Трудовой договор

1. ПРАВО

Старший преподаватель кафедры
социально-коммуникативных
технологий (СКТ)
Владимирова Татьяна Борисовна

2. Формы контроля по дисциплине

зачет
По мере прохождения материала будет доступен в ЭИОС
зарегистрированным пользователям:
Институт информатики и вычислительной техники–
Кафедра Социально-коммуникативных технологий– курс
Право_Владимирова
https://eios.sibsutis.ru/course/view.php?id=1967
2
Новосибирск, 2023

3. Тема: Трудовое право (часть 1)

1. Предмет трудового права. Понятие и значение трудового
договора
2. Порядок заключения и содержание трудового договора
3. Изменение трудового договора
4. Прекращение трудового договора

4. Предмет трудового права. Понятие и значение трудового договора.

Предмет трудового права - трудовые и некоторые связанные с
ними общественные отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции, соблюдение работником
правил внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативно-правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором
Новосибирск, 2023
4

5. Предмет трудового права. Понятие и значение трудового договора.

Стороны трудовых отношений - работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые
отношения с работодателем
Работодатель – либо физическое лицо, либо юридическое
лицо, вступившее в трудовое отношение с работником
Трудовые отношения оформляются трудовым договором
Новосибирск, 2023
5

6. Предмет трудового права. Понятие и значение трудового договора.

Значение трудового договора:
• Трудовой договор является основанием возникновения
трудовых отношений между работником и работодателем
• Трудовой договор является регулятором условий труда
работника
• Условия труда, согласованные сторонами и включенные в
трудовой договор, по юридической силе приравниваются к
условиям, установленным законодательством
Новосибирск, 2023
6

7. Порядок заключения и содержание трудового договора

Гарантии гражданам при заключении трудового договора
(статья 64 Трудового кодекса РФ):
• запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора
при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми
качествами работника;
• запрещен отказ в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя;
• работодателя обязан в письменной форме сообщить причину отказа в
приеме на работу по требованию гражданина;
• гражданин, вправе обжаловать отказ в заключении трудового
договора в судебном порядке
Новосибирск, 2023
7

8. Порядок заключения и содержание трудового договора

Документы, предоставляемые работником при заключении
трудового договора (статья 65 Трудового кодекса РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
документы воинского учета - для военнообязанных
подлежащих призыву на военную службу;
и
лиц,
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний.
Новосибирск, 2023
8

9. Порядок заключения и содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия,
установленные законодательством и соглашением сторон.
Обязательные условия – условия, установленные законом.
Дополнительные условия – условия, установленные
соглашением сторон.
Новосибирск, 2023
9

10. Порядок заключения и содержание трудового договора

Обязательными условиями договора являются:
место работы;
дата начала работы;
срок действия договора, если заключается срочный трудовой договор;
трудовая функция;
условия труда на рабочем месте;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты,
надбавки, поощрительные выплаты);
иные условия, установленные законодательством
Новосибирск, 2022
10

11. Порядок заключения и содержание трудового договора

Срок трудового договора (статья 57 Трудового кодекса РФ)
• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более 5 лет
Новосибирск, 2023
11

12. Порядок заключения и содержание трудового договора

Срочные трудовые договоры заключаются:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных или сезонных работ;
в случаях избрания на выборную должность;
в иных случаях, установленных статьей 59 ТК РФ.
По соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться:
с руководителями, заместителями и гл. бухгалтерами организаций;
с пенсионерами по возрасту;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Новосибирск, 2023
12

13. Порядок заключения и содержание трудового договора

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки
соответствия работника занимаемой должности.
Срок испытания - не более 3-х месяцев, для отдельных категорий – не более 6
месяцев.
Испытание не устанавливается:
• лицам, избранным по конкурсу;
• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет;
• лицам, не достигшим 18 лет;
• приглашенным на работу в порядке;
• другим лицам, в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, иными
федеральными законами, коллективным договором.
Новосибирск, 2023
13

14. Изменение трудового договора

Важно! Изменение определенных сторонами условий трудового
договора возможно только по соглашению сторон,
заключенному в письменной форме:
когда происходит перемещение (перевод) работника на другую работу;
когда перемещение (перевод) на другую работу не происходит,
работник остается на своем рабочем месте, но в силу определенных
обстоятельств меняются условия его труда.
Новосибирск, 2023
14

15. Изменение трудового договора

Виды перемещений:
перемещения, сопряженные с постоянным или временным изменением
трудовой функции, т. е. перемещения на работу, не обусловленную
трудовым договором, которые признаются переводами на другую работу и
требуют согласия работника, за исключением временных переводов на другую
работу вследствие производственной необходимости (статья 72.2 ТК РФ);
перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое
структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом
агрегате, механизме, не сопровождающиеся изменением определенных
сторонами условий трудового договора, которые не признаются переводами
на другую работу и допускаются по распоряжению работодателя без согласия
работника.
Новосибирск, 2023
15

16. Изменение трудового договора

Переводом на другую работу признается перемещение
работника, сопровождающееся изменением определенных
сторонами условий трудового договора:
трудовой функции работника (работа по другой специальности, должности,
квалификации);
места работы (перемещение в другое структурное подразделение);
местности (если организация переезжает в другой населенный пункт);
иных условий (изменение режима труда, снижение з/платы, отмена льгот).
Новосибирск, 2023
16

17. Изменение трудового договора

Виды переводов:
переводы на другую постоянную работу, осуществляемые без указания срока
перевода;
временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок.
Новосибирск, 2023
17

18. Изменение трудового договора

Прекращение трудового договора в случае отказа
работника от перевода:
если предприятие переезжает в другую местность, а работник
отказался от переезда (ст.72.1 ТК);
если по медицинскому заключению работник не может выполнять
свою работу и нуждается в переводе на другую работу на срок более
четырех месяцев, однако от перевода отказался (ст.73 ТК);
если у работодателя есть законное основание уволить работника, но
вместо увольнения ему предлагается перевод на другую работу; при
отказе от перевода работника увольняют по тому основанию, которое
имеется у работодателя (например, по сокращению штатов).
Новосибирск, 2022
18

19. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора
(статья 77 ТК РФ)
Соглашение сторон.(ст. 78 ТК РФ)
Истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения)(ст. 79 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную должность
Новосибирск, 2022
19

20. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора
(статья 77 ТК РФ)
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, изменением подведомственности организации либо
ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ)
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ)
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в
соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ)
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (ч. 1
ст. 72.1 ТК РФ)
Новосибирск, 2022
20

21. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора
(статья 77 ТК РФ)
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84 ТК РФ)
Новосибирск, 2022
21

22. Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора
работодателя (статья 81 ТК РФ)
по
инициативе
При
ликвидации
организации,
индивидуального предпринимателя
При
сокращении
численности
или
организации (индивидуального предпринимателя)
При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации
При смене собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, заместителя главного бухгалтера)
либо
Новосибирск, 2022
прекращения
штата
деятельности
работников
22

23. Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора
работодателя (статья 81 ТК РФ)
по
инициативе
При неоднократном неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
В случае однократного
обязанностей
При совершении виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия со стороны работодателя
При совершении работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
грубого
нарушения
Новосибирск, 2022
работником
трудовых
23

24. Прекращение трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья
81 ТК РФ)
В случаях принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), заместителями, главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб организации
За однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,
представительства) и заместителями своих трудовых обязанностей
За представление работником подложных документов или ложных сведений
при заключении трудового договора
В случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа организации
В других случаях, предусмотренных законодательством
Новосибирск, 2022
24

25. Спасибо за внимание!

Новосибирск, 2022
25