Гендерный разрыв в доходах в России: причины, динамика и перспективы (до 2025–2026)

1. Гендерный разрыв в доходах в россии: причины, динамика и перспективы (до 2025-2026) Работу выполнила: Ученица 10 “A” класса.

ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЫВ В
ДОХОДАХ В РОССИИ:
ПРИЧИНЫ, ДИНАМИКА И
ПЕРСПЕКТИВЫ (ДО 20252026)
РАБОТУ ВЫПОЛНИЛА:
УЧЕНИЦА 10 “A” КЛАССА. ШКОЛЫ
№101
АРУТЮНЯН КАРИНА ГОРОВНА
РУКОВОДИТЕЛЬ:
МОРОЗОВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА

2. Актуальность исследования

АКТУАЛЬНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
УСТОЙЧИВОЕ НЕРАВЕНСТВО В УСЛОВИЯХ
ФОРМАЛЬНОГО РАВЕНСТВА
· Факт: В России сохраняется
сконцентрированный гендерный разрыв в
оплате труда на уровне 25-30% (по данным
Росстата).
· Почему это проблема?
· Социальный аспект: Подрыв принципов
справедливости и равных возможностей.
· Экономический аспект: Сдерживание роста
ВВП, потеря налоговых поступлений, высокие
риски бедности в домохозяйствах,
возглавляемых женщинами.
· Цель исследования: Понимание глубинных
причин для разработки эффективной
политики.

3. Цель, гипотеза и задачи Цель работы: Комплексный анализ причин, масштабов и реалистичных перспектив сокращения гендерного

ЦЕЛЬ, ГИПОТЕЗА И ЗАДАЧИ
ЦЕЛЬ РАБОТЫ:
КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ПРИЧИН, МАСШТАБОВ И
РЕАЛИСТИЧНЫХ ПЕРСПЕКТИВ СОКРАЩЕНИЯ
ГЕНДЕРНОГО РАЗРЫВА В ОПЛАТЕ ТРУДА В РФ.
ГИПОТЕЗА:
РАЗРЫВ ОБУСЛОВЛЕН НЕ ПРЯМОЙ
ДИСКРИМИНАЦИЕЙ, А СИСТЕМНЫМИ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИМИ ФАКТОРАМИ. СУЩЕСТВУЮЩИЕ
ГОСМЕРЫ НЕДОСТАТОЧНЫ ДЛЯ ЕГО
СУЩЕСТВЕННОГО СОКРАЩЕНИЯ К 2025 ГОДУ.
ЗАДАЧИ:
1. ИЗУЧИТЬ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГЕНДЕРНОГО
НЕРАВЕНСТВА.
2. ПРОАНАЛИЗИРОВАТЬ СТАТИСТИКУ И ДИНАМИКУ
РАЗРЫВА В РОССИИ.
3. ВЫЯВИТЬ КЛЮЧЕВЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ И
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ.
4. ОЦЕНИТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПОЛИТИКУ И ДАТЬ
ПРОГНОЗ.

4. Ключевой вывод

КЛЮЧЕВОЙ ВЫВОД
ГЕНДЕРНЫЙ РАЗРЫВ — ЭТО СИСТЕМНАЯ ПРОБЛЕМА
• · Не в форме оплаты (оклад/сдельная), а в глубинных социальных нормах и институтах.
• · Теоретические объяснения:
· Профессиональная сегрегация: Рынок труда разделен на "мужские" и "женские"
секторы.
· Институциональный подход: Семья — ключевой институт, воспроизводящий
неравенство через стереотипы.
· Субъективные факторы: Культурные установки и предубеждения работодателей.
· Вывод главы: Проблема имеет субъективную, а не объективную природу.
4

5. динамика и позиция России в мире

ДИНАМИКА И ПОЗИЦИЯ РОССИИ В МИРЕ
· Сильная сторона: 27-е место в мире по уровню
образованности женщин.
· Слабая позиция: ~75-е место в общем рейтинге
гендерного разрыва (2015-2021).
· Ситуативный скачок 2022 г. (62-е место):
Обусловлен кадровыми перестановками, а не
системными изменениями.
· ПРОГНОЗ ДО 2026: Россия, вероятно, сохранит
позиции в середине рейтинга (60-65 место), так как
текущая политика не решает глубинных проблем.
5

6. причина 1 и 2: Сегрегация и «Стеклянный потолок

ПРИЧИНА 1 И 2:
СЕГРЕГАЦИЯ И
«СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК
1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ
· Женские отрасли: Образование,
здравоохранение, соцуслуги
(низкооплачиваемый бюджетный сектор).
· Мужские отрасли: Добыча, IT, строительство
(высокооплачиваемые сектора).
· Итог: Разный старт в доходной карьере.
2. «СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК»
· Доля женщин среди топ-менеджеров
крупнейших компаний — не более 15-20%
(НИУ ВШЭ).
· Женщины редко занимают стратегические
руководящие посты, даже в "своих" отраслях.

