Леонова_гарантии

1.

Гарантии и компенсации (ТК РФ)

2.

Понятие гарантий и их классификация
Гарантии в трудовом праве направлены на обеспечение реализации трудовых прав работников и сохранение их
материального положения в случаях, когда они по уважительным причинам не выполняют работу. В узком смысле
гарантии — это меры, обеспечивающие сохранение прав и уровня материального обеспечения работника в период
временного освобождения от работы.
Классификация гарантий:
гарантийные выплаты;
гарантийные доплаты;
гарантии неимущественного характера (сохранение места работы, должности).

3.

Гарантийные выплаты
Гарантийные выплаты отличаются от заработной платы тем, что выплачиваются не за труд, а за время, когда работа не выполнялась по
уважительным причинам.
Признаки гарантийных выплат:
выплачиваются работнику, состоящему в трудовых отношениях;
производятся при основаниях, предусмотренных законом;
выплачиваются в период действия трудового договора;
относятся к рабочему времени, которое фактически не было отработано по независящим от работника причинам.
Основные случаи: выполнение государственных обязанностей, обучение, медицинские обследования, вынужденный прогул, учебные отпуска.

4.

Гарантийные доплаты
Гарантийные доплаты — это дополнительные выплаты сверх заработной платы, направленные на сохранение дохода
работника в особых ситуациях.
Примеры:
доплаты за время обучения с отрывом от работы;
доплаты за исполнение государственных или общественных обязанностей;
компенсация потери времени при участии в судебных или парламентских процедурах.

5.

Понятие компенсаций
Компенсации — это денежные выплаты, направленные на возмещение
работникам расходов, связанных с выполнением трудовых или иных
обязанностей.
Особенности компенсаций:
не являются оплатой труда;
обязательны для работодателя;
не учитываются при расчете среднего заработка, пенсий
и пособий;
могут быть увеличены локальными актами.

6.

Компенсации при служебных командировках
Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного задания вне места
постоянной работы. Работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка.
Возмещаются расходы:
Ограничения:
проезд,
наем жилья,
суточные,
иные расходы с разрешения работодателя.
Суточные носят компенсационный характер и не являются
оплатой труда.
нельзя направлять в командировки
несовершеннолетних и беременных;
женщин с детьми до 3 лет — только с письменного
согласия.

7.

Компенсации при переезде в другую
местность
При переводе работника по согласованию с работодателем возмещаются:
проезд работника и членов семьи;
провоз имущества;
расходы на обустройство на новом месте;
суточные за время в пути.
Размеры определяются соглашением сторон либо нормативными актами
для бюджетных организаций.
Если работник использует личное имущество в интересах работодателя,
последний обязан выплатить компенсацию за износ и возместить расходы
на использование. Размер компенсации определяется письменным
соглашением сторон.Удержания из заработной платы и права работодателя
по защите интересов трудящихся Конспект по материалам учебника
«Трудовое право»

8.

Компенсации за использование личного имущества
Если работник использует личное имущество в интересах работодателя, последний обязан выплатить компенсацию за
износ и возместить расходы на использование. Размер компенсации определяется письменным соглашением сторон.

9.

Удержания из заработной
платы
Заработная плата находится под особой правовой охраной
государства. Перечень оснований для удержаний по распоряжению
работодателя является закрытым и не может быть расширен даже с
согласия работника. Незаконно удержанные суммы подлежат возврату
работнику.

10.

Удержания по распоряжению работодателя (ст. 137 ТК РФ)
Основания для погашения задолженности
работника перед работодателем:
Иные основания:
излишняя выплата зарплаты вследствие счётной ошибки;
возврат неотработанного аванса;
вина работника в невыполнении норм труда или простое
возврат неизрасходованного аванса (командировка,
перевод и др.);
возврат излишне выплаченных сумм вследствие счётной
ошибки;
удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
до конца рабочего года (за исключением предусмотренных
законом случаев).
Работодатель может принять решение об удержании не
позднее одного месяца и только если работник не оспаривает
основание и размер удержания.
(установленная органом по трудовым спорам);
излишняя выплата из-за неправомерных действий
работника, установленных судом.
Запрещено взыскивать суммы, излишне выплаченные
вследствие неправильного применения законодательства.

11.

Удержания по исполнительным документам
Производятся в случаях взыскания алиментов, возмещения вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба
от преступления и других предусмотренных законом случаях.
Ограничения по размеру удержаний (ст. 138 ТК РФ)
Общее правило
не более 20% заработной платы
При нескольких
исполнительных
документах
до 50%
По алиментам, возмещению
вреда здоровью, смерти
кормильца, ущербу от
преступления
до 70%

12.

Правовая цель института удержаний
Ограничения направлены на защиту права работника на получение заработной платы в полном объёме и обеспечивают
баланс интересов работника и работодателя.
Права предприятий и организаций по защите интересов
трудящихся
Трудовое право выполняет защитную функцию в отношении обеих сторон трудового договора — и работника, и
работодателя.

13.

Обязанности работодателя
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соблюдать трудовое законодательство, своевременно выплачивать
заработную плату, предоставлять гарантии и компенсации и соблюдать социальные стандарты труда.
Права работодателя (ст. 22 ТК РФ)
Работодатель вправе:
заключать, изменять и расторгать трудовые
договоры;
требовать исполнения трудовых обязанностей;
требовать бережного отношения к имуществу;
применять дисциплинарные взыскания;
привлекать работников к материальной
ответственности;
принимать локальные нормативные акты;
вести коллективные переговоры и заключать
коллективные договоры.
Эти права направлены на обеспечение порядка,
дисциплины и защиты интересов добросовестных
работников.

14.

Ответственность работодателя перед работником
Работодатель несёт материальную ответственность за незаконное увольнение или отстранение, лишение возможности
трудиться, задержку выдачи трудовой книжки и ущерб имуществу работника.
Итог
Институт удержаний
Права работодателя
Ответственность
работодателя
защищает работника от
обеспечивают трудовую
произвольного уменьшения
дисциплину и стабильную работу
гарантирует реальную защиту
заработной платы.
коллектива.
трудовых прав работников.