Презентация PowerPoint (1)

1.

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
«ТОМСКИЙ ЭКОНОМИКО- ЮРИДИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ»
(АНПОО «ТЭЮТ»)
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
РАБОТА
Сотрудник органов принудительного
исполнения: права, обязанности и
ответственность
специальность 40.02.02 Правоохранительная
деятельность
Руководитель ВКР: Попова Ольга
Викторовна

2.

Актуальность исследования
Актуальность темы обусловлена тем, что
судебные приставы обеспечивают
принудительное исполнение актов, однако
их работа осложняется: неоднозначностью
трактовки норм законодательства; высокой
нагрузкой при недостаточной ресурсной
обеспеченности; необходимостью
балансировать права взыскателя и интересы
должника.
Требуется системный анализ правового
статуса судебных приставов для
совершенствования механизмов
принудительного исполнения и повышения
эффективности ФССП.
Проблема исследования — противоречия
между: объёмом полномочий приставов и
механизмами их реализации; требованиями
к профессиональной деятельности и
реальными условиями работы;
необходимостью защиты прав участников
производства и обеспечением безопасности
сотрудников.
2

3.

Объект, предмет, цель исследования
Объект исследования - общественные отношения,
возникающие в процессе реализации прав, исполнения
обязанностей и привлечения к ответственности
сотрудников органов принудительного исполнения.
Предмет исследования - правовые нормы
законодательства, нормативные акты, учебная литература
по теме исследования.
Цель исследования - комплексный анализ правового
статуса сотрудника органов принудительного исполнения,
выявление проблемных аспектов в сфере реализации его
прав, обязанностей и ответственности, разработка
предложений по совершенствованию нормативного
регулирования и правоприменительной практики.
3

4.

Понятие и общая характеристика правового
статуса сотрудника органов принудительного
исполнения
Сотрудник органов
принудительного исполнения
– это гражданин, проходящий
службу в органах
принудительного исполнения в
должности, по которой
предусмотрено присвоение
специального звания
(Федеральный закон от
01.10.2019 № 328-ФЗ «О
службе в органах
принудительного исполнения
Российской Федерации и
внесении изменений в
отдельные законодательные
акты Российской Федерации»).
4
Ключевая особенность
правового статуса —
сочетание элементов
государственной службы с
особыми полномочиями (в т. ч.
применение силы и
спецсредств),
дополнительными
ограничениями (например,
запрет на членство в
политических партиях) и
компенсациями,
обусловленными рисками
профессии.

5.

Права и социальные гарантии
сотрудников органов принудительного
исполнения
Права сотрудников органов
принудительного исполнения
- это законодательно
закреплённые возможности
и гарантии, обеспечивающие
условия для исполнения
служебных обязанностей,
профессионального развития
и социальной защиты
сотрудников.
5
Социальные гарантии
включают: денежное
довольствие; жилищное
обеспечение; медицинское и
санаторно-курортное
обслуживание;
государственное пенсионное
обеспечение; обязательное
страхование жизни и
здоровья; право на отдых;
специальные полномочия
(применение физической
силы, спецсредств и оружия в
установленных случаях) и т.д.

6.

Система обязанностей и ограничений
сотрудников органов принудительного
исполнения
К основным обязанностям относятся:
знание и соблюдение Конституции и
законов РФ, исполнение приказов и
должностной инструкции, поддержание
квалификации, неразглашение служебной
тайны, декларирование доходов,
соблюдение субординации и прав граждан,
прохождение медицинских осмотров и
проверок.
Ключевые ограничения включают запрет на
службу при наличии судимости,
иностранного гражданства или вида на
жительство, недееспособности, близком
родстве с подчинённым/начальником,
отказе от допуска к гостайне,
представлении подложных документов, а
также запрет на членство в политических
партиях.
6

7.

Виды и особенности юридической
ответственности сотрудников органов
принудительного исполнения
уголовная ответственность - за совершение преступлений в рамках УК РФ;
дисциплинарная - за нарушения служебной дисциплины и
административные правонарушения (в особых случаях);
материальная - за ущерб, причинённый органу принудительного
исполнения;
гражданско-правовая - за вред, причинённый гражданам и организациям при
исполнении служебных обязанностей (с возможностью регресса к
сотруднику).
7

8.

Выводы
Правовой статус сотрудника органов принудительного исполнения
представляет собой сбалансированную систему, где права и гарантии
корреспондируют обязанностям и ограничениям, а ответственность
выступает механизмом обеспечения законности и дисциплины.
Социальная защищённость сотрудника (жилищные, медицинские,
пенсионные гарантии) служит важным фактором мотивации и
стабильности службы.
Многообразие видов юридической ответственности отражает
повышенную требовательность к законности действий сотрудников, чья
деятельность непосредственно затрагивает права и свободы граждан.
8

9.

СПАСИБО ЗА
ВНИМАНИЕ!
9