Экономика 3

1. Обществознание (подготовительные курсы для абитуриентов по подготовке к егэ) 2025 / 2026 тема ЭКОНОМИКА-3 преподаватель –

ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ (ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЕ КУРСЫ ДЛЯ АБИТУРИЕНТОВ
ПО ПОДГОТОВКЕ К ЕГЭ) 2025 / 2026
ТЕМА
ЭКОНОМИКА-3
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ – КОРОТКОВ ДМИТРИЙ МИХАЙЛОВИЧ,
К.ФИЛОС.НАУК, ДОЦЕНТ РХГА

2. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
18 декабря:
Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда. Минимальная оплата труда. Занятость и безработица.
Причины и виды безработицы. Государственная политика Российской Федерации в области занятости.
Особенности труда молодёжи. Деятельность профсоюзов. Потребности современного рынка труда в Российской
Федерации.
Предприятие (фирма) в экономике. Цели предприятия. Экономические цели фирмы. Производство. Факторы
производства и факторные доходы. Альтернативная стоимость, способы и источники финансирования
предприятий. Показатели деятельности фирмы. Издержки, их виды (необратимые издержки, постоянные и
переменные издержки, средние и предельные издержки). Амортизационные отчисления. Выручка, прибыль.
Экономическая эффективность. Эффект масштаба производства. Влияние конкуренции на деятельность фирмы.
Институт предпринимательства и его роль в экономике. Виды и мотивы предпринимательской деятельности.
Организационно-правовые формы предприятий. Малый бизнес. Этика предпринимательства. Поддержка малого
и среднего предпринимательства в Российской Федерации.
spbu.ru

3. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Заработная плата и стимулирование труда.
Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд.
Факторы, влияющие на величину заработной платы:
1. Опыт работы;
2. Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному
минимуму;
3. Уровень квалификации работников;
4. Спрос и предложение на рынке труда и др.
Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата:
Оклад – постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной
продукции.
Сдельная заработная плата – заработок, зависящий от объема произведенной или проданной
продукции (за сделанное дело).
spbu.ru

4. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека, в сфере труда,
способствующее его росту заинтересованности в труде.
Стимулы труда бывают материальные и нематериальные.
Материальные:
• Денежные (з/п, премии и др.)
• Неденежные (путевки, бесплатное лечение и др.)
Нематериальные:
• Социальные (престижность труда, возможность карьерного роста и др.)
• Моральные (уважение со стороны окружающих, награды и др.)
• Творческие (возможность самосовершенствования и самореализации)
spbu.ru

5. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда) — это законодательно установленный минимум, который
работодатель обязан платить сотруднику за полностью отработанное время в месяц.
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ в России составит 27 093 рубля.
Функции МРОТ:
• гарантия минимальной зарплаты: Обеспечивает работнику базовый доход, достаточный для
покрытия жизненно важных нужд, гарантируя, что месячная зарплата не будет ниже
установленного минимума (при полной занятости и выполнении обязанностей).
• регулирование оплаты труда: Служит ориентиром для формирования систем оплаты труда и
тарифных ставок, влияя на зарплаты в бюджетной сфере и частном секторе.
• определение соцвыплат: Используется для расчета размеров пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и родам, а также других выплат по обязательному
социальному страхованию.
spbu.ru

6. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Заработная плата (Заработная плата работника, Заработная плата в современной экономике)
1. Компоненты заработной платы
а) основная часть;
Номинальная зарплата — это сумма денег,
б) компенсационные выплаты;
которую работник получает за труд
в) стимулирующие выплаты (премия).
2. Виды заработной платы
(например, 50 000 рублей), а реальная
а) номинальная;
зарплата — это количество товаров и услуг,
б) реальная.
которые он может купить на эти деньги, то
3. Формы заработной платы в РФ
а) сдельная;
есть её покупательная способность.
б) повременная / оклад;
в) смешанная.
4. Различие заработной платы работников и его причины
а) сложность и тяжесть труда;
б) разница в образовании, опыте, таланте работников;
в) степень профессионального риска;
г) различие в престиже профессии и т.д.
.
spbu.ru

7. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Занятость и безработица. Причины и виды безработицы.
Занятость — это любая законная деятельность, приносящая доход и
удовлетворяющая потребности.
Безработица — состояние, когда трудоспособные люди, желающие
работать, не могут найти работу.
spbu.ru

8. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
План. Задание 24. Безработица (Безработица в условиях рыночной экономики)
1. Основные виды безработицы
а) фрикционная;
б) циклическая;
в) структурная;
г) сезонная.
2. Положительные последствия безработицы
а) способствует росту предпринимательской активности в стране;
б) подталкивание граждан к повышению квалификации, уровня образования;
в) формирование трудового резерва и т.д.
3. Отрицательные последствия безработицы
а) снижение доходов и сокращение совокупного спроса;
б) ухудшение качества жизни безработных и их семей;
в) увеличивается отток квалифицированных кадров за рубеж;
г) рост преступности и т.д.
spbu.ru

9. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
4. Борьба с безработицей
а) поддержка предпринимательской инициативы и самозанятости
населения;
б) программы профессионального образования;
в) открытие бирж труда, центров занятости и т.д.
spbu.ru

10. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Задание 18 (Часть 1 – там, где нужно дать три характеристики понятия)
18. В тексте упомянуты ключевые понятия социально-гуманитарных наук.
Используя обществоведческие знания,
– укажите не менее трёх основных признаков понятия «безработный»
Ответ:
1. человек трудоспособного возраста
2. отсутствие постоянного заработка
3. доказано его стремление найти работу (обращался в службу занятости)
4. готов приступить к работе немедленно
spbu.ru

11. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Государственная политика РФ в области занятости
Государственная политика РФ в области занятости — это система мер по содействию
реализации права граждан на труд, включающая активные (профессиональное
обучение, субсидии, создание рабочих мест) и пассивные (пособия по безработице)
подходы, направлена на снижение безработицы, поддержку уязвимых групп и
адаптацию к рынку труда, реализуется через службу занятости, направлена на
обеспечение полной занятости и защиту национального рынка.
spbu.ru

12. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Основные направления государственной политики РФ в области занятости:
1. Содействие трудоустройству: помощь в поиске работы и подборе кадров,
организация временных работ.
2. Профессиональная поддержка: профориентация, обучение, переподготовка
безработных и молодежи.
3. Поддержка работодателей: стимулирование создания новых и сохранения
существующих рабочих мест.
4. Социальная защита: выплаты пособий по безработице, психологическая
поддержка.
5. Мобильность: содействие переезду в другие регионы для трудоустройства.
spbu.ru

13. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Пособия по безработице, как это работает?
Пособие по безработице выплачивается трудоспособным гражданам, которые потеряли работу, ищут
новую через Центр занятости населения (ЦЗН), зарегистрированы там и признаны безработными.
Основные условия:
1. обращение в ЦЗН,
2. отсутствие трудоустройства,
3. готовность искать работу,
4. соблюдение индивидуального плана,
5. выполнение требования по стажу работы (не менее 26 недель за год) для получения пособия в
размере, зависящем от предыдущего заработка.
Выплаты не назначаются пенсионерам, студентам очной формы, а также тем, кто занят
предпринимательской деятельностью, но могут получить минимальное пособие, если не
соответствуют условиям для основной выплаты.
spbu.ru

14. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Инструменты и методы государственной политики РФ в области
занятости
Активная политика: создание рабочих мест, общественные работы,
переобучение, субсидирование, поддержка предпринимательства.
Пассивная политика: пособия, социальная адаптация, материальная
помощь.
spbu.ru

15. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Особенности труда молодёжи
Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской
Федерации" (с изменениями и дополнениями). В соответствии с этим законом «молодежь социально-демографическая группа лиц в возрасте от 14 до 35 лет включительно,
имеющих гражданство Российской Федерации;
Трудовой Кодекс РФ предусматривает регулирование труда несовершеннолетних (до 18
лет).
Случаи эмансипации – эмансипированный подросток юридически считается полностью
дееспособным (как взрослый) и самостоятельным в гражданских правоотношениях, но он не
перестает быть несовершеннолетним до 18 лет, сохраняя некоторые возрастные
ограничения, например, не может голосовать, покупать алкоголь, сигареты или получить
водительские права до 18 лет, но может сам заключать договоры, работать и вести бизнес.
spbu.ru

16. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Трудоустройство
Необходимые документы:
Основные документы:
1. Паспорт (или свидетельство о рождении до 14 лет).
2. СНИЛС.
3. ИНН.
4. Медицинская справка (форма 086/у) о прохождении медосмотра за счет работодателя.
5. Письменное согласие одного из родителей/опекуна (в свободной форме).
6. Справка из школы (об обучении, форме и т.д.).
Дополнительные документы:
• Трудовая книжка (если есть, иначе оформляется работодателем).
• Документ об образовании (аттестат, диплом, если требуется для работы).
• Приписное свидетельство (для юношей с 17 лет).
• Разрешение органов опеки (только если нет родителей или они не дают согласия, с 2023 года для 14-летних не
требуется при наличии согласия родителей).
Дополнения:
• Возраст 14 лет: с 2023 года согласие опеки не обязательно, если есть согласие родителей.
• Первая работа: работодатель оформляет трудовую книжку и СНИЛС.
• Медицинский осмотр: обязателен и проводится за счет работодателя
spbu.ru

17. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
До 14 лет, 14, 15 и 16 лет
(ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора)
1. по ТК РФ работать можно с 16 лет (общее правило).
2. с 14 лет – с согласия одного из родителей/опекуна и органа опеки, для выполнения легкого труда в свободное
от учебы время.
3. с 15 лет можно работать при получении основного общего образования или после отчисления из школы, если
труд не вредит обучению.
4. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с
согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового
договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от
имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
spbu.ru

18. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Особенности труда несовершеннолетних
Рабочее время:
До 16 лет: не более 24 часов в неделю (4 часа в день).
16-18 лет: не более 35 часов в неделю (7 часов в день).
Совмещение с учебой: еще меньше времени, например, для 14-16 лет – 2,5 часа в день.
Запреты:
Нельзя работать с вредными/опасными условиями, подземные работы, тяжелый труд, ночные смены,
выходные и праздники (кроме особых случаев: СМИ, театр, кино с согласия родителей/опеки).
Запрещено устанавливать испытательный срок.
Отпуск: обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 день (вместо стандартных 28), в
удобное время.
Увольнение: увольнение по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной
инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации
организации.
spbu.ru

19. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Деятельность профсоюзов
Функции профсоюзов:
Защита прав: представление интересов работников перед работодателями, участие в переговорах, контроль за
соблюдением трудового законодательства.
Улучшение условий труда: снижение производственного травматизма, обеспечение безопасности, борьба за
достойную оплату труда.
Социальная поддержка: материальная помощь, защита от увольнений, решение вопросов социального
страхования.
Участие в законотворчестве: влияние на разработку и изменение трудового законодательства.
Информационная работа: разъяснение прав работников, повышение их правовой культуры.
spbu.ru

20. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Конкретные примеры деятельности профсоюзов:
1. Профком добился снижения штрафов для сотрудников и ввел доплату за вредные
условия труда через коллективный договор.
2. Профсоюз помог работнику восстановиться на работе после незаконного
увольнения, представляя его интересы в суде.
3. Профсоюз организовал экскурсию для членов профсоюза и их семей в рамках
культурно-массовой работы.
4. Профсоюз участвовал в разработке отраслевого соглашения, что привело к
индексации зарплат в отрасли
.
spbu.ru

21. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Потребности современного рынка труда в Российской Федерации
1. Профессиональные качества: высокий уровень профессионализма, постоянное
самообучение.
2. «Мягкие навыки» (Soft Skills): гибкость, коммуникабельность, креативность, умение
работать в команде, управленческие навыки, самостоятельность.
3. Адаптивность: готовность к изменениям, связанным с технологическим прогрессом.
4. Цифровые компетенции: навыки работы с новыми технологиями.
5. Спрос на средний класс: формирование и укрепление среднего класса, который является
опорой для профсоюзов, через снижение неравенства и бедности.
spbu.ru

22. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
План. Задание 24.
Рынок труда (Человек на рынке труда)
1. Факторы формирования предложения на рынке труда
а) заработная плата;
б) престиж профессии;
в) сложность труда;
г) структура профессионального образования;
д) потребность работника в свободном времени и др.
2. Факторы, влияющие на величину спроса на рынке труда
а) объём спроса на товары / фаза экономического цикла;
в) налоговая политика государства;
г) особенности трудового законодательства;
д) средний уровень заработной платы и т.д.
spbu.ru

23. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
План. Задание 24.
Рынок труда (Человек на рынке труда) (продолжение плана):
3. Факторы формирования заработной платы
а) успешность деятельности фирмы;
б) характер и качество труда работника;
в) квалификация работника и др.
4. Различие заработной платы работников и его причины
а) сложность и тяжесть труда;
б) разница в образовании, опыте, таланте работников;
в) степень профессионального риска;
г) различие в престиже профессии и т.д.
5. Основные требования к работнику на рынке труда
а) квалификация;
б) образование;
в) соблюдение трудовой дисциплины;
г) профессионализм;
д) опыт работы и т.д.
spbu.ru

24. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Предприятие (фирма) в экономике. Цели предприятия. Экономические цели
фирмы. Производство.
Предприятие – это организация, осуществляющая производственную, коммерческую или
иную виды деятельности с целью получения прибыли.
Цели деятельности предприятия:
• получении прибыли (основная цель)
• увеличение доли рынка
• развития новых продуктов или услуг.
Социальные цели:
• улучшение экологической ситуации
• создание рабочих мест
• участие в благотворительных программах и т.д.
spbu.ru

25. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Функции предприятия (фирмы):
• производственная функция
• коммерческая функция (исследование рынка, анализ потребностей потребителей,
разработку ценовой политики и продвижение товаров или услуг на рынке)
• финансовая функция (управление финансовыми ресурсами предприятия:
планирование бюджета, привлечение инвестиций, учет и контроль финансовых
операций, а также обеспечение достаточности денежных средств для текущей
деятельности предприятия)
• счетная функция (ведение учета финансовой информации: составление
бухгалтерских отчетов, контроль за движением денежных средств, учет расходов и
доходов предприятия и подготовку налоговой отчетности)
spbu.ru

26. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Функции предприятия (фирмы) (продолжение):
• административная функция (управление персоналом и обеспечением
эффективной работы организации: найм и увольнение сотрудников, разработка
политики управления персоналом, обеспечение безопасности и комфорта на
рабочем месте, а также управление внутренними процессами фирмы).
• правовая функция (обеспечение юридической защиты интересов предприятия:
разработка и подписание контрактов, защита прав и интересов фирмы в судебных
и арбитражных органах, выполнение требований законодательства в области
бизнеса).
spbu.ru

27. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Виды предприятий (фирм):
По формам собственности предприятия могут быть:
• государственные предприятия (принадлежат государству и осуществляют свою деятельность в
интересах государства или общества);
• муниципальные предприятия – это предприятия, которые находятся в собственности
муниципалитетов (городов, районов, сельских поселений) и осуществляют свою деятельность на
территории данного муниципалитета;
• частные предприятия – принадлежат частным лицам и функционируют на основе частной
собственности;
• кооперативные предприятия – организованы на принципах кооперации, где несколько лиц
объединяются для совместной предпринимательской деятельности;
• предприятия со смешанной формой собственности – принадлежат как частным лицам, так и
государству. Это может быть результатом совместных инвестиций или партнерства между частным
сектором и государством;
• иностранные предприятия – принадлежат и управляются иностранными компаниями или
инвесторами.
spbu.ru

28. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Виды предприятий (фирм) (продолжение):
По размерам и масштабам производства:
• микропредприятия (до 19 сотрудников)
• малые предприятия (от 19 до 100 сотрудников)
• средние предприятия (от 101 до 250 человек)
• крупные предприятия (от 250 человек)
spbu.ru

29. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Виды предприятий (фирм) (продолжение):
В зависимости от вида производственной деятельности:
• промышленные предприятия – это предприятия, занятые производством товаров
массового производства, таких как автомобили, электроника, текстиль, пищевая
промышленность и т.д.;
• сельскохозяйственные предприятия – занимаются сельскохозяйственным производством,
таким как выращивание зерновых, овощей, фруктов и животноводство;
• строительные предприятия – такие предприятия специализируются на строительстве
зданий, домов, мостов, дорог и других инфраструктурных объектов;
• торговые предприятия – это предприятия, занимающиеся продажей товаров или услуг.
Они могут быть как розничными, так и оптовыми;
• предприятия, осуществляющие деятельность в сфере услуг – это предприятия,
предоставляющие различные виды услуг, такие как туризм, транспорт, финансы,
образование, здравоохранение и т.д.
spbu.ru

30. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Факторы производства
Факторы производства – это ресурсы, вовлеченные в процесс создания товаров или
услуг.
1. земля (совокупность природных ресурсов)
2. капитал (здания, оборудование, машины, инструменты, сырье, а также денежные
средства и инвестиции)
3. труд (физические и интеллектуальные усилия, которые направлены на
производство товаров и услуг)
4. предпринимательские способности (организация и управление бизнесом)
5. информация (совокупность знаний, необходимых для организации
производственной деятельности)
spbu.ru

31. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Факторные доходы:
от земли – рента
от труда – заработная плата
от капитала – процент
от предпринимательства – прибыль
от информации – роялти, прибыль.
spbu.ru

32. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Альтернативная стоимость, способы и источники финансирования предприятий.
Показатели деятельности фирмы.
Альтернативная стоимость — это стоимость издержек при производстве товара или
услуги, рассчитывающаяся с точки зрения упущенной выгоды от производства
другого товара или услуги, требующих подобных издержек.
Пример: Иван располагает суммой в миллион рублей. Он выбирает между
открытием кондитерской и продуктового магазина. В качестве ещё одного
варианта Иван рассматривает покупку машины. В итоге он выбирает продуктовый
магазин. В данном случае открытие кондитерской становится альтернативной
стоимостью как лучший из отвергнутых вариантов.
spbu.ru

33. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Способы и источники финансирования предприятий
Внутренние источники
прибыль от осуществления
предпринимательской
деятельности
амортизационные отчисления
Внешние источники
заемные средства от банков
частные инвестиции или
партнерское участие в бизнесе
кредиторская задолженность
выпуск облигаций, акций
доходы будущих периодов
государственные субсидии и
льготы
spbu.ru

34. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Издержки производства – это расходы, которые необходимо понести предприятию для создания
продукции или оказания услуг.
Издержки производства: внешние (явные, бухгалтерские) и внутренние (неявные).
Внешние издержки в краткосрочном экономическом периоде могут быть постоянными или
переменными.
Постоянные издержки
Переменные издержки
расходы, которые
расходы, которые
остаются неизменными изменяются
независимо от того,
пропорционально
сколько единиц продукции количеству
предприятие производит произведенной продукции
аренда помещений,
заработная плата
административного
персонала и страховые
платежи
затраты на сырье и
материалы, оплата
труда рабочих,
энергозатраты
spbu.ru

35. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Финансовые показатели деятельности фирмы
Выручка: Общая сумма денег от продаж.
Издержки (затраты):
• Себестоимость: Затраты на производство.
• Постоянные и переменные: Расходы, не зависящие и зависящие от объема производства.
Прибыль:
• Валовая: Выручка минус себестоимость.
• Прибыль от продаж: Валовая прибыль минус коммерческие и управленческие расходы.
• Чистая: Прибыль, остающаяся после всех расходов и налогов.
Рентабельность: Показатели прибыльности (например, рентабельность активов, продаж).
Показатели ликвидности и долга
• Дебиторская задолженность: Долги клиентов перед фирмой.
• Кредиторская задолженность: Долги фирмы перед поставщиками.
• Оборотные средства: Деньги для покрытия текущих расходов
spbu.ru

36. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Влияние конкуренции на деятельность фирмы.
Улучшение качества товаров или услуг:
Чтобы выделиться среди конкурентов, фирма вынуждена повышать качество своей
продукции или предлагать лучшие сервисы. Например, магазин электроники может
улучшать гарантийное обслуживание или внедрять новые технологии, чтобы привлечь
клиентов.
Снижение цен:
Конкуренция заставляет фирмы пересматривать цены, чтобы сохранить или увеличить свою
долю рынка. Например, авиакомпании часто проводят акции или снижают цены на билеты,
чтобы не потерять клиентов к конкурентам.
Инновации и внедрение новых технологий:
Чтобы опередить конкурентов, компания инвестирует в инновационные разработки,
например, выпускает новые модели товаров или внедряет современные методы
производства, что способствует росту эффективности и привлекательности бизнеса.
spbu.ru

37. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Задание 18 (первая часть)
18. В тексте упомянуты ключевые понятия социально-гуманитарных наук.
Используя обществоведческие знания,
– укажите не менее трёх основных признаков понятия «факторы производства»
Ответ:
1. используются для производства необходимых экономических благ
2. имеются в ограниченном количестве
3. предполагают получение факторного дохода
spbu.ru

38. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Задание 18 (первая часть)
18. В тексте упомянуты ключевые понятия социально-гуманитарных наук.
Используя обществоведческие знания,
– укажите не менее трёх основных признаков понятия «предприятие (фирма) как субъект
экономики»
Ответ:
1. соединяет факторы производства для создания экономических благ (товаров и услуг)
2. направленность на получение прибыли
3. имеет организационно-правовую форму
spbu.ru

39. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Институт предпринимательства и его роль в экономике. Виды и мотивы предпринимательской деятельности.
Предпринимательство – это осуществляемая на свой (1) страх и риск (2) самостоятельная экономическая
деятельность, целью которой является (3) систематическое (4) извлечение прибыли.
Виды предпринимательства:
Производственное предпринимательство (производственные предприятия; товары, услуги, информация)
Коммерческое (товарно-денежные отношения, товарно-обменные операции)
Финансовое (объект купли-продажи – деньги, ценные бумаги и пр.)
Консультационное (проведение консультаций по различным вопросам деятельности предприятий)
Мотивы предпринимательской деятельности:
• стремление к финансовой независимости
• самореализация
• желание занимать высокое положение в обществе
• стремление изменениям в жизни общества (предприниматели создают новые рабочие места, способствуют
экономическому росту и развитию регионов, а также содействуют инновациям и технологическому
прогрессу).
spbu.ru

40. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Организационно-правовые формы предприятий
Предпринимательская деятельность может осуществляться как физическими, так и
юридическими лицами.
Юридическое лицо (юрлицо) — это организация, которая имеет самостоятельное
имущество, отвечает им по своим долгам, может от своего имени приобретать права
и нести обязанности (например, заключать договоры, владеть собственностью) и
быть участником судебных процессов (истцом или ответчиком).
Могут быть коммерческими и некоммерческими.
spbu.ru

41. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Коммерческие юрлица:
хозяйственные товарищества и общества
крестьянские (фермерские) хозяйства
хозяйственные партнерства
производственные кооперативы
государственные и муниципальные унитарные предприятия
spbu.ru

42. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал
которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества
(акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с
деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
Три отличия публичных (ПАО) и непубличных (НАО) акционерных обществ:
- Размещение акций (открытая подписка ПАО и преимущественное право выкупа в
НАО)
- Раскрытие информации (ежегодная публикация финансовой отчетности)
- Количество участников (неограниченное в ПАО, 50 в НАО)
spbu.ru

43. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается хозяйственное
общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники общества с
ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск
убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости
принадлежащих им долей.
spbu.ru

44. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в
соответствии с заключенным между ними договором занимаются
предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут
ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.
spbu.ru

45. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается
товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени
товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по
обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется
один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск
убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими
вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом
предпринимательской деятельности.
spbu.ru

46. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Производственный кооператив (артель) — коммерческая организация, созданная
путём добровольного объединения граждан на основе членства для
совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на
их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками)
имущественных паевых взносов.
spbu.ru

47. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Государственное унитарное предприятие (ГУП) – это особая организационноправовая форма юридического лица, в котором имущество принадлежит государству
(или муниципалитету) и закрепляется за предприятием только для управления, при
этом имущество неделимо и не может быть распределено по долям или паям.
spbu.ru

48. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Поддержка малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации.
Финансовая:
1.
Гранты: Безвозмездная помощь, например, до 350 тыс. руб. для начинающих (до 25 лет).
(Гранты для молодых предпринимателей:
Малый и средний бизнес может получить грант, если учредителям от 14 до 25 лет. Выплата составляет 100 000–
500 000 рублей, для Арктической зоны — до 1 млн рублей.
Поддержка доступна всем субъектам малого и среднего бизнеса, кроме самозанятых и предпринимателей из
Москвы.
Чтобы получить грант, молодым бизнесменам нужно выполнить ряд условий:
• пройти обучение в центрах «Мой бизнес»;
• вложить в проект не менее 25% собственных средств;
• не иметь долгов по налогам и взносам свыше 1000 рублей;
• принести разрешение от родителей, если ещё не исполнилось 18 лет).
2.
Льготное кредитование: По сниженным ставкам через госпрограммы, например, в рамках программы
ЦБ РФ и «Корпорации МСП».
3.
Субсидии: Компенсация части затрат (на оборудование, патенты и т.д.).
4.
Микрозаймы: До 5 млн руб. под низкий процент от государственных МФО.
spbu.ru

49. Антропосоциогенез

АНТРОПОСОЦИОГЕНЕЗ
Поддержка малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации (продолжение).
Имущественная:
Предоставление в аренду или продажу госимущества, земли, оборудования.
Налоговые льготы:
Специальные режимы налогообложения для МСП.
Образование и консультации:
Бесплатные курсы, тренинги, экспертиза в центрах «Мой бизнес».
Социальный контракт:
До 350 тыс. руб. на запуск своего дела для граждан с низким доходом.
spbu.ru