Трудовой договор-

1. Трудовой договор: основные понятия, порядок заключения и расторжения

2. Трудовой договор -

Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст.56 ТК РФ

3. Отличия трудового договора от гражданско-правового

Отличия трудового договора от гражданскоправового
Гражданско-правовой договор
Трудовой договор
Предмет договора – результат труда
Предмет договора – процесс труда
Не включается в штат организации
Включается в штат организации
Условия договора определяются договором
Условия договора (определяются
законодательно)

4. Содержание трудового договора (ст.57 ТК РФ)

Обязательные
Дополнительные
Место работы
Испытательный срок
Трудовая функция
Неразглашение тайны
Дата начала работы
Об отработке целевого обучения
Оплата труда
О доп. страховании
Режим рабочего времени и времени
отдыха
Гарантии и компенсации
Любые условия должны быть
предусмотрены нормативными актами
Характер работы, условия работы,
социальное страхование

5.

Виды трудовых
договоров по
срокам (ст.58 ТК
РФ)
Бессрочные
Если в договоре
не указан срок
действия
договора
При истечении срочного
трудового договора ни
одна из сторон не
потребовала его
расторжения ->
становится бессрочным
* - если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
Федеральными законами
Срочные (на
опр.срок не
более 5 лет*)
трудовые отношения не могут
быть установлены на
неопределенный срок с
учетом характера
предстоящей работы или
условий ее выполнения
(ч.1 ст. 59 ТК РФ)
срочный трудовой договор
может заключаться по
соглашению сторон трудового
договора без учета характера
предстоящей работы и
условий ее выполнения (ч.2 ст.
59 ТК РФ)

6. Основания для заключения срочного трудового договора

обязательно
по соглашению сторон
отсутствующий работник
Работодатель – субъект малого предпринимательства
Сезонные и временные работы
Пенсионеры и очники
Дата начала работы
С руководителями
Для работ, выходящих за рамки деятельности
организации
С совместителями
В организациях созданных для конкретной
деятельности, для работ имеющих окончание
С избранными по конкурсу
Выборные должности
С творческими работниками
В других случаях – только согласно ФЗ!
Для предотвращения эпидемий, катастроф и др.

7. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст.63 ТК РФ)

Младше 14 лет
14-15 лет
16+
В организациях
кинематографии, театрах,
театральных и концертных
организациях, цирках
допускается с согласия одного
из родителей (опекуна) и
разрешения органа опеки для
исполнения произведений без
ущерба здоровью
Легкий труд, не причиняющий
вред здоровью
Любые формы труда в
соответствии с
законодательством

8. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ)

Обязательные документы:
•Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (если договор заключается НЕ впервые);
•СНИЛС;
Дополнительные:
•Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
•Справку о наличии (отсутствии) судимости – при поступлении на работу, связанной с деятельностью, недопустимой для лиц с
судимостью;
•Иные справки – при поступлении на работу, связанной с деятельность, запрещенной для определенного законодательством кругом лиц.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.

9. Форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.

10. Оформление приема на работу (ст.68 ТК РФ)

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.

11. Вступление договора в силу (ст.61 ТК РФ)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии
с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

12. Прекращение трудового договора (глава 13 ТК РФ)

Общие основания:
◦ Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)
◦ Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)
◦ Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 71 и
81 ТК РФ)
◦ Перевод на другую работу
◦ Отказ от работы в связи со сменой собственника организации (ст. 75 ТК РФ)
◦ Отказ работника продолжать работу из-за изменения условий трудового договора (ст.74 ТК РФ)
◦ Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ)
◦ Отказ работника переезжать с работодателем в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ)
◦ Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
◦ Нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)
◦ Иные основания по ТК РФ или федеральным законам.

13. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы <…>, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового
договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания:
Ликвидация организации
Сокращение штата
Несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) – низкая квалификация
Смена собственника имущества организации (руководителя)
Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых функций (если имеет
дисциплинарное взыскание)
Однократное грубое нарушение работником (прогул, появление на работе в состоянии опьянения,
разглашение тайны и т.д.)
Совершение виновных действий по утрате доверия
Аморальное поведение (работник, выполняющий воспитательный функции)
Необоснованное решение руководителя организации, повлекшее ущерб имуществу организации
Однократное грубое нарушение руководителем организации
Представление работником подложных документов при трудоустройстве
Иные случаи

15. Расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Случаи:
Призыв работника на военную службу (кроме мобилизации)
Восстановление уволенного ранее работника по решению государственной инспекции труда/суда
Неизбрание на должность
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности
Смерть работника/работодателя-физического лица (признание судом умершим или пропавшим
без вести)
Наступление ЧС, препятствующих продолжению трудовых отношений
Дисквалификация или иное административное наказание
Лишение/приостановка специального права у работника, если это влечет невозможность
исполнения трудовой функции
Прекращение допуска к государственной тайне (если необходимо для выполнения работы)
Отмена решения суда/ государственной инспекции о восстановлении на работе
Возникновение иных законодательных ограничений