8Б

1. Модуль Б Поиск кандидатов по заявке от заказчика. Приглашение на собеседование.

УЧАСТНИК 8

2. Целевая аудитория

Для того, чтобы эффективно выбрать каналы поиска и привлечения
кандидатов, я определилась с целевой аудиторией на данную в кейсе
вакансию «Инженер-конструктор»:
Пол: м/ж;
Возраст: от 20-60 лет;
Профильное высшее оконченное образование: приборостроение,
машиностроение, авиастроение;
Знает и умеет работать КОМПАС-ЗD;
Знает ЕСКД;
Готов работать полный день в офисе;
Проживает в г. Ставрополь или недалеко от него;

3. Каналы, которые буду использовать для поиска кандидатов

Канал привлечения кандидата на вакансию
Описание алгоритма действий
Срок подключение канала и аргументация
Работный сайт НН
Аргумент: данный канал уже оплачен у заказчика, что
не потребует дополнительных финансовых затрат на
подбор персонала и не увеличит стоимость
привлечения кандидата;
Также, вакансия не носит массовый характер, нам
нужен только 1 инженер-конструктор.
1)
Размещу вакансию повторно или отредактирую
имеющуюся, чтобы получить релевантные
отклики;
2)
Работа по базе резюме, если к ней есть доступ у
заказчика;
Аргумент:
целевая аудитория по вакансии ищет работу через
работные сайты, поэтому с помощью НН смогу
охватить бОльшую долю подходящих кандидатов;
Канал подключу сразу (в первый день после получения
заявки), если будет слабый поток кандидатов в течении
3-5 дней, то перейду к следующему каналу поиска.
Аргумент: данный канал уже используется заказчиком
и не требует дополнительных временных затрат на
размещение вакансии;
ВУЗ РТУ МИРЭА (раздел с вакансиями)
Аргумент:
• я исхожу из того, что мы ищем кандидата сейчас –
летом. В этот период выпускники защищают свои
дипломы, завершают практики. Поэтому их можно
«перехватить» и рассмотреть на вакансию;
• учебное заведение крупное, именитое,
предполагаю, что уровень подготовки выпускников
будет соответствовать требованиям заказчика к
молодому специалисту;
• канал для заказчика будет являться бесплатным, что
не увеличит затраты стоимость привлечения
кандидата.
1)
Свяжусь с представителями ВУЗ-а и договорюсь
о размещении вакансии в разделе на сайте;
2)
Работа с выпускниками вуза напрямую;
Аргумент:
Заказчик готов рассматривать выпускников с
профильным образованием;
Такой вывод делаю на основе данных полученных из;
• заявки (профильное образование, готовность
обучить);
• транскрипта общения с hr-специалистом
(«Молодых выпускников тоже рассматриваем легко,
если видим горящие глаза и инженерную базу»);
• резюме, которое прислал заказчик в своей выборке:
девушка проходила практику 3 месяца перед
получением диплома;
Канал подключу как дополнительный после первой
недели работы с предыдущим.
Срок согласования размещения вакансии – 1-3 дня;
работа с выпускниками – на протяжении всего
периода работы по вакансии.
Аргумент: срок подключения канала обусловлен тем,
что заказчик больше склонен к поиску готового
специалиста, но не отказывается смотреть
выпускников. Поэтому не ставлю его на первое место,
а рассматриваю как дополнительный.
Центр занятости населения (сайт Работа в России)
Аргумент:
• бесплатный канал для поиска специалистов;
• в регионе есть предприятия со опытом работы на
схожем предприятии, которые могут быть в поиске
работы через службу занятости.
1)
Канал подключу как дополнительный после двух недель
работы с предыдущими двумя каналами.
Срок согласования размещения вакансии – 1-3 дня;
Работа с кандидатами на протяжении всего срока до
закрытия вакансии.
Аргумент: срок подключения канала обусловлен тем,
что заказчик отдаёт предпочтение молодым
кандидатам или среднего возраста, но готов
рассмотреть и сотрудника старшего возраста (55+).
Поэтому не ставлю его на первое/второе место, а
рассматриваю как дополнительный.
Свяжусь с центром занятости в г. Ставрополь и
размещу через них вакансию;
Аргумент: заказчик готов рассматривать кандидатов
старше 55 лет, которые могут не иметь резюме на НН,
а обратиться в ЦЗН;

