Трудовые ресурсы

1.

1
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА
2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.

2
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ,
ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА
• Трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных
качеств, способна производить материальные блага и услуги.
• Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц: экономически активное и экономически неактивное
население.
• Экономически активное население включает в себя:
• 1. занятые в экономике;
• 2. безработные.
• Экономически неактивное население - это та часть населения страны, которая не входит в состав рабочей силы, а именно:
• 1. Среди населения в трудоспособном возрасте: учащиеся и студенты, обучающиеся в учебных заведениях (очная форма
обучения), лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными, лица, прекратившие поиск работы,
лица, которым нет необходимости работать.
• 2. Лица, не входящие в состав трудовых ресурсов: инвалиды, пенсионеры.

3.

3
• Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников
различных профессий, категорий и квалификаций, занятых на
предприятии и входящих в его списочный состав.
• Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных
групп работников, объединённых по ряду признаков и категорий.

4.

4
• Организационная структура – это состав и соподчиненность должностных лиц в
соответствие с организационной структурой предприятия.
• Функциональная структура отражает функциональное разделение труда по сферам и
видам деятельности (управление персоналом, финансами и т. д.).
• Социальная структура – характеристика персонала предприятия как совокупности
групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования,
доходам и т. п.
• Ролевая структура – наличие творческих, коммуникативных и поведенческих ролей
между отдельными работниками.

5.

ПО ХАРАКТЕРУ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ ОБЩЕРОССИЙСКИМ
КЛАССИФИКАТОРОМ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ
РАЗРЯДОВ
(ОКПДТР) ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ (ППП)
5
ПОДРАЗДЕЛЯЕТСЯ НА ЧЕТЫРЕ КАТЕГОРИИ: РАБОЧИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И
ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ (СЛУЖАЩИХ).
• К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания
материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов,
перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
• Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных.
• К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством
продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

6.

6
• К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей
предприятий и их структурных подразделений.
• Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений,
предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители,
возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся
к функциональным.
• К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры,
экономисты, инженеры).
• Технические исполнители (служащие) – это работники, осуществляющие подготовку
и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним
относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители,
табельщики, экспедиторы

7.

КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
ВКЛЮЧАЕТ РАСЧЕТ СЛЕДУЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ: СПИСОЧНАЯ, ЯВОЧНАЯ,
7
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ.
• Списочная численность работников – это численность работников списочного
состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день
работников.
• Явочная численность работников – расчетное число работников списочного
состава, которые являются на работу для выполнения производственного задания.
• Среднесписочная численность работников - число работников за определенный
период времени (месяц, квартал, год), вышедшее на работу для выполнения
производственных заданий.

8.

8
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
• Производительность труда – это количество продукции, произведенное за
определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на
единицу продукции.
• Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени
называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.
• Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции.
Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
• В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные
(т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.
• Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и
одного работающего.

9.

9
• ПТ=ВП/ЧР
• где ВП — выпущенная продукция (объем) за един. времени, ЧР — число
задействованных работников.

10.

10
Выработка – это количество продукции (в денежном или натуральном выражении),
которое произвел один работник за определенный период.
• Выр=ВП/Трв
• где ВП — объем выпущенной продукции, Трв — затраты рабочего времени
(человеко-дни, человеко-часы).
• Выр=ВП/ССЧр
• где ССЧр — среднесписочное число работников. Выработка бывает средне –
годовая, средне - … (часовая, дневная, месячная, квартальная).

11.

11
Трудоемкость это величина обратная выработке, которая измеряется количеством
времени, затраченным на производство одной единицы продукции.
• Тр=Трв/ВП
Трудоемкость бывает следующих типов:
• технологическая (затраты на производственный процесс);
• управленческая (затраты на управление производственным процессом, его
охране);
• обслуживающая (затраты на ремонт и произв. сервис)

12.

12
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
• Выделяют следующие методы расчета производительности труда:
• Стоимостной
• Трудовой
• Натуральный
• Условно-натуральный

13.

