Экономика труда. Раздел 8: Нормирование труда

1. «Экономика труда»

Раздел 8: Нормирование труда
1

2. План раздела 8

1.
2.
3.
Изучение затрат рабочего времени
Сущность и методы нормирования
труда
Нормы и нормативы
2

3. Рабочее время. Бюджет рабочего времени.

Рабочее время – это законодательно
установленный период времени, в
течение которого, трудящийся должен
выполнять порученную ему работу на
предприятии или учреждении.
Рабочий день - продолжительность
рабочего времени в течение суток.
Бюджет рабочего времени - фонд
времени, расходуемый на
производственные, личные и
общественные нужды.

4. Календарный фонд рабочего времени

F к= Д р х Р ср
,
Д р - количество календарных рабочих
дней в году без учета выходных и
праздничных дней.
Р ср - среднегодовая продолжительность
рабочего дня с учетом предпраздничных
дней с сокращенной продолжительностью
работы.

5. Номинальный фонд рабочего времени

F н= F к - Д отп
Дотп – продолжительность отпуска
в среднем на одного исполнителя.

6. Реальный (эффективный) фонд рабочего времени

F р= F н - Д о
До – число дней отсутствия на работе по
болезни и другим причинам.
Режим труда и отдыха продолжительность работы и ее
чередование с перерывами на обед и
отдых.

7. Режим труда и отдыха работников железнодорожного транспорта

Нормативная продолжительность рабочего
времени - 40 часов в неделю
Прерывная рабочая неделя (5 дневная
рабочая неделя) (~45% работников)
Дистанции пути, СЦБ и связи,
электроснабжения.
Непрерывная рабочая неделя (скользящий
график) (~55% работников)
Локомотивные бригады,
составители поездов, проводники,
дежурные стрелочных постов(посменно).

8.

Рабочее время исполнителя
Время работы
Продуктивное
время
Непродук
-тивное
время
Время перерывов
Регламентируемые
перерывы
Технологич
еские
Подготовительнозаключительное
Оперативное
Обслуживание
рабочего места
на
физиол.
потребности и
личные
надобности
Не
регламентируемые
перерывы
Нарушение
технологического
процесса
Нарушение
трудовой
дисциплины
Лишняя непроизводительная
работа
Случайная работа
8

9. Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени

К нормируемым затратам относятся:
для работника — время подготовительнозаключительной работы; оперативное время; время
обслуживания рабочего места; регламентированные
перерывы;
для работы оборудования — время выполнения
производственного задания и время
регламентированных перерывов;
для производственного процесса — все время за
исключением нерегламентированных перерывов.
К ненормируемым затратам рабочего времени относят
время выполнения случайной и непроизводительной
работы и нерегламентированные перерывы.
9

10. Цели и задачи изучения затрат рабочего времени.

Основной целью изучения затрат рабочего времени
является выявление резервов роста
производительности труда.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие
задачи:
1. Выявление прямых и косвенных
потерь рабочего
времени, установление их причин.
2. Разработка и внедрение наиболее рациональных
способов выполнения работ, позволяющих снизить
долю затрат на производство единицы продукции;
3. Разработка мероприятий по
совершенствованию
условий труда и техники безопасности с целью
поддержания высокой работоспособности исполнителя.

11. План раздела 8

1.
2.
3.
Изучение затрат рабочего времени
Сущность и методы нормирования
труда
Нормы и нормативы
11

12.

12

13.

13

14. Классификация видов наблюдений

Фотография рабочего времени заключается в
изучении рабочего времени работника, времени
использования оборудования путем измерения
всех видов затрат времени, их содержательности
и продолжительности.
Самофотография рабочего времени проводится
самим работником.
Хронометраж представляет собой изучение
повторяющихся элементов операции, действий
по обслуживанию рабочего места, агрегата и др.
Фотохронометраж сочетает в себе элементы
хронометража и фотографии рабочего времени.
14

15. Цели проведения хронометража:

Установление нормы времени на отдельные
операции в условиях массового и
крупносерийного производства и разработка
нормативов времени.
Выявление и изучение лучших методов и
приемов работы.
Изучение причин невыполнения
установленных норм и уточнение их.
Распределение работы между рабочими
бригады и определение ее необходимого
состава.

