Презентация_Максютова (3)

1.

Нематериальные стимулы в
юридической практике
Признание, автономия и смысл работы как главные драйверы мотивации.

2.

Почему деньги — это не всё
Юристы работают в условиях огромного стресса и ответственности.
Высокая зарплата быстро перестает быть мотиватором.
Признание
Автономия
Когда работу ценят и замечают.
Свобода в принятии решений по
работе.
Смысл работы
Понимание цели и значимости труда.

3.

1. Признание — когда тебя в идят и ценят
Без признания человек чувствует себя невидимкой. Это мощный стимул для юристов.
Что даёт признание юрист у:
Желание работать лучше и дольше
Меньше выгорания
Рост гордости за фирму
Меньше вы горания
Лучшее стремл ение
Гордость за ф ирму

4.

Простые и работающие примеры признания
1
Еженедельное письмо «Спасибо недели»
Публичная благодарность за конкретные дела.
2
Доска почёта
В офисе или корпоративном чате.
3
Награда «Лучший кейс месяца»
Кубок и фото на сайте фирмы.
4
Личная похвала от старшего партнёра
Ценится больше любого бонуса.
Результат: удовлетворённость работой выросла на 20–30%, текучка младших юристов упала почти вдвое.

5.

2. Автономия — когда тебе доверяют
Автономия возвращает чувство достоинства и ответственности, позволяя юристу самому принимать решения.
Что такое автономия для юриста:
Выбор порядка выполнения задач
Возможность работать из дома
Свобода в ведении дел
Отсутствие микроменеджмента

6.

Реал ь ны е примеры автономии
Гибкий график
Приходи, когда удобно, главное — результат.
Право сказать «нет»
Отказаться от неинтересного проекта (в разумных пределах).
В ремя на свои идеи
10–20% времени на изучение нового или про боно.
Домашний офис
Без обязательного ежедневного присутствия.
Результат: юристы с высокой автономией делают больше биллинга, реже
уходят и почти не выгорают.

7.

3. Смы сл работы — когда ты понимаешь ,
зачем всё это
Если человек чувствует, что его работа меняет мир, он готов работать даже за меньшие деньги.
Помощь людям
Защита справедл ивос ти
Решение реальных проблем.
Внесение вклада в правосудие.
Изменение общес тва
Влияние на законодательство или
социум.
В ажны е с дел ки
Участие в значимых проектах.

8.

Как фирмы дают ощущение
смысла
Про боно проекты
Бесплатная помощь детским домам, беженцам, экологии.
Истории успеха
Рассказы о том, как работа помогла клиенту.
Участие в ESG
Экология, социальная ответственность, честное управление.
Лекции и публикации
Юрист становится экспертом в своей области.
Результат: юристы, занимающиеся про боно, в два раза реже задумываются об уходе
из профессии.

9.

Программы и их эффект
«Спасибо недели»
Еженедельная публичная благодарность
+25% удовлетворённости,
меньше выгорания
Гибкий график + удалёнка
Работаешь, где и когда удобно
Текучка падает на 40–50%
10–20% на свои проекты
Изучение нового права
Больше креативных идей,
быстрый рост
Про боно дни
Оплачиваемые дни на бесплатную
Гордость за фирму,
помощь
привлечение молодых

10.

Гл ав ны е в ы воды
Нематериал ь ны е стимул ы
После определённого уровня зарплаты работают только они.
Сил ь ны е мотиваторы
Похвала, доверие, ощущение важности работы.
Просты е программы
Публичное «спасибо», гибкий график, про боно дают большой
эффект.
Счастл ив ы е сотрудники
Признание + автономия + смысл = удовольствие от работы и
низкая текучка.