презентации Трудовое право_ЦДО_РТУ МИРЭА_лекция 10

1. Трудовое право

Центр дистанционного обучения
Трудовое право
ФИО преподавателя: Петрова Роза Есеновна
e-mail: petrova_r_e@mail.ru
Online-edu.mirea.ru
online.mirea.ru

2. Тема лекции 10: Рабочее время и время отдыха. Заработная плата

Центр дистанционного обучения
Тема
лекции
Заработная
10:
Рабочее время и время отдыха.
плата
1.Понятие и виды рабочего времени.
2. Сверхурочные работы и работа по совместительству.
3. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и
сменная работа.
4. Понятие и виды времени отдыха.
5. Понятие и виды отпусков.
online.mirea.ru

3. Вопрос № 1. Понятие и виды рабочего времени.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 1. Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время – это время, в течение которого
работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать 40 часов в неделю
online.mirea.ru

4.

Центр дистанционного обучения
Нормальная
продолжительность
рабочего
времени согласно ст. 92 ТК РФ уменьшается на:
• ■ 16 часов в неделю – для работников в
возрасте до шестнадцати лет;
• ■ 5 часов в неделю – для работников,
являющихся инвалидами 1-й или 2-й групп;
• ■ 4 часа в неделю – для работников в возрасте
от шестнадцати до восемнадцати лет;
• ■ 4 часа в неделю и более – для работников,
занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в порядке,
установленном Правительством Российской
online.mirea.ru
Федерации.

5.

Центр дистанционного обучения
• Продолжительность рабочего времени лиц в
возрасте до восемнадцати лет, получающих
общее
образование
или
среднее
профессиональное
образование
и
совмещающих в течение учебного года
получение образования с работой, не может
превышать половины норм, установленных
частью первой статьи 92 ТК РФ для лиц
соответствующего возраста
• для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 12 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до
восемнадцати лет - не более 17,5 часов в
online.mirea.ru
неделю)

6.

Центр дистанционного обучения
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
• беременной женщины,
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
• а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или
в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников
каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых
прав.
Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного
рабочего времени, только если из-за изменения организационных или
технологических условий труда есть риск массового увольнения
работников. Тогда в целях сохранения рабочих мест работодатель может
ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
online.mirea.ru

7.

Центр дистанционного обучения
• Сокращенное рабочее время – это установленная законом
для
определенных
категорий
сотрудников
продолжительность рабочего времени менее 40 часов в
неделю при сохранении полной оплаты труда.
В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ она не может превышать:
1) для работников (включая лиц, получающих общее образование или
среднее профессиональное образование и работающих в период каникул)
в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в
возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
2) для лиц, получающих общее образование или среднее
профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года
учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18
лет – 4,5 часа;
3) для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
В ночное время (с 22 часов до 6 часов) продолжительность работы (смены)
сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Для работников, занятых во вредных условиях труда 3 или 4
степени, ч. 3 ст. 92 ТК РФ устанавливает возможность
увеличения рабочего времени с 36 до 40 часов в неделю.
online.mirea.ru

8.

Центр дистанционного обучения
• Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и
другим категориям сотрудников. Так, например:
•
для педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего
времени составляет не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
•
для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ);
•
для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям – 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);
•
для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов в неделю.
Меньшая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена иными
федеральными законами или нормативно-правовыми актами (абз. 3 ст. 263.1 ТК РФ,
постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1).
• По общему правилу работа в условиях сокращенного
рабочего времени должна оплачиваться в размерах не менее
чем при 40-часовой рабочей неделе
online.mirea.ru

9.

Центр дистанционного обучения
• Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также
для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
• Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а
также на специальных работах при шестидневной рабочей неделе с одним
выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются:
• беременные женщины;
• работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении художественных произведений,
• и другие категории работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
online.mirea.ru

10.

Центр дистанционного обучения
• Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
• инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов,
• а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет,
• а также опекуны детей указанного возраста,
• родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом,
• а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное
время.
online.mirea.ru

11.

