Что такое отпуск и с чем его едят

1. ОТПУСК

Все, что вы хотели о нем знать,
уже спрашивали, но все равно не
запомнили
Тайные знания отдела кадров

2. Главные моменты:

Основной отпуск – 28 дней
Основной оплачиваемый отпуск
МОЖНО делить на части (с условием, что
одна из частей не меньше 14 дней)
Отпуск предоставляется за каждый
РАБОЧИЙ год
У большинства сотрудников рабочий год
не совпадает с календарным

3. Рабочий и календарный год – какая разница?

Календарный год – с 1 января по 31
декабря.
На календарный год утверждается
график отпусков.
Рабочий год – индивидуальный для
каждого работника.
Начало первого рабочего года
отсчитывают с момента приема
сотрудника на работу (ст. 122 ТК).
28 дней оплачиваемого отпуска
начисляются именно на этот период.

4. Пример

Иванов Иван Иванович устроился в ООО «Тендер Консалт» 25 июня 2024 года

5. Как Иван будет отдыхать?

Первый отпуск предоставляется
не ранее чем через 6 месяцев
работы.
Поэтому Иван пойдет в отпуск
с 25 декабря, раньше нельзя.
7
Эти 14 дней предоставляются за период работы с 25 июня 2024 года по 24 июня 2025 года.
К 25 декабря Иван уже «накопил» 14 дней отпуска, но берет только 7 (так можно)

6. Рассмотрим остальной год

Допустим, наш сотрудник
отдыхал еще 2 недели весной и
хочет взять отпуск летом на 14
дней.
14
26.07.25

7. Как нужно делать по закону:

28

8. Вывод:

Если вы в этом году уже отдыхали 14 дней – это
не всегда означает, что в данном рабочем периоде
вы отдыхали 14 дней.
(Да, трудности перевода с бюрократического на человеческий)

9. Начало рабочего периода может сдвигаться:

• Если сотруднику было предоставлен отпуск без
сохранения з/п в совокупности свыше 14
календарных дней в рабочем году
• Если сотрудник находился в отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет и не работал при этом
• Если сотрудник был отстранен от работы
(алкогольное опьянение, не прошел мед.осмотр, не прошел
проверку знаний по охране труда и т.д.) или отсутствовал
на работе без уважительных причин.

10. Спасибо за внимание!

Ваш отдел по работе с персоналом