Трудовой договор: заключение, содержание и испытание при приеме на работу

1.

Тема 2.9. Трудовой договор
Вопросы темы 2.9:
2.9.1. Заключение трудового договора;
2.9.2. Изменение трудового договора;
2.9.3. Прекращение трудового договора.

2.

Вопрос 2.9.1. Заключение трудового договора включает:
- Понятие и стороны трудового договора. Виды трудовых
договоров;
- Содержание трудового договора. Сведения и условия
договора;
- Общий порядок заключения трудового договора и
приема на работу;
- Испытание при приеме на работу.

3.

Понятие и стороны трудового договора. Виды
трудовых договоров

4.

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) – это соглашение
между
Стороны
Работником
Работодателем
На добровольной основе (без понуждения)!

5.

Соглашение о том, что:
Работник
лично выполняет трудовую функцию
(обязанности);
трудовая функция определена этим
соглашением;
работает в интересах, под
управлением и контролем
работодателя;
соблюдает правила внутреннего
трудового распорядка;
Работодатель
предоставляет работнику работу;
обеспечивает условия труда,
предусмотренные трудовым
законодательством;
своевременно выплачивает
заработную плату работнику;
выплачивает заработную плату в
полном объеме.

6.

Виды трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):
Заключенные на
неопределенный срок
Основной договор, заключаемый
преимущественно со всеми
работниками в РФ.
Срочные
заключаются (только!!!!)
при определенных
условиях

7.

Условия заключения срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ):
на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы
на время выполнения временных
(до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ,
когда в силу природных условий
работа может производиться только
в течение определенного периода
(сезона);
с лицами, принимаемыми для
выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее
завершение не может быть
определено конкретной датой
для
выполнения
работ,
непосредственно связанных с
практикой,
профессиональным
обучением или дополнительным
профессиональным образованием
в форме стажировки; и др.

8.

Срочный трудовой договор может заключаться по взаимному
соглашению сторон (ч.2.ст.59 ТК РФ):
с поступающими на работу
пенсионерами по возрасту;
для проведения неотложных работ по
предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий,
эпизоотий.
с лицами, избранными по
конкурсу на замещение
соответствующей должности
с творческими работниками средств
массовой информации, организаций
кинематографии, театров,
с руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером в
любую организацию;
с
лицами,
образование по
обучения; и др.
получающими
очной форме

9.

Срочный трудовой договор:
С практической точки зрения трудовой договор на неопределенный срок и
срочный трудовой договор различаются наличием в последнем
дополнительного основания его прекращения (основанием увольнения
работника) – в связи с истечением срока его действия. В этом случае
достаточным для прекращения срочного трудового договора и,
соответственно, увольнения работника будет наступление указанного
юридического факта – истечение срока действия договора. Никакие другие
обстоятельства значения иметь не будут.
Срочный трудовой договор НЕ подлежит продлению (пролонгации)

10.

Задание 1:
Сделать правовой анализ Постановления Конституционного
Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П «По делу о проверке
конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59
Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой
гражданина И.А. Сысоева».
Схема анализа: 1. Указать основную часть жалобы (суть жалобы); 2.
Раскрыть основные моменты мотивировочной части Постановления, в
которых КС обосновывает толкование норм права, примененных при
рассмотрении основной части жалобы; 3. Отразить окончательное
решение суда; 4. Рассказать о дополнительных интересных моментах
Постановления.

11.

Содержание трудового договора. Сведения и
условия трудового договора

12.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ) – это вся
информация, которая в него включается
Сведения
Условия
Обязательные
Обязательные для
включения в каждый ТД
Дополнительные
Обязательные для включения в
ТД при наличии определенных,
установленных законом,
обстоятельств

13.