Центр дистанционного обучения
• Продолжительность рабочего дня или смены,
непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
• В непрерывно действующих организациях и на
отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение
продолжительности
работы
(смены) в праздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или, с
согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы.
• Накануне выходных дней продолжительность
работы при шестидневной рабочей неделе не
может превышать пяти часов.
online.mirea.ru

12. Вопрос № 2. Сверхурочные работы и работа по совместительству.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 2. Сверхурочные работы и работа по совместительству.
Работа по совместительству, согласно ст. 282 ТК РФ, выполнение
работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового
договора в свободное от основной работы время.
Работники имеют право заключать трудовой договор с другими
работодателями для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
Обратите внимание, что сотрудник вправе заключить трудовые
договоры о работе по совместительству с неограниченным
числом
работодателей,
если
иное
не
предусмотрено
федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
online.mirea.ru

13. Вопрос № 3. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 3. Режим и учет рабочего времени, ненормированный
рабочий день и сменная работа.
Под режимом рабочего времени понимают распределение времени работы в
течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.
Режим рабочего времени должен предусматривать:
• 1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая
неделя);
• 2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий
работников;
• 3) продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК
РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
online.mirea.ru

14.

Центр дистанционного обучения
• Некоторым категориям
совместительству.
граждан
законодатель
запрещает
работать
по
• Так, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ работать на условиях совместительства не могут:
•
лица в возрасте до восемнадцати лет;
•
лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
если основная работа связана с такими же условиями.
• В указанной норме также сказано, что работа по совместительству не допускается и в
других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
• Например, в соответствии со ст. 329 ТК РФ лицам, чей труд непосредственно связан с
управлением транспортными средствами или управлением движением
транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на
аналогичной работе. Перечень работ, профессий и должностей, непосредственно
связанных с управлением транспортными средствами, утвержден постановлением
Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.
online.mirea.ru

15.

Центр дистанционного обучения
• Кроме того, для отдельных граждан установлены ограничения на работу по
совместительству, в частности, это касается:
•
руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ);
•
спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ);
•
депутатов Государственной думы РФ (ст. 97 Конституции РФ);
•
судей (пп. 5 п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1);
•
адвокатов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ);
•
прокурорских работников (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 №
2202-1);
•
военнослужащих (п. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
•
и т.п.
online.mirea.ru

16.

Центр дистанционного обучения
• Совмещение – это выполнение сотрудником
дополнительной работы по другой профессии
(должности) без отрыва от основной работы в
течение установленной продолжительности
рабочего времени.
• Работник привлекается к совмещению, только
если дал письменное согласие на это.
• За
выполнение
дополнительной
работы
производится доплата (ст. 60.2 ТК РФ).
Совмещение следует отличать от временного перевода на
другую работу (ст. 72.2 ТК РФ).
• При временном переводе, как и при совмещении,
сотрудник
выполняет
функции
отсутствующего
работника. Однако, в отличие от совмещения, при
временном переводе он освобождается от своей основной
online.mirea.ru
работы.

17.

Центр дистанционного обучения
• Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
• Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
• 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь
за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной
прекращения работы для значительного числа работников;
• 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно, принять меры
по замене сменщика другим работником.
online.mirea.ru

18.

Центр дистанционного обучения
• Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
• 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной
аварии
либо
устранения
последствий
катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;
• 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
• 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
online.mirea.ru

19.

Центр дистанционного обучения
Не допускается привлечение к сверхурочной работе
• беременных женщин,
• работников в возрасте до восемнадцати лет,
• других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста,
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель
работает вахтовым методом,
а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.
online.mirea.ru

20.

Центр дистанционного обучения
• Продолжительность сверхурочной работы не
должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в
год.
• Работодатель обязан обеспечить точный учет
продолжительности
сверхурочной
работы
каждого работника.
Подсчет сверхурочных часов осуществляется
по окончании учетного периода. При этом оплата
сверхурочной
работы
должна
осуществляться
следующем порядке (ст. 152 ТК РФ):
в
за первые два часа – не менее чем в полуторном
размере;
за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
online.mirea.ru

21. Вопрос № 3. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и сменная работа

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 3. Режим и учет рабочего времени, ненормированный рабочий
день и сменная работа
• Под режимом рабочего времени понимают распределение времени работы в течение
конкретного календарного периода – дня, недели, года.
• Режим рабочего времени должен предусматривать:
• 1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
• 2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• 3) продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями.
• Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
(см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
online.mirea.ru

22.

