5. Презентация для защиты КР

1.

Краевое государственное
бюджетное профессиональное
образовательное учреждение
БИЙСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
КОЛЛЕДЖ
Тема:
«Дисциплинарные взыскание порядок
применения , снятия, обжалования »

2.

ВВЕДЕНИЕ:
Цель исследования:
Методы исследования:
заключается в комплексном
изучении правовых аспектов
применения, снятия и
обжалования
. дисциплинарных
взысканий в Российской
Федерации, а также в
выработке рекомендаций по
совершенствованию
правоприменительной
практики.
общенаучные методы (анализ,
синтез, индукция, дедукция,
обобщение); частнонаучные методы
(сравнительно-правовой,
формально-юридический, историкоправовой, системный анализ);
методы анализа документов
(изучение нормативных актов,
судебной практики, локальных актов
работодателей).
Теоретическая база
исследования: представлена
научными трудами по трудовому
праву (учебники и монографии),
публикациями в периодических
изданиях, посвящёнными
дисциплинарной
ответственности, а также
разъяснениями Пленума
Верховного Суда РФ
(Постановление № 2 от
17.03.2004 «О применении судами
РФ Трудового кодекса РФ»).

3.

Что такое дисциплинарные взыскания порядок применения, снятия, обжалования?
Дисциплинарное взыскание — это мера дисциплинарной
ответственности, применяемая к работнику за нарушение
трудовой дисциплины или неисполнение трудовых
обязанностей по его вине.
Порядок применения (ст. 193 ТК РФ):
1.Зафиксировать нарушение (составить акт).
2.Запросить у работника объяснительную (даётся 2 рабочих
дня).
3.Издать приказ о взыскании.
4.Ознакомить работника с приказом под подпись (в течение
3 рабочих дней).
Снятие взыскания:
автоматически через 1 год, если нет новых нарушений;
досрочно —
по инициативе работодателя, просьбе работника, ходатайств
у руководителя или профсоюза.
Обжалование:
куда: ГИТ («Онлайнинспекция.рф»), ко
миссия по трудовым спорам, прокурат
ура, суд (районный);
сроки:
1.3 месяца для замечания/выговора (со дня, когда
работник узнал о взыскании);
2.1 месяц —
для увольнения (со дня получения коп
ии приказа);

4.

В каком случае применяются дисциплинарные взыскания?
Дисциплинарное взыскание применяется за совершение
работником дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК
РФ).
К таким проступкам, в частности, относятся:
1. Прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов
подряд без уважительной причины).
· Появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
2. Разглашение охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, персональных данных).
3. Хищение, растрата, умышленное уничтожение или
повреждение имущества по месту работы (установленные
вступившим в силу решением суда или постановлением
судьи).
4.Нарушение требований охраны труда, если это повлекло
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
создало реальную угрозу таких последствий.
5.Аморальный проступок (только для работников,
выполняющих воспитательные функции, например,
учителей).
Важное условие: прежде чем применить взыскание, работодатель обязан затребовать
от работника письменное объяснение. Если работник отказывается дать объяснение,
составляется соответствующий акт.

5.

Как применяются дисциплинарные взыскания?
Порядок применения дисциплинарных взысканий
регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 192–195).
Основные этапы:
1. Фиксация нарушения – составляется акт, докладная
записка или решение комиссии.
2. Запрос письменного объяснения от работника (ст. 193 ТК
РФ). На предоставление объяснений даётся 2 рабочих дня.
Если объяснений нет, составляется акт.
3. Выбор взыскания с учётом тяжести проступка,
обстоятельств и предшествующего поведения работника.
4. Издание приказа (распоряжения) о применении
взыскания. С работником его знакомят под подпись в
течение 3 рабочих дней (не считая времени отсутствия).
При отказе от подписи – составляется акт.
5. Соблюдение сроков:
· не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка (не считая
болезни, отпуска, времени на учёт
мнения профсоюза);
· не позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка (по
результатам ревизии – до 2 лет).
Важные ограничения: за одно нарушение – одно взыскание.
Запрещены взыскания, не предусмотренные законом (например,
штрафы). Если по истечении года с момента взыскания работник не
получил нового, оно считается снятым (досрочно можно снять по
инициативе работодателя, работника или профсоюза).

