Työsuojelu – mitä työsuojelu on?

1. TYÖSUOJELU

MITÄ TYÖSUOJELU ON ?
TYÖTURVALLISUUS - TYÖHYVINVOINTI

2.

TYÖSUOJELU
Työnantaja vastaa siitä, että työpaikka on turvallinen ja terveellinen työntekijöille.
Työnantaja on tietoinen työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä.
Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työntekijöillä on tarvittavat tiedot ja taidot
tehdä työnsä turvallisesti = perehdyttäminen
Työnantajan tulee järjestää työtekijöille työterveyshuolto.
Työntekijöiden velvollisuutena on noudattaa työnantajan antamia määräyksiä ja
ohjeita sekä huolehtia työssään omasta ja muiden työtekijöiden turvallisuudesta

3.

TYÖTURVALLISUUSLAKI
Jokaisella työpaikalla noudatetaan työturvallisuuslakia
Työpaikalla täytyy olla työsuojelupäällikkö.
Työsuojelupäällikkö vastaa työpaikan työsuojeluun ja työturvallisuuteen liittyvistä asioista
Työsuojelupäällikkö on työnantajan edustaja
Työpaikalla on usein myös työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden edustaja
Työsuojelulaki määrää työnantajaa

4.

MITÄ ON PEREHDYTTÄMINEN ?

5.

TYÖPAIKASSA ON:
TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
Työsuojeluvaltuutettu tietää työturvallisuuteen liittyviä vaaratekijöitä työpaikalla
Työsuojeluvaltuutettu neuvoo työntekijöitä työturvallisuuteen liittyvissä asioissa
Työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun
Työsuojeluvaltuutettu kertoo pomolle työturvallisuuteen liittyvistä asioista
Työntekijä voi kertoa työturvallisuuteen liittyvistä asioita työsuojeluvaltuutetulle
TYÖSUOJELUPÄÄLLIKKÖ (=USEIN POMO)
• Työsuojelupäällikkö vastaa työturvallisuus asioista työpaikalla
• Työsuojelupäällikkö edustaa työnantajaa

6.

TYÖTURVALLISUUS JA TYÖHYVINVOINTI
Työympäristön työturvallisuusasioita:
• Perehdytyksen puute
• Esim. ei osaa käyttää koneita oikein
• Väkivallan uhka
• Esim. lähihoitajan työssä
• Epäterveellinen huoneilma
• home
• Rikkinäiset laitteet ja koneet
• Esim. sähköiskun vaara
• Huono valaistus
• Esim. liukastuminen
• Vaaralliset aineet
• Esim. maalarin työssä
• Sotkuinen työympäristö
• Esim. voi liukastua tai kompastua
• Huono ergonomia
• Työpaikka kiusaaminen
• Esim. seksuaalinen häirintä
• Syrjintä
• Esim. ”ikärasismi”
• Ylityöt tai taukojen puute
• Esim. rekkakuskin täytyy pitää taukoja, jotta jaksaa ajaa
• Melu ja tärinä
• Riittämättömät turvavälineet
• Esim. suojalasien puute hit
• Työpaikan lämpötila
• Esim. pakkasvarastolla työskentely
• Fyysinen ylikuormitus
• Esim. liian raskaat nostamiset

7.

Työturvallisuus sosiaali- ja terveysaloilla
Henkinen kuormitus
Fyysinen kuormitus
Haastavat asiakastilanteet, väkivallan uhka
Hankalia työasentoja, raskaita potilassiirtoja ja toistuvia yksipuolisia työliikkeitä.
Epätyypilliset työajat, vuorotyö.
Biologisia, kemiallisia ja fysikaalisia vaaratekijöitä.

8.

Työturvallisuus hotelli- ja ravintola-alalla
• Käsin tehtävä työ – terävät työvälineet, veitset ja esim. murskaavat koneet
• Palovammat
• Lattialla oleva rasva, neste ja epäpuhtaus lisäävät liukastumis- ja
kaatumistapaturmia.
• Asiakkaan päihtymys lisää väkivaltariskiä.
• Epäsäännöllinen työaika

9.

TEHTÄVÄ
MUODOSTA RYHMÄ.
VALITSE YKSI AMMATTI / TYÖPAIKKA.
MIETTIKÄÄ MITÄ TYÖSUOJELUUN LIITTYVIÄ ASIOITA
TYÖSSÄ / TYÖPAIKALLA ON ?
• VAARATILANTEET
• FYYSISET ASIAT
• TYÖNTEKIJÄN HYVINVOINTIIN LIITTYVÄT ASIAT
KIRJOITTAKAA ASIAT PAPERILLE

10.

Työergonomia
toimistotyössä

11.

Kuljetus- ja logistiikka-alan työturvallisuus
Autoliikenne, ilmailu, merenkulku, varasto satamaoperoinnin
Kaatumiset ja liukastumiset ja taakkojen käsittely
Liikenneonnettomuudet
Ajoasennot
Trukilla-ajo
Putoavat esineet
https://www.ael.fi/sites/default/files/images/uutiset/turenginjaatelotehdas02.jpg

12.

Poliisi
Rakennusmies
Kaupan myyjä
Rekkakuski
Maalari
Lähihoitaja, vanhusten hoitaja

13.

TYÖHYVINVOINTI
HENKINEN HYVINVOINTI
MITÄ ON TYÖHYVINVOINTI ?

14.

TYÖHYVINVOINTI ON ESIM.:
Työ on mielekästä
Työssä ei ole terveysriskejä
Työssä ei ole vaaratekijöitä
Työyhteisö toimii - hyvä tiimi !
Ei ole työpaikkakiusaamista
Työvälineet ovat kunnossa
Työntekijä on perehdytetty työhönsä
Hyvää johtajuutta – työpaikalla on hyvä johtaja
Työpaikalla ollaan avoimia
Työntekijät ovat ammattitaitoisia
TYÖSSÄ ON MUKAVA OLLA !

15.

TYÖHYVINVOINTIPÄIVÄ
Työpaikka järjestää usein TYHY-päivä. Tyhy-päivässä työyhteisö viettää päivän yhdessä. He menevät esimerkiksi
teatteriin, risteilylle, syömään tai urheilemaan… jne. He myös suunnittelevat työpaikan tulevaisuutta
– esim. miettivät työntekijöiden työtehtäviä ja kuinka jaksaisivat työssä paremmin.
Tarkoitus on viettää mukava päivä yhdessä, jotta jaksaa työssä paremmin ja pitää hauskaa !
TEHTÄVÄ
MUODOSTA RYHMÄ. VALITSE TYÖPAIKKA.
• KAUPPA
• TOIMISTO
• RAKENNUSTYÖMAA
• KOULU
• PÄIVÄKOTI
SUUNNITTELE TYÖPAIKAN TYÖHYVINVOINTIPÄIVÄ. KIRJOITA PÄIVÄN OHJELMA
FLÄPPIPAPERILLE.