4. Каналы, которые НЕ буду использовать для поиска кандидатов

Канал
Аргумент
Работные сайты (Суперджоб, Авито, Работа.ру)
От заказчика нет информации о наличии оплаченных ресурсов
помимо НН, поэтому подключение других работных сайтов:
- Увеличит затраты на найм;
- Расфокусирует время и внимание работы специалиста по
подбору;
- Скорее всего не даст качественных кандидатов в нужном кол-ве для
закрытия вакансии.
Сайт предприятия
Соц. Сети предпрития
В кейсе нет названия компании, поэтому проверить наличие сайта с
разделом о вакансиях и соц.сети не представляется возможным.
Реферальная программа
В кейсе нет информации о наличии такой программы, поэтому этот
канал использовать не буду.
Рекламные объявления по радио/тв/в транспорте
Вакансия не массовая, требуется всего 1 сотрудника, поэтому
данные ресурсы будут не результативны и только увеличат стоимость
подбора.

5. Скриниг резюме и полученная выборка

Скрининг резюме провожу через НН, т.к. это единственный доступный ресурс в рамках конкурса.
Ключевые слова для поиска: «Конструктор», «КОМПАС-ЗД», «ЕСКД».
Фильтры на НН:
м/ж от 20-60 лет
проживают в Ставропольском крае (есть возможность релокации по данным из заявки заказчика)
профильное высшее оконченное образование приборостроение, машиностроение, авиастроение – это
ключевое требование заказчика, поэтому не могу его игнорировать;
Уровень дохода указанный в резюме до 130.000 на руки – заказчик направил отобранного им кандидата с таким
уровнем дохода и в расшифровке общения со специалистом по подбору обозначил, что они готовы пообщаться
со всеми кандидатами, которых направили;
готов работать полный день в офисе – в заявке нет информации о наличии удалёнки, но есть акцент на закрытый
контур и отношение к ОПК. Поэтому, основное внимание при скрининге резюме буду делать на готовность
кандидатов работать полный день в офисе с графиком 5/2, без удалёнки.
Не все резюме полученное в выборке соответствую требованиям заявки. При просмотре буду обращать внимание на:
проектирование механических узлов или схожий с этим опыт работы;
количество отработанного времени на последних 2-3-х местах работы (показатель стабильности кандидата);
наличие информации о допуске к гостайне – это ключевое требование заказчика, поэтому не могу его
игнорировать. В самом резюме кандидат может это не указывать, но иногда данная информация встречается в
резюме.
есть реальный опыт работы инженером-конструктором – относиться к кандидатам, которые не являются
выпускниками.
Выборка на основании фильтров (ссылка).

6. Ранжирование резюме Порядковый номер кандидата означает его соответствие вакансии заказчика

Кандидат
Аргумент расположения
№1 Дроздов Игорь Анатольевич (кандидат
заказчика)
Соответствует требованиям заказчика по:
образованию, ключевым требованиям, опыту
работы, проживает в Ставрополе, работает на
схожем производстве.
Риск: хочет зп больше, чем указана в вакансии,
нет информации о допуске к гостайне.
№2 Грачева Полина Сергеевна (кандидат
заказчика)
Соответсвуте требованиям молодого
специалиста.
Есть риск, что не будет готова к оформлению
допуска.
№3 Вера (Кандидат из моей выборки)
Подходит под требования заказчика
№4 Самохвалов Геннадий Павлович (кандидат
из выборки заказчика)
Подходит под требования. Риск из-за
ворзраста.
№5 Виктор (кандидат из моей выборки)
№6 Семен(Кандидат из моей выборки)
№ 7 Бортников Артём Викторович (кандидат
заказчика)
Подходит под требования, но не конструктор, а
технолог.
№8 Лисицына Кристина Олеговна (кандидат
заказчика)
Маленький опыт работы конструктором

7. Письмо-приглашение