Центр дистанционного обучения
Итак, в правилах внутреннего трудового распорядка должна содержаться следующая
информация:
•
Рабочие дни в течение каждой календарной недели (например, с понедельника по
субботу в течение шестидневной рабочей недели).
•
Выходные дни (например, суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе).
По общему правилу выходные дни должны предоставляться подряд (ст. 111 ТК РФ). Если
производство не позволяет устанавливать выходные в субботу и воскресенье, работодатель
может предоставлять их в любые дни недели поочередно каждой группе сотрудников.
•
Перерывы для отдыха и питания сотрудников и их продолжительность (в
соответствии с требованиями ст. 108 ТК РФ не менее 30 минут, но не более 2 часов).
•
Специальные перерывы для обогрева и отдыха с указанием видов работ, для которых
они предоставляются, продолжительность и порядок их предоставления.
•
Перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, а
также количество дней отпуска при такой работе (дополнительно не менее 3 календарных
дней).
•
Возможность и порядок разделения рабочего дня на части.
•
Порядок введения суммированного учета рабочего времени.
• Работодатель может включить в правила внутреннего трудового распорядка и другую
информацию. Например, для определенных должностей могут быть введены гибкие или
скользящие графики.
online.mirea.ru

23.

Центр дистанционного обучения
Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток.
Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает
порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени
для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.
Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабочего времени в течение
календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной,
сокращенной и неполной (например, 2–3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может
быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным, что
определяют сами организации.
Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от
постоянного места жительства (20-40 км) участке. Время в пути на вахту и обратно также
включается в вахту.
Ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ, – это особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени
online.mirea.ru

24. Вопрос № 4. Понятие и виды времени отдыха.

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 4. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ).
Видами времени отдыха в соответствии со ст. 107 являются:
• 1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
• 2) ежедневный (междусменный) отдых;
• 3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• 4) нерабочие праздничные дни;
• 5) отпуска.
В соответствии с ТК РФ (ст. 108) в течение рабочего дня
(смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью
не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.
online.mirea.ru

25.

Центр дистанционного обучения
• Работникам предоставляются выходные дни, т.е. так называемый
еженедельный непрерывный отдых.
• Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов (ст.
110 ТК РФ).
• При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один
выходной день.
• Общим выходным днем является воскресенье. При совпадении
выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
online.mirea.ru

26.

Центр дистанционного обучения
• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
• 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
• 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
online.mirea.ru

27. Вопрос № 5. Понятие и виды отпусков

Центр дистанционного обучения
Вопрос № 5. Понятие и виды отпусков
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28
календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более
28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам
продолжительностью не менее 30 календарных дней.
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных
работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного
заражения,
• работникам, имеющим особый характер работы,
• работникам с ненормированным рабочим днем,
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
• также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
online.mirea.ru

28.

Центр дистанционного обучения
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
■ время фактической работы;
■ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе
время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни,
выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
■ время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
■ период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
■ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего
года;
■ период приостановления трудового договора в соответствии со статьей
351.7 настоящего Кодекса.
online.mirea.ru

29.

Центр дистанционного обучения
Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск:
• ■ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ
(появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, не прохождение обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда, предварительного медицинского осмотра и
т.д.);
• ■ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста
• Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему
правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной
организации. Стороны трудового договора могут согласовать возможность
предоставления оплачиваемого отпуска работнику и до истечения 6 месяцев.
online.mirea.ru

30.

Центр дистанционного обучения
На основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения 6 месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• ■ женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
• ■ работникам в возрасте до 18 лет;
• ■ работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев; в других
.
случаях, предусмотренных федеральными законами
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
• ■ временной нетрудоспособности работника;
• ■ исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
• ■ в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами организации.
online.mirea.ru

31.

Центр дистанционного обучения
• В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление:
• ■ ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
• ■ ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
• Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год.
• Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
online.mirea.ru

32.

Центр дистанционного обучения
• По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска
определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
online.mirea.ru

33.

Центр дистанционного обучения
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти
календарных дней;
• родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской
Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы
(службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным
договором.
• За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или
должность.
online.mirea.ru

34.

Центр дистанционного обучения
• Вопросы для самоконтроля:
• 1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования.
• 2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
• 3. Режим и учет рабочего времени, порядок их установления. Гибкие графики работы, сменная работа,
вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.
• 4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий
день. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.
• 5. Понятие времени отдыха и его виды.
• 6. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
• 7.Порядок предоставления отпусков.
• 8. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с получением образования.
• 9. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления.
online.mirea.ru

35.

