Тема 2. ОК

1.

Тема 2. Ресурсы хозяйствующих субъектов и
эффективность их использования.
Общее понятие оборотного капитала. РольНазвание дисциплины, МДК
оборотного капитала в процессе производства.
Состав и структура оборотного капитала. Оценка
эффективности применения оборотных средств.
Нормирование оборотных средств. Оборачиваемость
оборотных средств.

2.

Оборотный капитал – это часть активов предприятия, которая
используется в течение одного производственного цикла и
полностью переносит свою стоимость на себестоимость готовой
продукции. Этим оборотный капитал отличается от основного,
который участвует в производственном процессе неоднократно и
переносит свою стоимость на продукцию по частям. Таким
образом, для оборотного капитала характерна более быстрая и
регулярная оборачиваемость.

3.

К оборотному капиталу относятся
текущие активы организации –
имущество, которое она использует
для осуществления
предпринимательской деятельности
менее 12 месяцев и может
реализовать, не ожидая
экономических выгод в будущем.
Источниками формирования оборотного
капитала являются собственные и
заемные средства, куда принято
относить резервы по сомнительным
долгам, благотворительные
поступления, кредиторскую
задолженность, резервы предстоящих
расходов и платежей.

4.

Роль оборотного капитала в процессе
производства.
Роль оборотного капитала в процессе производства заключается в
обеспечении бесперебойного функционирования предприятия, в том числе в
производстве и реализации продукции.
Основные аспекты роли оборотного капитала:
• Обеспечение ресурсами. Оборотный капитал позволяет своевременно
направлять в производство необходимые ресурсы и выполнять все виды
обязательств перед партнёрами.
• Эффективность производственного процесса. От скорости движения
активов зависит эффективность производственного процесса. Чем
быстрее происходит кругооборот, тем эффективнее предприятие
использует свой оборотный капитал.
• Возможность выпуска большего количества продукции. Чем быстрее
происходит переход оборотных средств из сферы обращения в сферу
производства, тем больше продукции может выпустить предприятие за
один и тот же период времени, тем больше величина прибыли.
• Защита от задержек.

5.

Оборотный капитал представлен во II разделе бухгалтерского баланса
«Оборотные активы» и включает в себя:
запасы;
дебиторскую задолженность;
краткосрочные финансовые вложения;
денежные средства.
В зависимости от частоты использования его принято подразделять на
постоянный и переменный. К первому виду относится часть денежных
средств, дебиторской задолженности и производственных запасов,
потребность в которых относительно постоянна в течение всего
операционного цикла. Переменный оборотный капитал отражает
дополнительные активы, потребность в которых может возникнуть у
компании в пиковые или кризисные периоды.

6.

По степени ликвидности (скорости превращения в денежные
средства) оборотные активы можно классифицировать как:
• наиболее ликвидные (денежные средства и краткосрочные
финансовые вложения);
• быстрореализуемые (краткосрочная дебиторская
задолженность);
• медленно реализуемые (долгосрочная дебиторская
задолженность, запасы и прочие оборотные активы).
По роли в воспроизводственном процессе оборотный капитал может
быть представлен, как участвующий в процессе производства и
задействованный в процессе обращения.

7.

Состав и структура оборотного капитала.
Под структурой оборотных средств понимают соотношение между
отдельными элементами ОК или их составными частями.
Детальный анализ структуры чистого ОК позволяет владельцу
бизнеса оценить финансовое состояние и устойчивость
предприятия.
В состав ОК входят:
•Текущие активы — то, чем владеет организация;
•Пассивы — краткосрочные обязательства (КО), которые нужно
выплатить в течение операционного цикла.

8.

Активы:
Пассивы:
•Основные оборотные активы
•Кредиторская задолженность
•Запасы, обеспечивающие работу
предприятия: сырьё, материалы,
инструменты
•Финансовый долг
•Дебиторская задолженность
•Свободные деньги и вложения на
короткий срок
•Прочие активы
•Другие краткосрочные
обязательства

9.

10.

Оценка эффективности применения оборотных
средств.
Значение анализа эффективности оборотных средств сложно переоценить.
Согласно исследованиям, проведенным PwC в 2024 году, компании с
высокими показателями оборачиваемости демонстрируют рентабельность на
22% выше среднерыночной. При этом даже 10% улучшение в управлении
оборотным капиталом может высвободить значительные денежные средства,
эквивалентные 5-8% выручки.
Основные задачи, решаемые анализом
эффективности оборотных средств:
• Определение оптимального объема и структуры
оборотного капитала для обеспечения
непрерывности деятельности;
• Выявление и устранение причин неэффективного
использования ресурсов;
• Обоснование политики финансирования
оборотных активов;
• Прогнозирование потребности в оборотных
средствах;

11.

12.

Оборачиваемость активов — ключевой показатель, который характеризует
скорость трансформации оборотных средств из одной формы в другую.
Высокая оборачиваемость свидетельствует об эффективном использовании
ресурсов и является признаком финансового здоровья компании.
Рассмотрим основные формулы для оценки оборачиваемости оборотных
средств:
1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (КОос) = Выручка от
реализации / Средняя стоимость оборотных средств
2. Продолжительность одного оборота (Дос) = Количество дней в периоде (365
или 360) / КОос
3. Коэффициент загрузки оборотных средств = 1 / КОос = Средняя стоимость
оборотных средств / Выручка от реализации
4. Коэффициент оборачиваемости запасов = Себестоимость продаж / Средняя
стоимость запасов
5. Период хранения запасов (дни) = 365 / Коэффициент оборачиваемости
запасов
6. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности = Выручка от
реализации / Средняя величина дебиторской задолженности
7. Период оборота дебиторской задолженности (дни) = 365 / Коэффициент

13.