13
• Стоимостной метод является универсальным, используется для определения
производительности труда одного работника (группой работников) за ед. времени в
стоимостном выражении.
ПТ=ВПст/ЧР
• где ВПст — стоимостное выражение выпущенного объема продукции.

14.

14
• Трудовой метод применяется для расчета производительности труда отдельных
производственных участков, рабочих мест напряженность норм для которых
одинаковая.
ПТ= ВПтр/ЧР
• где ВПтр — объем произведенной продукции (работы) за единицу времени.

15.

15
• Натуральный метод применяется в том случае, когда выпущенная продукция
однородна и измеряется в штуках, литрах, метрах, кг и т. п.
ПТ=ВПн/ЧР
• где ВПн — выпущенная продукция в натуральном выражении (шт., м, кг, г, иное),
ЧР — число работников

16.

16
• Условно-натуральный метод применим тогда, когда выпускаемая продукция имеет
некоторые схожие характеристики. Используется на предприятиях, выпускающих
разную, но однородную продукцию. В этом методе один вид продукции или работы
приравнивается к другому (преобладающему) по определенному параметру (по
нормированной трудоемкости, минимальной трудоемкости).
ПТ= ВПу/ЧР
• где ВПу — условный объем однородной по определенному признаку выпущенной
продукции.

17.

17
ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
• Производительность труда характеризуется высокой изменчивостью и
динамичностью, что связано с влиянием на нее множества факторов, которые так
или иначе могут либо увеличить ее, либо снизить.
• Помимо этого, следует отметить роль условий труда, в которых осуществляется
трудовая
деятельность.
Это
так
называемый
косвенный
регулятор
производительности, поскольку может либо усиливать, либо ослаблять влияние
самих факторов.

18.

18
ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
• 1. Материально-технические факторы включают в себя все то, что позволяет повысить
технический уровень производства.
• 2. Организационный фактор включает в себя совершенствование
предприятием, производством и трудом (например, система менеджмента).
управления
• 3.
Регионально-экономические
факторы:
природно-климатические
сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов.
условия,
• 4. Социальные факторы подразумевают культурный уровень кадров, уровень
квалификации, инициативности персонала, а также психологический климат в
коллективе.
• 5. Структурный фактор характеризует изменение объема и структуры производства,
экономической специализации (изменение ассортимента товара, его качества и иных
характеристик).

19.

19
РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
• Внутрипроизводственные резервы
• 1. Реализация новых возможностей может быть произведена вследствие снижения
показателя трудоемкости.
• 2. Улучшение использования рабочего времени и его продуктивности также
активизирует производственные процессы, направляя трудовую деятельность на
более совершенную стадию развития.
• 3. Резервы самой производственной структуры, которые могут быть направлены на
ее улучшение.

20.

20
• По времени использования резервы подразделяют на следующие виды:
• 1. Текущие, которые могут быть реализованы в текущем периоде и не требуют
значительных первичных затрат. К данному типу резервов относят рациональность
в использовании основных производственных фондов, применение рациональных и
прогрессивных систем оплаты труда, включающих доплаты и премирование,
улучшение организации труда.
• 2. Перспективные резервы, т. е. те, которые по каким-либо причинам не могут быть
использованы в настоящее время, но находятся как бы в запасе. К таковым
относятся: перестройка всего производственного процесса, внедрение новейших
технологий и оборудования.

21.

21
• По признакам использования возможностей существуют следующие виды
резервов:
• 1. Резервы запаса: неполное использование мощности оборудования.
• 2. Резервы потерь: использование топлива или ресурсов сверх нормы, рост
трудоемкости, брак продукции.

22.

22
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА: СУЩНОСТЬ,
ПРИНЦИПЫ, ФУНКЦИИ

23.

23
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 129 ТК РФ «Основные понятия и
определения»)
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).»

24.

24
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление,
представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных
результатов работы коллектива и распределяющуюся между
работниками в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым
вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в
деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на
цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда,
затраченного каждым работником в общественном производстве.

25.

