Структура
Высокая (шеф-повар, официант,
кассир)
Отсутствует или минимальна
Членство
Формальный наем
Случайное, временное
Управление
Четкое руководство
Стихийное, ситуативное
Нормы
Стандарты обслуживания
Общественные нормы (не
толкаться)
Вывод по слайду: Толпа — это временное, аморфное скопление людей, лишенное структуры и
постоянных целей, в отличие от организации.

8. Заключение и выводы

1. Организация — это сложная, открытая, целеориентированная
социальная система.
2. Её главные черты: цели, структура, управление, формальные
правила.
3. Ключевое отличие от других образований (группа, толпа) — в
степени формализации, стабильности и целенаправленности.
Финальный акцент: Понимание природы организации — основа
для эффективного управления ею и успешной работы в любой
сфере.

9. Спасибо за внимание!