Сведения в ТД
О работнике
ФИО работника
Сведения о документах,
удостоверяющих личность
работника
О работодателе
Наименование ЮЛ; ФИО
работодателя – физического
лица и ИНН
Сведения о документах,
удостоверяющих личность
работодателя - ФЛ
Сведения о представителе
работодателя, подписавшем ТД
О ТД
Место и дата
заключения ТД

14.

Условия, обязательные для включения в каждый ТД
Место работы
Трудовая функция
Дата начала работы
Условия оплаты труда
(в цифрах!!!!)
Условия труда на
рабочем месте:
-оптимальные;
-допустимые;
-вредные (1-4 степени);
-опасные.
Условие об
обязательном
социальном
страховании

15.

Условия, обязательные для включения в ТД при наличии
определенных, установленных законом обстоятельств
Условия о режиме
рабочего времени и
времени отдыха
работника, если он
отличается от
общих правил
Гарантии и
компенсации за
работу с вредными и
(или) опасными
условиями труда;
О приеме на работу по
совместительству;
Срок действия и
обстоятельства
(причины), послужившие
основанием для
заключения срочного
трудового договора.
Нормы выдачи
смывающих и (или)
обезвреживающих средств,
соответствующие условиям
труда на рабочем месте
работника, если они не
отражены в локальном
нормативном акте
работодателя

16.

Дополнительные условия для включения
В ТД (ч.4-5 ст.57 ТК РФ) Не обязательные
Данные условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным
законодательством. Если ухудшают, то в силу ч.2 ст.8 ТК РФ они не применяются.
Об уточнении места
работы (с указанием
структурного
подразделения и его
местонахождения) и
(или) о рабочем
месте
Об испытании
О неразглашении
охраняемой законом
тайны (государственной,
служебной, коммерческой
и иной)
Об обязанности
работника отработать
после обучения не менее
установленного договором
срока, если обучение
проводилось за счет
средств работодателя
Об улучшении социальнобытовых условий
работника и членов его
семьи
Другие условия

17.

Общий порядок заключения трудового договора и приема
на работу

18.

Общий порядок приема на работу регулируется:
ст. 61, 64, 64.1, 65, 68 ТК РФ
Отбор
кандидатов на
должности
(критерии
устанавливаются
работодателем
самостоятельно)
Непосредственно
юридическое
оформление
приема на работу
кандидата

19.

Непосредственно юридическое оформление приема на работу
кандидата
Этапы процедуры оформления на работу
1. Предъявление работником документов;
2. Ознакомление работника с документами (ЛНА, приказами и
др.), действующими у работодателя;
3.
Заключение трудового договора;
4. Издание приказа о приеме на работу (не обязательный этап);
5. Оформление ряда кадровых документов.

20.

1 этап: предъявление работником документов
Перечень документов, предъявляемых работником при
приеме на работу установлен ст. 65 ТК РФ.
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
документы воинского учета - для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
трудовую книжку и (или) сведения о
трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
документ об образовании и (или) о квалификации;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования (на определенные
должности);
документ, подтверждающий регистрацию
справку о том, является или не является лицо
в системе индивидуального
подвергнутым административному наказанию за
(персонифицированного) учета, в том
потребление наркотических средств или
числе в форме электронного документа
психотропных веществ без назначения врача (на
(СНИЛС);
определенные должности);

21.

1 этап: предъявление работником документов
Требуется пройти обязательный предварительный медицинский осмотр и
предъявить работодателю медицинское заключение в следующих случаях при
приеме на работу:
несовершеннолетнего;
с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе при подземных работах);
связанную с движением транспорта;
спортсменов;
всех работников на речных или морских судах;
в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных
сооружений, лечебно-профилактических учреждений и детских учреждений.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных законодательством,
(ч.3 ст.65 ТК РФ)

22.

2 этап: ознакомление работника с документами работодателя
Это обязательная процедура, которая проводится до подписания
трудового договора. Работник должен ознакомиться со следующими
документами:
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, например, с положением об оплате труда,
премировании, Положением об охране труда, Положением о порядке
обработки персональных данных и т.д.
Факт ознакомления работника с документами фиксируется
росписью работника
(ч.3 ст.68 ТК РФ)

23.