25
В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ СУЩЕСТВУЕТ ДВЕ
ОСНОВНЫХ КОНЦЕПЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРИРОДЫ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
• а) заработная плата есть цена труда. Ее
величина и динамика формируются под
воздействием рыночных факторов и в
первую очередь спроса и предложения;
• б) заработная плата – это денежное
выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма
стоимости товара рабочая сила». Ее
величина
определяется
условиями
производства и рыночными факторами спросом и предложением, под влиянием
которых
происходит
отклонение
заработной платы от стоимости рабочей
силы.

26.

26 Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег,
полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу,
оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей
ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени
работы.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно
приобрести на номинальную зарплату.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства,
подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий
аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом
и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

27.

27
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПОЛНЯЕТ НЕСКОЛЬКО
ФУНКЦИЙ:
• 1. Воспроизводственная функция
• 2. Социальная функция
• 3. Стимулирующая функция
• 4. Статусная функция
• 5. Регулирующая функция
• 6. Формирование платежеспособного спроса работающих по найму
• 7. Производственно-учетная функция

28.

28
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ
• 1. Справедливость, т.е. равную оплату за равный труд, недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.
• 2. Соответствие меры труда мере его оплаты.
• 3. Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности
предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов.
• 4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.
• 5. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.
• 6. Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы.
• 7. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.
• 8. Индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.
• 9. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
• 10. Государственное и региональное регулирование заработной платы в сочетании с широкими правами предприятия в вопросах выбора форм и
систем оплаты труда.
• 11. Учет конъюнктуры рынка труда.

29.

29
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРПЛАТЫ

30.

30
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЯВЛЯЮТСЯ НЕОБХОДИМЫМ
ЭЛЕМЕНТОМ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА. ВЫБОР РАЦИОНАЛЬНЫХ ФОРМ И
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИМЕЕТ ВАЖНЕЙШИЕ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ КАЖДОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. ОНИ ОПРЕДЕЛЯЮТ
ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТКОВ ОТДЕЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ ИЛИ ИХ ГРУППАМ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА, КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА.
• Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями,
характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах
и сверх норм труда, гарантирующая получение работником
заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми
результатами труда (относительно нормы) и согласованной между
работником и работодателем ценой его рабочей силы.

31.

31
В ПРАКТИКЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИМЕЕТСЯ ДВА ВИДА
НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА: ТАРИФНОЕ (УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ НОРМЫ КАЧЕСТВА
ТРУДА) И ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ (УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ НОРМЫ
КОЛИЧЕСТВА ТРУДА ПРИ ИМЕЮЩИХСЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИХ
УСЛОВИЯХ
ЕГО
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ).
• Тарифная
система
включает
следующие
элементы:
тарифную
ставку; тарифную сетку; тарифные
коэффициенты
и
тарифноквалификационные справочники.
• Бестарифная система оплаты труда
ставит заработок работника в полную
зависимость от конечных результатов
работы коллектива, к которому
относится работник. При этой системе
не устанавливается твердого оклада
или тарифной ставки.

32.

32
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ВКЛЮЧАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ЭЛЕМЕНТЫ:
ТАРИФНУЮ СТАВКУ; ТАРИФНУЮ СЕТКУ; ТАРИФНЫЕ
КОЭФФИЦИЕНТЫ
И
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
СПРАВОЧНИКИ.
• Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными
ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном
применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от
условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ
сдельщиков и повременщиков.
• Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности,
произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда
выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
• Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации
рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда
выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который
указывается в тарифной сетке для каждого разряда.

33.

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СТАВИТ
33 ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА В ПОЛНУЮ ЗАВИСИМОСТЬ
ОТ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ КОЛЛЕКТИВА
• Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть
реальная возможность учесть результаты труда работника при общей
заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
• Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем
коллективом фонде заработной платы. При бестарифной системе оплаты труда
присвоение работнику определенного квалификационного уровня не
сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной
ставки или оклада, т.е. заранее конкретный уровень оплаты труда работнику
неизвестен.

34.

