28 сәуір

1.

Жыл сайын 28 сәуірде
Халықаралық еңбек ұйымы (ХЕҰ)
Дүниежүзілік еңбекті қорғау
және қауіпсіздік күнін атап өтеді.
2026 жылғы Дүниежүзілік еңбекті
қорғау күнінің тақырыбы –
«Қолайлы психоәлеуметтік
жұмыс ортасы: қызметкерлердің
өркендеуі мен ұйымның
қуаттылығына апарар жол».
Ежегодно 28 апреля
Международная организация труда
(МОТ) отмечает Всемирный день
охраны труда. Тема Всемирного
дня охраны труда в 2026 году –
«Благоприятная
психосоциальная рабочая среда:
путь к процветанию сотрудников
и устойчивости организации».

2. Психоәлеуметтік жұмыс ортасы деген не?

Психоәлеуметтік жұмыс ортасы –
бұл қызметкердің жұмыс
барысында сезінетін
психологиялық, әлеуметтік және
эмоциялық жағдайларының
жиынтығы.
Оған әсер ететін факторлар:
• Жұмыс жүктемесі
• Басшылық стилі
• Ұжымдағы қарым-қатынас
• Қауіпсіздік пен әділдік сезімі
• Жұмыс пен жеке өмір балансы
Психосоциальная рабочая среда —
это совокупность психологических,
социальных и эмоциональных
условий, которые испытывает
сотрудник в процессе работы.
Факторы, влияющие на неё:
Рабочая нагрузка
Стиль руководства
Взаимоотношения в коллективе
Чувство безопасности и
справедливости
Баланс между работой и личной
жизнью

3.

Психоәлеуметтік қауіптер
• Созылмалы стресс
• Күйіп кету
• Депрессия
• Мотивацияның төмендеуі
Нәтижесі:
• Өнімділік төмендейді
• Қызметкерлер жұмыстан
кетеді
Психосоциальные риски
Неблагоприятная среда может
привести к следующим
последствиям:
Хронический стресс
Эмоциональное выгорание
Депрессия и тревожность
Снижение производительности
труда
Уход сотрудников с работы

4. Қолайлы орта қалыптастырудың маңызы

Қолайлы психоәлеуметтік орта:
• Қызметкерлердің психикалық
денсаулығын жақсартады
• Шығармашылық пен
бастамашылықты арттырады
• Ұйым ішіндегі сенімді
күшейтеді
• Еңбек өнімділігін жоғарылатады
Бұл тек жеке адам үшін емес, бүкіл
ұйымның тұрақты дамуына әсер
етеді.
Значение благоприятной среды
Благоприятная психосоциальная
среда:
Улучшает психическое здоровье
сотрудников
Повышает креативность и
инициативность
Укрепляет доверие внутри
организации
Повышает производительность
труда
Это влияет не только на
отдельного человека, но и на
устойчивое развитие всей
организации.

5. Ұйымның қуаттылығы

Қуатты ұйым – өзгерістерге тез
бейімделе алатын, дағдарыстарды
еңсере алатын ұйым.
Психоәлеуметтік тұрғыдан сау
ұжым:
• Дағдарыс кезінде бірлесіп әрекет
етеді
• Қиындықтарға төзімді келеді
• Инновацияға ашық болады
Устойчивая организация — это
организация, способная быстро
адаптироваться к изменениям и
преодолевать кризисы.
Психосоциально здоровый
коллектив:
Действует сообща в кризисных
ситуациях
Устойчив к трудностям
Открыт к инновациям

6. Пути формирования благоприятной среды

Басшылық деңгейінде:
• Ашық коммуникация орнату
• Әділ басқару
• Қызметкерлерді тыңдау
Ұжым деңгейінде:
• Қолдау мәдениетін қалыптастыру
• Тимбилдинг іс-шаралары
• Қақтығыстарды дұрыс шешу
Жеке деңгейде:
• Стрессті басқару дағдылары
• Уақытты тиімді пайдалану
• Демалыс пен жұмысты теңестіру
На уровне руководства:
Установление открытой коммуникации
Справедливое управление
Умение слушать сотрудников
На уровне коллектива:
Формирование культуры поддержки
Тимбилдинг-мероприятия
Конструктивное решение конфликтов
На индивидуальном уровне:
Навыки управления стрессом
Эффективное управление временем
Баланс между работой и отдыхом

7.

Қорытынды
Қолайлы психоәлеуметтік жұмыс ортасы –
тек жайлы жағдай емес, ол ұйымның
табысты болуының негізгі факторы.
Қызметкерлердің әл-ауқатына инвестиция
жасау – болашаққа инвестиция.
Заключение
Негізгі ой:
Бақытты қызметкер – табысты ұйымның
кепілі.
Благоприятная психосоциальная
рабочая среда — это не просто комфорт,
а ключевой фактор успеха организации.
Инвестиции в благополучие
сотрудников — это инвестиции в
будущее.
Основная мысль:
Счастливый сотрудник — залог успешной
организации.