Разработка проекта по совершенствованию работы по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих

1.

Управления, бизнеса и права
Государственное и муниципальное
управление
, 2026
Разработка проекта по
совершенствованию работы по
переподготовке и повышению
квалификации муниципальных
Рогова Маргарита Игоревна

2.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Ключевые элементы
Идея и проблема
Идея исследования
Проблема
Создание интегрированной образовательной
платформы для муниципальных служащих,
обеспечивающей доступ к современным знаниям и
навыкам, что позволит адаптироваться к быстро
меняющимся условиям работы.
Существующие подходы к обучению
муниципальных служащих не соответствуют
современным вызовам, что приводит к
недостаточной квалификации и снижению
качества предоставляемых услуг населению.

3.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Ключевые элементы
Актуальность и цель
Актуальность
Цель исследования
В условиях стремительного технологического
прогресса и изменений в законодательстве,
необходимость повышения квалификации
муниципальных служащих становится критически
важной для эффективного управления.
Разработка платформы, которая повысит уровень
профессиональной подготовки муниципальных
служащих, что улучшит качество услуг,
предоставляемых населению.

4.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Введение
Необходимость повышения
квалификации муниципальных
служащих
Причины актуальности
Современные вызовы
Стремительное развитие технологий и
усложнение социальных процессов требуют от
муниципальных служащих новых знаний и навыков
для эффективного выполнения обязанностей.
Существующие подходы к обучению не
соответствуют текущим вызовам, что
подчеркивает необходимость разработки
адаптивных образовательных решений.

5.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Введение
Создание интегрированной
образовательной платформы
Цель проекта заключается в
Цель проекта заключается в разработке
интегрированной образовательной
платформы, которая обеспечит доступ к
актуальным знаниям и навыкам для
муниципальных служащих, что повысит их
профессиональную подготовку.
разработке интегрированной
образовательной платформы,
которая обеспечит доступ к
актуальным знаниям и навыкам для
муниципальных служащих, что
повысит их профессиональную
подготовку.

6.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Введение
Влияние на качество
муниципальных услуг
Практическая значимость
Влияние на услуги
Разработка интегрированной платформы для
обучения муниципальных служащих имеет
высокую практическую значимость в условиях
современных вызовов.
Повышение квалификации служащих напрямую
улучшит качество и доступность муниципальных
услуг для населения.

7.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Преимущества и недостатки
программ переподготовки
Программы переподготовки муниципальных
служащих показывают успехи в повышении
квалификации, однако 60% участников
отмечают, что они не учитывают
региональные особенности, что снижает их
эффективность. Отчет Министерства труда
и социальной защиты 2021 года
подчеркивает эти недостатки.
Анализ текущей ситуации и выявление
проблем

8.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Анализ текущей ситуации и выявление
проблем
Современные вызовы для
муниципальных служащих
Требования
Вызовы
Современные требования к муниципальным
служащим включают необходимость постоянного
повышения квалификации и адаптации к новым
условиям работы.
Основные вызовы заключаются в недостаточной
актуальности существующих программ
переподготовки, что затрудняет эффективное
выполнение служебных обязанностей.

9.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Анализ текущей ситуации и выявление
проблем
Изменения в образовательных
подходах
Существующие образовательные
Это необходимо для соответствия быстро
изменяющимся требованиям.
подходы требуют пересмотра для
повышения их адаптивности к
реальным условиям работы
муниципальных служащих.

10.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Разработка концепции интегрированной
платформы
Принципы и цели интегрированной
платформы
Принципы платформы
Цели платформы
Основной принцип платформы —
персонализированное обучение, что позволяет
учитывать индивидуальные потребности
муниципальных служащих и адаптировать
обучение под них.
Цель платформы заключается в обеспечении
соответствия профессионального уровня
муниципальных служащих современным
требованиям, что способствует повышению их
квалификации и эффективности работы.

11.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Разработка концепции интегрированной
платформы
Структура и функционал платформы
Структура платформы
Функциональные возможности
Платформа должна быть построена на гибкой
архитектуре, что позволяет легко добавлять
новые функции и модули в зависимости от
потребностей пользователей.
Функционал платформы включает в себя
инструменты для персонализированного
обучения, мониторинга прогресса и интеграции с
другими системами для повышения
эффективности.