16.

16

17.

17

18. Фотография рабочего дня используется для решения следующих задач:

- выявления потерь и непроизводственных затрат
рабочего времени;
- сбора исходных данных для разработки нормативов
подготовительно-заключительного
времени
и
обслуживания
рабочего
места,
нормативов
численности работников;
- определение причин невыполнения норм рабочими,
изучение лучшего опыта, определение возможности
совмещения
профессий
и
многостаночного
обслуживания;
- получение
исходных
материалов
с
целью
установления наиболее рациональной организации
рабочих мест и их обслуживания.

19. Анализ результатов наблюдений.

Данный этап начинается с расчета показателей
использования рабочего времени
1)
коэффициент
использования
рабочего
времени (Кисп)
К исп
Т пз Т оп Т об Т отл
100, %
Т см
где Тсм – продолжительность рабочего дня, мин;
Тпз – подготовительно-заключительное время, мин;
Топ – оперативное время, мин;
Тоб – время обслуживания рабочего места, мин;
Тотл – время на отдых и личные надобности, мин.

20. Расчет показателей использования рабочего времени

2) коэффициент потерь рабочего времени по
организационно-техническим причинам, т.е. потерь,
вызванных нарушением нормального хода
организационного процесса (Кпнт).
К пнт
Т пнт
100, %
Т см
где Тпнт – потери рабочего времени по организационнотехническим причинам, мин;
3) коэффициент потерь рабочего времени из-за нарушений
трудовой дисциплины (Кпнд)
Т пнд
К пнд
100, %
Т см
где Тпнд — время перерывов, вызванных нарушением
трудовой дисциплины.

21. Расчет показателей использования рабочего времени.

4) Возможный рост производительности труда при
устранении (сокращении) явных потерь рабочего
времени:
ПТ = [Тпнт + Тпнд + (ОТЛф – ОТЛн)] х К
Топ
Где К – коэффициент сокращения потерь рабочего времени.
Далее составляется нормативный или проектируемый
баланс рабочего времени. При его составлении
уменьшаются или исключаются потери рабочего
времени и нерациональные затраты рабочего времени.

22. План раздела 8

1.
2.
3.
Изучение затрат рабочего времени
Сущность и методы нормирования
труда
Нормы и нормативы
22

23. Нормирование труда

Нормирование труда – это вид деятельности
по управлению производством, цель которой,
определить необходимые затраты и результаты
труда, а также необходимые соотношений
между численностью различных групп
персонала и количеством единиц оборудования.
Задача нормирования - разработка технически
обоснованных норм исходя из рационального
использования производственных возможностей
рабочего места.

24. Необходимость нормирования труда

Нормирование труда позволяет
определить трудоемкость
прогнозируемого выпуска продукции,
определить ожидаемые издержки
производства, установить необходимую
численность и профессиональноквалификационную структуру
персонала.
Нормирование необходимо при любой
форме собственности, при любом
производственном процессе.
24

25. Сущность научного обоснования норм

Все факторы, влияющие на величину
норм, можно разделить на пять
видов:
технические,
организационные,
психо-физиологические,
экономические,
социальные.
Соответственно этим видам факторов
различают виды обоснования норм.

26. Задачи нормирования труда

1) максимально возможное расширение сферы
нормирования труда;
2) максимальное приближение норм труда к общественно
необходимым затратам труда;
3) научная обоснованность норм;
4) анализ и закрепление в нормах передового опыта;
5) обеспечение единства и равнонапряженности норм;
6) гуманизация норм труда, способствующая развитию
личности и удовлетворению творческих и материальных
потребностей работника;
7) широкое применение современной техники;
8) подготовка и повышение квалификации кадров по
нормированию.
26

27. Принципы нормирования труда

Эффективность
Комплексность
Системность
Объективность
Динамичность
Лигитимность
27

28. Глава 22 ТК РФ (основные статьи по нормированию труда

Статья 162. Введение, замена и пересмотр
норм труда
Локальные нормативные акты,
предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются
работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники
должны быть извещены не позднее чем
за два месяца.