34 РАЗНОВИДНОСТЬЮ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ЯВЛЯЮТСЯ:
• - система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости
труда;
• - экспертная система оценки результатов труда;
• - «паевая» система оплаты труда;
• - комиссионная система оплаты труда;
• - система «плавающих окладов».

35.

35
ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ– ЭТО ТОТ ИЛИ ИНОЙ КЛАСС
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, СГРУППИРОВАННЫХ ПО ПРИЗНАКУ
ОСНОВНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ УЧЕТА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ПРИ
ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТНИКОМ РАБОТЫ С ЦЕЛЬЮ ЕГО
ОПЛАТЫ.
• Существуют две основные формы заработной платы:
• 1. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику
начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное
время.
• 2. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы
(изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу
работы.

36.

36
ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИМЕНЯЕТСЯ ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ИЛИ
НЕЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПАРАМЕТРОВ ТРУДА;
ПРИ ЭТОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИК ПОЛУЧАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛИЧЕСТВА ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ И УРОВНЯ ЕГО
КВАЛИФИКАЦИИ.
• Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:
• 1. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя
правильно организовать повременную оплату труда.
• 2. Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов
и служащих на основании соответствующих нормативных документов.
• 3. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих
организацию труда повременщиков.
• 4. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

37.

37
РАЗЛИЧАЮТ НЕСКОЛЬКО СИСТЕМ ПОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
ПРОСТАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ,
ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ,
ПОВРЕМЕННОПРЕМИАЛЬНАЯ С НОРМИРОВАННЫМ ЗАДАНИЕМ, «ПЛАВАЮЩИЕ ОКЛАДЫ» И Т.Д.
• Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной
ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может
устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
• Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной
ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м. = Тч* Чф,
• где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

38.

38
СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИМЕНЯЕТСЯ, КОГДА ЕСТЬ
ВОЗМОЖНОСТЬ УЧИТЫВАТЬ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТА
ТРУДА И КОРРЕКТИРОВАТЬ ЕГО ПУТЕМ УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ
ВЫРАБОТКИ, НОРМЫ ВРЕМЕНИ, НОРМИРОВАННОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ЗАДАНИЯ.
• При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по
сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции,
работ, услуг, которая определяется по формулам:
• где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы;
• Тсм – продолжительность смены, ч;
• Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед.
продукции;
• Ред – расценка.

39.

39
• Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть
индивидуальной и коллективной.
• Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
Рсд=Тст* Нвр,
• где Нвр– норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

40.

40
• Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по
сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции
(операций) по следующей формуле:
Зсд = Ред*В,
• где Зсд – сдельный заработок;
• Ред – расценка;
• В – количество произведенной продукции.

41.

41
• Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки,
достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие
брака, рекламации, экономии материалов.
• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:
за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке, за объём работы, превышающий
нормы выработки – по повышенным расценкам.
• Сдельно-регрессивная характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм,
происходит снижение сдельной расценки.
• Косвенно-сдельная оплата труда – система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала
оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной
основными работниками, которых они обслуживают.

42.

42
СОСТАВ И СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
• В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в
денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и
надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и
единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие
регулярный характер.
• Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
• - основная заработная плата;
• - дополнительная заработная плата;
• - премии, вознаграждения по итогам работы за год.

43.

43 ОПЛАТА ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ (ОСНОВНАЯ
ЗАРПЛАТА)
• а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
• б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от
реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
• в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер
независимо от источников их выплаты;
• д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение
профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
• е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
• ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных,
безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего
Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

44.

44
ОПЛАТА ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ
(ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА)
• - оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• - оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством)
отпусков работникам;
• - оплата льготных часов подростков;
• - оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; оплата на
период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или
обучение вторым профессиям;
• - оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
• - оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и
другие работы;
• - суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно
работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

45.

45
ТАКЖЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА:
• Единовременные поощрительные выплаты: единовременные (разовые) премии
независимо от источников их выплаты; годовое вознаграждение за выслугу лет
(стаж работы); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие
единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
• Выплаты на питание, жилье, топливо.