Центр дистанционного обучения
Список использованной литературы.
Основная:
Маркин, Н. С. Трудовое право : учебник / Н. С. Маркин, В. В. Надвикова, В. И. Шкатулла ; под редакцией В. И. Шкатуллы.
— Москва : Прометей, 2019. — 584 с. — ISBN 978-5-907100-72-5. — Текст : электронный // Лань : электроннобиблиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/116172
Трудовое право России. Общая часть : учебник / под редакцией А. В. Буяновой, А. Н. Приженниковой. — Москва :
Прометей, 2019. — 142 с. — ISBN 978-5-907100-14-5. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система.
— URL: https://e.lanbook.com/book/116174
Трудовое право России. Особенная часть : учебник / под редакцией А. В. Буяновой, А. Н. Приженниковой. — Москва :
Прометей, 2018. — 262 с. — ISBN 978-5-907100-27-5. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система.
— URL: https://e.lanbook.com/book/116175
Смоленский, М. Б. Основы трудового права : учебное пособие / М. Б. Смоленский. — Ростов-на-Дону : РГУПС, 2020. —
128 с. — ISBN 978-5-88814-896-9. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL:
https://e.lanbook.com/book/147361
Пашкова, Г. Г. Трудовое право : учебное пособие / Г. Г. Пашкова. — Томск : ТГУ, 2018. — 258 с. — ISBN 978-5-94621-695-1.
— Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL: https://e.lanbook.com/book/112840
Колобова, С. В. Трудовое право России : учебник / С. В. Колобова, Ю. С. Сергеенко. — 2-е изд. — Москва : Юстицинформ,
2018. — 404 с. — ISBN 978-5-7205-1474-7. — Текст : электронный // Лань : электронно-библиотечная система. — URL:
https://e.lanbook.com/book/112712
Буянова, М.О. Трудовое право России [Электронный ресурс] : учебник / М.О. Буянова, О.Б. Зайцева. — Электрон. дан. —
Ростов-на-Дону : Феникс, 2017. — 570 с. — Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/102295. — Загл. с экрана.
Трудовое право. В 2-х томах. Т.1 [Электронный ресурс] : учебник. — Электрон. дан. — Москва : Издательство "Прометей",
2017. — 288 с. — Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/96739. — Загл. с экрана.
Трудовое право. В 2-х томах. Т.2 [Электронный ресурс] : учебник. — Электрон. дан. — Москва : Издательство "Прометей",
2017. — 492 с. — Режим доступа: https://e.lanbook.com/book/96740. — Загл. с экрана.
online.mirea.ru

36. Дополнительная: 1.Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). [Электронный ресурс] — Электрон. дан.

Центр дистанционного обучения
Дополнительная:
1.Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты). [Электронный ресурс]
— Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 280 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54594
— Загл. с экрана.
2.Буянова М.О. Трудовое право. [Электронный ресурс] / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. — Электрон. дан.
— М. : Проспект, 2015. — 496 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54699 — Загл. с экрана.
3.Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. [Электронный ресурс] — Электрон.
дан. — М. : Проспект, 2014. — 273 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54700 — Загл. с
экрана.
4.Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. [Электронный ресурс] —
Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 328 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54745 —
Загл. с экрана.
5.Гусов К.Н. Международное трудовое право. [Электронный ресурс] / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. —
Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 592 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/55048 —
Загл. с экрана.
6.Зайцева О.Б. Руководитель организации как субъект трудового права. [Электронный ресурс] —
Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 184 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/55028 —
Загл. с экрана.
7.Трудовое право России. Практикум. [Электронный ресурс] — Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015.
— 272 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/54701 — Загл. с экрана.
8.Смирнов Д.А. Нетипичные нормативно-правовые предписания в системе норм трудового права:
монография. [Электронный ресурс] — Электрон. дан. — М. : Проспект, 2015. — 152 с. — Режим
доступа: http://e.lanbook.com/book/61471 — Загл. с экрана.
9.Лушников А.М. Трудовые права в XXI веке. Современное состояние и тенденции развития:
монография. [Электронный ресурс] / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. — Электрон. дан. — М. :
Проспект, 2015. — 272 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/61472 — Загл. с экрана.
10.Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения (СПО). [Электронный ресурс] — Электрон. дан.
— М. : КноРус, 2015. — 344 с. — Режим доступа: http://e.lanbook.com/book/53275 — Загл. с экрана.
online.mirea.ru

37. Спасибо за внимание!

Центр дистанционного обучения
Спасибо за внимание!
online.mirea.ru