Рынок труда и заработная плата

1. «Рынок труда и заработная плата»

Выполнил студент
группы М-02-14
Спирин А. Е.

2.

Рынок труда –
это такая экономическая среда, где в
результате конкуренции между
экономическими субъектами через
механизм спроса и предложения
устанавливается определенный объем
занятости и уровень оплаты труда.

3. Особенности рынка труда.

1.
составляющими элементами рынка
являются живые люди,
которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими
человеческими качествами как психофизические, социальные,
культурные, религиозные, политические и др.
2.
Труд является формой
жизнедеятельности человека и зависит
от личной воли и предпочтения людей

4.

3.
Труд приобретает ценность для общества
(и превращается в рыночный товар) только
в том случае, если есть спрос на товары и
услуги, для изготовления которого он
необходим.
4. На рынке труда продается и покупается
не сам труд, а услуги труда, количество и
качество которых зависит от уровня
образования, квалификации работника, его
опыта, добросовестности и др.

5. Купля-продажа услуг труда выступает

в
форме найма свободного работника на
определенных условиях, касающихся
продолжительности рабочего дня, размеров
заработной платы, должностных обязанностей
и др.
На
период найма работодатель - покупает право на
использование услуг труда продавца, а не на сам труд,
собственником которого продолжает оставаться
наемный работник. Поэтому в общепринятом
выражении «рынок труда» - это «рынок услуг труда».

6.

5. Большая продолжительность
взаимоотношений продавца и
покупателя
(длительность определяется трудовым договором и является необходимым
условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг
труда;)
6. Большую роль играют неденежные
факторы –
сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность
для здоровья, гарантия занятости и профессионального роста,
моральный климат в коллективе и др.
7. Заработная плата образует большую
часть доходов потребителей
и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на
потребительские товары и на их цены.

7.

8.
значительное воздействие на рынок
труда различных институциональных
структур, которым относятся:
- профессиональные союзы,
- трудовое законодательство,
- государственная политика занятости и
профессиональной подготовки,
- союзы предпринимателей и другие.
Это связано, прежде всего, с тем, что наемные работники (продавцы
трудовых услуг) - составляют подавляющую часть населения, а работа
по найму является источником их благосостояния, определенный
уровень которого является условием социального спокойствия в
обществе.

8. основные функции рынка труда:

социальная:
заключается в обеспечении
нормального уровня доходов и благосостояния,
нормального уровня воспроизводства
производительных способностей работников;
экономическая:
заключается в рациональном
вовлечении, распределении, регулировании и
использовании труда;
стимулирующая:
заключается в
конкурентоспособности между участниками,
повышения квалификации и перемены
профессии.

9. Структура рынка труда

-)
работодатели (организации, фирмы,
хозяйства, государство),
представляющие свои интересы и
выражающих спрос на труд;
-) наемные работников, являющихся
носителями рабочей силы и
выражающих предложение.

10.

Позиции субъектов рынка зачастую диаметрально
противоположны.
Наемные работники заинтересованы:
Во-первых,
в том, чтобы их способность к
труду не стала постоянной собственностью
бизнесмена, т.е. ее использование не
подрывало жизненных сил человека;
Во-вторых,
собственник рабочей силы
заботится о ее производительном
применении при нормальных условиях труда,
обеспечивающих его сохранность.

11.

В-третьих,
они стремятся к использованию своих
способностей в соответствии со своими
профессией (специальностью) и квалификацией.
В-четвертых, первостепенной целью работника
является получение такой цены за свой товар,
которая обеспечивает полное воспроизводство
его рабочей силы, содержание
нетрудоспособных членов семьи, получения
образования и квалификации, возможностей для
отдыха и культурного досуга.

12.

Работодатель:
если он ничем не ограничен в своих
действиях, готов прибегнуть к
варварскому использованию рабочей
силы наемных работников.
В стремлении обеспечить себе
максимум прибыли он сводит
заработную плату к жалкому
минимуму.

13.

Заработная
плата:
сущность, виды, формы.

14. Заработная плата есть цена труда.

В
широком смысле, заработная плата – это
оплата труда (включающая гонорары, премии и
другие вознаграждения за труд) различных
работников разных профессий материального
производства, специалистов высокой
квалификации, работников сферы услуг.
В узком смысле — это ставка или цена,
выплачиваемая за использование единицы труда в
течение определенного времени. Такое различие
позволяет выделить общие заработки и
собственно заработную плату.

15. Сущность дохода работника выражается экономическим законом заработной платы.

Этот закон выражает следующую объективную
экономическую зависимость:
заработная плата определяется стоимостью или ценой
рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей
силы повышается, то, естественно, должен возрастать
заработок, и наоборот.
Отсюда вытекает ряд выводов:
1. Заработная плата не может равняться стоимости
полного продукта труда, а работник не может
претендовать на получение такой стоимости.
2. Справедливым можно признать такое
вознаграждение за труд, которое соответствует
стоимости рабочей силы и обеспечивает
нормальные условия ее воспроизводства.
3. Законодательство призвано защитить права
работника на получение социально справедливой
величины заработной платы.

16. Основные функции заработной платы

воспроизводственная,
заключающаяся в
обеспечении возможности воспроизводства
рабочей силы;
стимулирующая (мотивационная),
направленная на повышение
заинтересованности в развитии
производства;
социальная, способствующая реализации
принципа социальной справедливости;
учетно-производственная,
характеризующая долю труда в совокупных
издержках производства

17. Факторы, влияющие на размер заработной платы.

1.
2.
3.
Социально-воспроизводственные
факторы, определяющие величину
заработной платы:
Стоимость жизненных средств,
необходимых для нормального
воспроизводства рабочей силы.
Уровень квалификации работников.
Национальные различия

18. Формы заработной платы:

Повременная
заработная плата, получаемая
работником за выполнение своих
обязанностей в течение определенного
времени, в зависимости квалификации и
качества труда.
Единицей измерения здесь обычно служит
почасовая ставка – цена рабочего часа или
«цена труда». Умножая ее на количество
отработанных часов, находят сумму оплаты
за день, неделю, месяц.

19.

Сдельная (поштучная) заработная плата,
получаемая работником за количество
изготовленной продукции, в соответствии
с нормой выработки.
Ее можно определить, разделив часовую
(дневную) ставку повременной зарплаты
на часовую (дневную) норму выработки

20. виды заработной платы:

Номинальная
заработная плата, согласно
заключенному трудовому договору,
определяется количеством денег, полученных
работником на руки.
Реальная
заработная плата показывает,
сколько может работник купить товаров и
оплатить услуги на свою номинальную
заработную плату.

21.

Заключение
Рынок труда является одним из элементов рыночной
экономики. Он представляет собой систему общественных
отношений в согласовании интересов работодателей и
наемной рабочей силой. Система отношений на рынке труда
складывается из трех основных компонентов: отношения
между наемными работниками и работодателями; отношения
между субъектами рынка труда и их представителями;
отношения между субъектами рынка труда и государством.
Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через
сферу обращения перераспределения рабочей силы в
народном хозяйстве Заработная плата в условиях рыночной
экономики есть элемент дохода наемного работника, форма
экономической реализации права собственности на
принадлежащий ему ресурс труда