3 этап: заключение трудового договора
Составление проекта
трудового договора
Подписание ТД
сторонами трудовых
отношений
Фактическое оформление
письменного трудового
договора. ТД составляется и
подписывается в 2-х
экземплярах. Получение
работником подписанного ТД
подтверждается его
росписью на экземпляре
работодателя
Согласование условий
ТД
Вступление ТД в силу
Со дня его
подписания
работником и
работодателем
Со дня,
определенного этим
трудовым договором
Со дня,
фактического
допуска до работы
работника
Аннулирование ТД
Если работник не
приступил к работе в
день, обусловленный
ТД, то работодатель
может аннулировать
его (ст.61 ТК РФ).

24.

4 этап: издание приказа о приеме на работу
Фактическое издание приказа о приеме на работу
(подписание его работодателем и присвоение ему номера). Его
содержание должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Издание приказа – это ПРАВО работодателя (последние
изменения ТК РФ). Оно не зависит от воли и желания работника.
Ст.68 ТК РФ

25.

5 этап: оформление кадровых документов
- заполнение личной карточки работника (рекомендована
форма № Т-2, Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004
N 1);
- внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку
работника (при наличии). Порядок заполнения трудовой книжки
установлен Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об
утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых
книжек»;
- формирование в электронном виде основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника и
представляет ее для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда Российской Федерации.

26.

Испытание при приеме на работу

27.

Испытание при приеме на работу:
ст. 70, 71 ТК РФ
Цель
Это
дополнительное
(не обязательное)
условие ТД
Для работодателя
– проверка
соответствия
работника
поручаемой
работе
Для работника
– понять,
является ли для
него работа
подходящей

28.

Испытание при приеме на работу:
ст. 70, 71 ТК РФ
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания. В случае,
когда работник фактически допущен к работе без оформления
трудового договора, условие об испытании может быть включено
в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.

29.

Испытание при приеме на работу:
не устанавливается
Беременным женщинам
Женщинам, имеющим
детей в возрасте до 1,5 лет
Лицам, избранным по
конкурсу на замещение
соответствующей
должности
Лицам, не достигшим 18
лет
Лицам:
1.
2.
получившим
среднее
профессиональное или высшее
образование
впервые поступающим на
работу
по
полученной
специальности
в
течение
одного года со дня получения
профессионального
образования
лицам, приглашенным на работу в
порядке перевода от другого
работодателя по согласованию
между работодателями
лицам, заключающим
трудовой договор на
срок до двух месяцев
иным лицам в случаях,
предусмотренных
законодательством

30.

Срок испытания при приеме на работу:
Минимального срока
нет
Для всех максимальный
срок – 3 месяца
Если срочный ТД со сроком действия от 2-х до 6-ти
месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель.
Максимальный срок
для руководителей,
главных бухгалтеров,
их заместителей – 6
месяцев
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
Если в ТД не установлено условие об испытании, то работник
принят БЕЗ ИСПЫТАНИЯ. Данное условие нельзя внести в ТД
дополнительным соглашением, после подписания ТД.

31.

Результат испытания
Работник соответствует
поручаемой работе
Если срок испытания
истек, а работник
продолжает работу, то он
считается выдержавшим
испытание и последующее
расторжение трудового
договора допускается
только на общих
основаниях
Работник не соответствует
поручаемой работе неудовлетворительный
работодатель имеет право до
истечения срока испытания
расторгнуть трудовой
договор с работником,
предупредив его об этом в
письменной форме не
позднее, чем за три дня с
указанием причин,
послуживших основанием
для признания этого
работника не выдержавшим
испытание
Работа не подходит
работнику
он имеет право
расторгнуть трудовой
договор по собственному
желанию, предупредив об
этом работодателя в
письменной форме за три
дня