6.

Чем полезны дисциплинарные взыскания и какую роль они играют в отношениях работника и
работодателя ?
Какую роль они не играют в отношениях работника и
работодателя:
1. Не являются инструментом разрешения споров о
заработной плате, условиях труда или законности действий
работодателя — для этого есть инспекция труда, суд.
2. Не заменяют материальную ответственность —
взыскание не возмещает ущерб, ущерб взыскивается
отдельно.
3. Не могут применяться за действия, не связанные с
трудом (например, за опоздание с работы на обед, если это
не нарушает ПВТР).
4. Не служат способом психологического давления или
местью — их применение строго регламентировано:
необходимо затребовать объяснение, соблюсти сроки (1
месяц с момента обнаружения проступка).
5. Не гарантируют увольнение — даже при наличии
взыскания суд может признать увольнение незаконным,
если не соблюдена процедура или отсутствует
соразмерность.
Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор,
увольнение) полезны тем, что:
1. Поддерживают трудовую дисциплину — служат
сдерживающим фактором для других сотрудников.
2. Позволяют работодателю легально реагировать на
проступки — фиксировать нарушения и применять санкции
в рамках ТК РФ.
3. Служат основанием для увольнения при систематических
нарушениях (например, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
4. Мотивируют работника исправить поведение — избежать
более строгого наказания.

7.

Что такое обжалования и как они применяются?
Обжалование — это право работника не согласиться с
дисциплинарным взысканием (выговором, замечанием или
увольнением) и добиться его отмены через специальные
органы.
Как применяется (коротко):
1. Куда жаловаться: в Государственную инспекцию труда
(ГИТ) или сразу в суд.
2. Сроки: 3 месяца для выговора/замечания, 1 месяц для
увольнения (с даты получения приказа).
3. Результат: если работодатель нарушил процедуру (не взял
объяснительную, пропустил сроки) или проступка не было
— суд или ГИТ отменяют взыскание.
Главное: пока взыскание не отменено официально, оно
действует (например, может лишить премии).

8.

Последствия признания взыскания незаконным
Признание взыскания незаконным влечёт полную
отмену, восстановление прав, выплату среднего
заработка за всё время отстранения и компенсацию
морального вреда. Для работодателя это прямые убытки
и штрафы.
1. Отмена приказа о взыскании
· Аннулируется запись в личном деле и трудовой
книжке (если вносилась).
· Работник считается не имевшим взыскания на весь
период с момента его издания.
· Это автоматически возвращает право на премии и
надбавки, если они зависели от наличия взысканий.
2. Восстановление на работе (если работника уволили)
Работодатель обязан не просто «извиниться», а
совершить конкретные юридически значимые
действия. Их три основных вида:
· Работник возвращается на ту же должность с теми же
условиями труда.
· Датой восстановления считается день, следующий за
днём увольнения.
· Работодатель обязан допустить его к работе
немедленно после вынесения решения суда.
3. Денежные выплаты (самые болезненные для
работодателя)

9.

Итог:
В ходе работы были рассмотрены виды
взысканий (замечание, выговор,
увольнение), порядок применения
(фиксация проступка, письменное
объяснение, соблюдение сроков 1 и 6
месяцев), а также способы снятия
(автоматически через год или досрочно) и
обжалования (в ГИТ или суде в течение 1–3
месяцев). Были разобраны последствия
незаконного взыскания, что такое
обжалование и как они применяются, что
такое дисциплинарные взыскания и многое
другое . Итогом стали 7 ключевых правил,
резюмирующих всю процедуру.

10.

спасибо за внимание!