Трудовые права молодежи-

1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В РФ: ГАРАНТИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЕЖИ

ТУРАДЖЕВА ЕКАТЕРИНА ЛЬВОВНА
КАНДИДАТ ЮРИДИЧЕСКИХ НАУК, ДОЦЕНТ ИФУР РАНХ иГС

2. Национальная политика в области молодежной занятости

Национальные проекты и Целевые федеральные программы
2021 году по поручению президента была разработана программа
содействия молодежной занятости до 2030 года:
формирование карьерных стратегий молодежи под потребности
рынка труда
создании условий для совмещения учебы с работой или бизнесом
субсидирования и квотирования рабочих мест

3. Национальная политика в области молодежной занятости

Повышение доли трудоустроенных молодых специалистов до 92% к
2030 году.
В 2022 году работодатели заявили 21 тыс. рабочих мест для молодежи.
В организациях с численностью сотрудников от 100 человек,
необходимо выделять 2% рабочих мест молодым специалистам.
За каждое несозданное рабочее место работодатель должен
выплатить в бюджет порядка 20 тысяч рублей.

4. Статус «молодой специалист»

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 70)
Лицо, окончившее образовательное учреждение среднего и высшего
профессионального образования, имеющее государственную
аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения.
Сохраняется в течение трех лет с момента первого трудоустройства.

5. Гарантии трудоустройства молодежи

возможность заключить трудовой договор на неопределенный срок
или срочный с 16 лет
совмещать основную работу с дополнительной по найму или в
качестве индивидуального предпринимателя, самозанятого,
фрилансера
С 2022 года Программа по содействию предпринимательства среди
молодежи реализуется в 37 пилотных регионах страны.

6. Гарантии трудоустройства молодежи

Работодатель обязан:
помочь оформить трудовую книжку
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
СНИЛС (если вы устраиваетесь на работу впервые)
возместить затраты по прохождению обязательного для
несовершеннолетнего медицинского осмотра

7. Гарантии трудоустройства молодежи

Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу:
молодым специалистам
несовершеннолетним работникам от 14 до 18 лет
Условие об испытании обязательно включается в трудовой договор и
отражается в приказе о приеме на работу.
Срок испытания не может превышать трех месяцев
На период испытания сохраняются все трудовые гарантии

8. Гарантии трудовых прав молодежи

Совмещающим работу с обучением работодатель обязан
предоставить дополнительный отпуск:
на первом и втором курсах обучения сроком до 40 календарных
дней
на последующих курсах - до 50 календарных дней
для прохождения итоговой аттестации - до 4 месяцев
Рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов

9. Гарантии трудовых прав молодежи

Заработная плата не ниже прожиточного минимума
Компенсация затрат при переезде в другой регион
Дополнительные социальные гарантии в коллективном договоре и
отраслевых соглашениях
Программы переподготовки и повышения квалификации за счет
средств работодателя
Практики и оплачиваемые стажировки