29. Глава 22 ТК РФ (основные статьи по нормированию труда)

Статья 163. Обеспечение нормальных условий
работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для
выполнения работниками норм выработки. К таким
условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин,
технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной
необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных
средств и предметов, необходимых для выполнения
работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны
труда и безопасности производства.

30. Нормы и нормативы

Норматив труда– это функция, которая устанавливает
однозначное соответствие между множествами норм и
влияющих на них факторов. Эта функция может быть
задана аналитически, графически или в виде таблицы.
Норма труда – значение функции(нормативной
зависимости) при фиксированных значениях
аргументов(факторов).
30

31.

31

32. Виды норм

Норма времени определяет
необходимые затраты времени одного
работника или бригады на выполнение
единицы работы (продукции).
Измеряется в нормо – минутах,
человеко – минутах, нормо – человеко
– часах.

33.

Структура нормы времени
Под структурой нормы времени принято считать такую классификацию затрат рабочего
времени, которая позволяет объективно оценить по элементам эффективность
использования рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования.
Тшт = Тпз + То + Тв + Тоб + Тотл
Где:
Тшт – штучная норма времени, то есть время на выполнение одной операции;
Тпз – подготовительно-заключительное время;
То – время на основную работу;
Тв – время на вспомогательную работу;
Тоб – время на обслуживание рабочего места;
Тотл – время на отдых и личные надобности.

34. Виды норм

Норма выработки определяет
количество единиц продукции или
объем работы, который должен быть
выполнен одним работником или
бригадой за отрезок времени (час,
смену).
Измеряется в натуральных единицах –
в штуках, тонно – километрах, поездо
– километрах, тоннах и др.

35. Виды норм

Норма обслуживания определяет
необходимое количество
производственных объектов (станков,
рабочих мест, единиц площади),
закрепленных для обслуживания за
одним работником или бригадой.

36. Виды норм

Норма численности определяет
численность работников, необходимую
для выполнения определенного
объема работы.
Норма управляемости определяет
количество работников, которое
должно быть непосредственно
подчинено одному руководителю.

37. Классификация норм

По технологическому признаку:
единые, типовые, местные.
По срокам действия:
постоянные, временные, разовые.
По структурному построению:
дифференцируемые, укрупненные.
По методу определения затрат:
технически обоснованные,
опытно-статистические.

38.

38

39. Процесс нормирования

1) изучение структуры затрат рабочего
времени (методы: аналитическиисследовательский и аналитическирасчетный),
2) разработка нормативных материалов
для нормирования труда,
3) установление норм затрат труда,
4) поддержание норм на прогрессивном
уровне путем их своевременного
пересмотра и замены.

40. Понятие о нормативных материалах для нормирования труда

Нормативные материалы (нормативы) для
нормирования труда – это
регламентированные затраты труда на
выполнение отдельных элементов операции
или в целом на операцию, на обслуживание
единицы оборудования, рабочего места,
структурного подразделения и т.д., а также
регламентирования численности работников,
необходимых для выполнения
производственных, управленческих функций в
различных организационно-технических
условиях.

41.

41

42. Требования, предъявляемые к нормативам:

1. Прогрессивность, т.е. их соответствие современному уровню
техники и технологии, организации труда.
2. Комплексная обоснованность, т.е. учет при их разработке
всех факторов, влияющих на затраты труда (технических,
организационных, психофизических, экономических).
3. Точность нормативов. Нормативы должны соответствовать
требуемому уровню точности. Точность нормативов должна
соответствовать
точности
норм,
следовательно,
соответствовать типу производства, для которого они
предназначены.
4. Универсальность, т.е. нормативы должны наиболее полно
охватывать все возможные варианты организационнотехнических условий выполнения данного вида работ.
5. Удобство для использования. Это значит, что нормативные
таблицы не должны быть громоздкими, должны быть удобными
и приспособленными для автоматизированного расчета норм
(нормативные таблицы должны содержать нормативные
зависимости, на основе которых они разработаны).