14.

Рентабельность оборотных средств определяет, насколько эффективно каждый
вложенный в оборотные активы рубль генерирует прибыль для предприятия.
Этот показатель особенно важен, поскольку отражает не только интенсивность
использования ресурсов, но и их способность создавать добавленную
стоимость.
1. Рентабельность оборотных активов (ROA) = Чистая прибыль / Средняя
стоимость оборотных активов × 100%
2. Операционная рентабельность оборотных активов = Прибыль от продаж /
Средняя стоимость оборотных активов × 100%
3. Рентабельность оборотных активов = Рентабельность продаж × Коэффициент
оборачиваемости оборотных активов
или
4. Рентабельность ОА = (Чистая прибыль / Выручка) × (Выручка / Средняя
стоимость оборотных активов)

15.

Персонал организации (предприятия) и его классификация. Списочный
и явочный состав работающих. Планирование кадров и их подбор.
Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени.
Характеристика производительности труда персонала и ее показатели
Персонал предприятия (кадры) – это
работники различных
профессионально-квалификационных групп,
занятых на предприятии, или
совокупность физических лиц, связанных
договором найма с предприятием как
юридическим лицом. Трудовые
взаимоотношения между работодателем и
работниками регламентируются Трудовым
кодексом РФ.

16.

Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все
работники предприятия классифицируются по ряду признаков:
1. В зависимости от участия в производственном процессе весь
персонал предприятия делится на две категории: промышленнопроизводственный персонал (ППП) и непромышленный.
2. В зависимости от выполняемых им функций ППП делится на
следующие категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.
3. Эффективность использования рабочей силы на предприятии в
определенной мере зависит и от структуры кадров предприятия –
процентного отношения численности каждой из перечисленных категорий к
общей численности ППП.

17.

Профессия – это род трудовой деятельности,
требующий специальной
подготовки для работы в данной отрасли
промышленности.
Профессия включает в себя ряд
специальностей. Например, профессия
слесаря включает в себя специальности
сборщика, ремонтника,
инструментальщика, сантехника и т. д.
Квалификация означает совокупность знаний,
умений и навыков для
выполнения определенных работ. Она
характеризуется тарифным разрядом.

18.

На структуру кадров влияют следующие факторы:
− уровень механизации и автоматизации производства;
− тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный, массовый);
− размеры предприятия;
− организационно-правовая форма хозяйствования;
− сложность и наукоемкость выпускаемой продукции;
− отраслевая принадлежность предприятия и др.
Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на
оптимальное сочетание категорий ППП.

19.

Списочная численность работников – численность всех наемных работников, работающих
по трудовому договору (контракту) и выполняющих постоянную, временную или сезонную
работу один день и более, а также работающих собственников организаций, получающих
заработную плату в данной организации. Определяется на конкретную дату, включает как
фактически работающих, так и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные
командировки, основные и дополнительные отпуска, обучение с разрешения администрации и
др.). Не включаются совместители, а также лица, с которыми заключены договоры гражданскоправового характера (договор подряда, договор комиссии и др.). Списочный состав отражает
движение численности всех работников, постоянных и временных, прием на работу и
увольнение с работы.

20.

Среднесписочная численность работников –
численность работников в среднем за определенный
период (месяц, квартал, полугодие, год). Является
отчетным показателем предприятия, применяется для
расчета показателей эффективности использования
трудовых ресурсов.
Явочная численность работников – число лиц списочного
состава, вышедших на работу в данный день (включая
находящихся в командировках). Определяется ежедневно
по данным табельного учета. Определяется на конец года в
целом по предприятию и по основным подразделениям по
всем работникам, в том числе по сменам. Используется для
расчета коэффициента сменности и других показателей

21.

Показателем эффективности труда является его производительность.
Производительность труда – это результативность, эффективность
труда в процессе производства. Производительность труда
рассматривается не как потенциальная способность труда, а именно
как конкретный результат труда. Производительность труда
определяется количеством продукции, произведенной в единицу
рабочего времени.
Повышение производительности труда имеет большое
экономическое и социальное значение, которое необходимо
рассматривать на макро- и микроуровне.

22.

Рост производительности труда на предприятии позволяет:
− существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост
производительности труда опережает рост средней заработной платы;
− при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а
следовательно, и рост прибыли;
− проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
− более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
− повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость
работы.

23.

Для измерения производительности труда в промышленности (она рассчитывается для предприятия и
его структурных подразделений, отрасли, ассоциации предприятий) используются две системы
показателей: выработки и трудоемкости.
Выработка представляет объем продукции, производимый в единицу рабочего времени или приходящийся на
одного среднесписочного работника за определенный период времени (месяц, год, квартал). При производстве
однородной продукции она измеряется в натуральных единицах (шт., т, м и т. д.), а при выпуске разнородной
продукции – в стоимостных.

24.

Трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость,
трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления
производством.
Технологическая трудоемкость включает все затраты труда основных рабочих – как сдельщиков, так и
повременщиков.
Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих.
Производственная трудоемкость представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных).
Трудоемкость управления производством включает затраты труда административно-управленческого
персонала.
Полная трудоемкость представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного
персонала предприятия.