7. Причина 3 и 4: Семейная нагрузка и стереотипы

ПРИЧИНА 3 И 4: СЕМЕЙНАЯ
НАГРУЗКА И СТЕРЕОТИПЫ
3. НЕРАВНАЯ СЕМЕЙНАЯ НАГРУЗКА И
«ШТРАФ ЗА МАТЕРИНСТВО»
· Женщины тратят на дом/детей в 2-3 раза больше
времени, чем мужчины (РАНХиГС).
· Последствия: Длинные перерывы в карьере,
выбор неполной занятости, скрытая
дискриминация при найме.
4. КУЛЬТУРНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ И
НЕЭФФЕКТИВНЫЕ ИНСТИТУТЫ
· Установки о "кормильце" и "хранительнице очага".
· Институциональные пробелы: Недостаток
ясель, низкие выплаты по отцовскому отпуску (не
стимулируют мужчин).

8. Методы исследования

МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
В работе использованы следующие методы исследования:
1. Теоретический анализ — изучение научных статей и
экономических теорий.
2. Анализ статистики — работа с данными Росстата и
международных организаций.
3. Социологический опрос — проведение анкетирования среди 80
учащихся 10–11 классов (15–17 лет).
4. Сравнительный анализ — сопоставление позиций России и
других стран по данным рейтингов.
5. Анализ политики — изучение государственных программ,
направленных на сокращение неравенства.
Вывод: Сочетание этих методов позволило изучить проблему с
разных сторон — от теоретических основ до мнения молодёжи и
официальной статистики.
8

9. Государственная политика: меры и их критика

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА:
МЕРЫ И ИХ КРИТИКА
ЧТО ДЕЛАЕТ ГОСУДАРСТВО?
· Фокус на поддержке материнства:
· Материнский капитал, льготная ипотека.
· Программы переобучения женщин в декрете.
· Создание ясельных мест.
В ЧЕМ ОГРАНИЧЕНИЕ?
· Эти меры помогают женщинам адаптироваться к
существующему неравенству и совмещать роли.
· Они НЕ УСТРАНЯЮТ коренные причины:
· Профессиональную сегрегацию.
· "Стеклянный потолок".
· Неравное распределение обязанностей в семье.
· Политика носит фрагментарный характер.

10. Прогноз до 2026-2027 гг.

ПРОГНОЗ ДО 2026-2027 ГГ.
УМЕРЕННЫЙ ПРОГРЕСС БЕЗ ПРОРЫВА
· Разрыв в оплате труда сократится лишь до 2022% (с 25-30%).
· Доля женщин на руководящих позициях
вырастет до 40-42% (без кардинальных
изменений на топ-уровне).
· Позиция в глобальном рейтинге: 60-65 место
(сохранение средних позиций).
ГИПОТЕЗА ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ:
Системные причины не устранены →
существенного выравнивания доходов не
произойдет.

11. Выводы и рекомендации

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
ВЫВОД: НЕОБХОДИМ КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД
Требуется переход от политики поддержки материнства к политике трансформации
социальных норм и экономических институтов.
НАПРАВЛЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ПОЛИТИКИ:
1. Семья & Инфраструктура:
· Развитие доступной инфраструктуры ухода за детьми.
· Стимулирование отцов к отпуску по уходу.
2. Рынок труда & Образование:
· Популяризация STEM-профессий среди девушек.
· Программы наставничества и переквалификации.
11

12. Выводы и рекомендации

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
3. Борьба с "потолком":
· Внедрение принципов разнообразия в корпоративное управление.
· Прозрачность карьерных путей и назначений.
4. Информация & Культура:
· Системная работа по изменению стереотипов через СМИ и образовательные программы.
· Продвижение успешных кейсов.
Только такой подход раскроет экономический потенциал женщин и обеспечит реальную
справедливость.

13. Благодарю за внимание!

БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!