12.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Разработка концепции интегрированной
платформы
Технические и организационные
аспекты
Технические аспекты
Организационные аспекты
Технические аспекты включают в себя разработку
гибкой и масштабируемой архитектуры, что
позволяет платформе адаптироваться к новым
требованиям и технологиям.
Организационные аспекты касаются
взаимодействия между различными структурами и
пользователями, что обеспечивает эффективное
использование платформы и ее ресурсов.

13.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Создание образовательного контента и
методик
Эффективные онлайн-курсы для
муниципальных служащих
Современные подходы
Интерактивные элементы
Разработка курсов должна учитывать
современные методы обучения, такие как
смешанное обучение и использование цифровых
платформ.
Интеграция интерактивных элементов, таких как
тесты и обсуждения, способствует более
глубокому усвоению материала.

14.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Создание образовательного контента и
методик
Роль менторства в обучении
муниципальных служащих
Значение менторства
Практические занятия
Менторство помогает участникам получать
индивидуальные рекомендации и поддержку от
опытных коллег, что способствует их
профессиональному росту.
Практические занятия позволяют участникам
применять знания в моделируемых ситуациях, что
улучшает их навыки и уверенность.

15.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Создание образовательного контента и
методик
Качество учебных материалов для
муниципальных служащих
Актуальность материалов
Качество контента
Учебные материалы должны регулярно
обновляться, чтобы отражать последние
изменения в законодательстве и практике работы
муниципальных служащих.
Качество материалов должно обеспечиваться
через экспертизу и использование современных
технологий, что повышает их воспринимаемость.

16.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
План внедрения и оценки эффективности
Этапы внедрения проекта по
модернизации обучения
Планирование
Реализация
На этапе планирования определяются ключевые
критерии оценки, что позволяет установить
четкие цели и ожидания от программы
переподготовки.
Реализация включает в себя внедрение
образовательных программ, направленных на
повышение квалификации муниципальных
служащих, с учетом современных требований.

17.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
План внедрения и оценки эффективности
Критерии оценки эффективности
программ
Критерии оценки
Мониторинг
Критерии оценки включают в себя показатели,
такие как уровень удовлетворенности участников,
качество образовательных материалов и
успешность трудоустройства.
Мониторинг результатов осуществляется через
регулярные отчеты и анализ данных, что
позволяет отслеживать динамику и
эффективность программ.

18.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
План внедрения и оценки эффективности
Будущее проекта по модернизации
обучения
Анализ ситуации
Развитие программ
Текущий анализ показывает, что образовательные
программы нуждаются в обновлении и адаптации к
современным требованиям рынка труда.
Перспективы развития включают внедрение новых
технологий и методов обучения, что повысит
качество подготовки специалистов.

19.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Заключение
Обзор анализа программ
переподготовки
Недостатки программ
Необходимые изменения
Основные недостатки включают недостаточную
адаптацию к современным требованиям и вызовам
цифровизации, что требует изменений в подходах
к обучению.
Необходимость модернизации образовательных
подходов и внедрения современных технологий в
процесс обучения для повышения эффективности
программ.

20.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Заключение
Выводы и рекомендации по
модернизации
Основные выводы исследования
Основные выводы исследования
подчеркивают необходимость внедрения
современных технологий в обучение и
регулярного обновления образовательного
контента для повышения его актуальности.
подчеркивают необходимость
внедрения современных
технологий в обучение и
регулярного обновления
образовательного контента для
повышения его актуальности.

21.

Государственное и муниципальное
управление
Разработка проекта по совершенствованию
работы по переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих.
Заключение
Будущее развития программы
переподготовки
Расширение охвата
Внедрение технологий
Обновление контента
Планируется расширение
охвата участников программы,
что позволит большему числу
муниципальных служащих
получить доступ к
качественному обучению.
Внедрение новых технологий
обучения, таких как онлайнкурсы и интерактивные
платформы, для повышения
вовлеченности участников.
Регулярное обновление
образовательного контента
для соответствия
современным требованиям и
вызовам цифровизации.

22.

Управления, бизнеса и права
Спасибо за
внимание!
Государственное и муниципальное
управление
, 2026