Трудовое право

1. Правовое регулирование трудовых правоотношений

2.

Трудовое право
Факты о трудовом праве
• Граждане имеют право на выбор места работы путём прямого обращения к
работодателям или в службы занятости, осуществляющие посредничество.
• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
• Конституция, Трудовой кодекс, локальные нормативные акты относятся к
источникам трудового права.
• Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
Биржи труда (службы занятости, службы трудоустройства и др.) – специальные учреждения,
осуществляющие посреднические функции на рынке труда.

3.

Трудовое право в Конституции (основные
принципы трудового права)
➢ В РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены.
➢ Свобода труда предполагает право на труд, который каждый свободно
выбирает.
➢ В РФ запрещены принудительный труд и дискриминация в сфере труда.
Дискриминация – отказ принять на работу или занижение зарплаты из-за пола,
расы, религиозной или этнической принадлежности человека. Дискриминация
работника считается административным правонарушением.

4.

Трудовое правоотношение представляет собой юридическую форму
выражения общественно-трудового отношения, складывающегося между
работником и работодателем.
Объектом трудового правоотношения выступают работа и те блага, по
поводу которых они возникают, т.е. результаты трудовой деятельности и оплата
наемного труда.
Субъектами трудовых правоотношений являются работник (физическое
лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности
работника и работодателя, предусмотренные законами и трудовым договором.
Трудовое право регулирует вопросы о:
• Требованиях к работникам, их права и обязанности;
• Заключении, изменении и расторжении трудового договора;
• Рабочем времени и времени отдыха;
• Оплате труда;
• Мерах поощрения и мерах дисциплинарного взыскания.

5.

Трудоспособное население
Занятые
➢ работают по найму, а также имеют иную
оплачиваемую работу;
➢ самостоятельно обеспечивают себя работой,
предприниматели;
➢ избраны, назначены или утверждены на
оплачиваемую должность;
➢ учатся в общеобразовательных школах, на
очных отделениях высших, средних
специальных или иных учебных заведений.
Лица, временно отсутствующие на работе в
связи с болезнью, отпуском, повышением
квалификации, забастовкой или иными
законными причинами, из числа занятых не
исключаются
Безработны
е
Официально человек признаётся
безработным, если
➢ он находится в трудоспособном возрасте
(готов приступить к работе)
➢ у него в течение некоторого времени нет
постоянного заработка;
➢ доказано его стремление найти работу
(обращение в службу занятости и т.п.).
Для государства безработный – это человек,
стоящий на учёте в службе занятости. Только такой
имеет право получать пособие по безработице. Для
экономиста и социолога безработный – любой, кто
может работать, хочет работать, но не работает.

6.

Принудительный труд
Есть работы, которые человек обязан выполнять, но они не считаются
«принудительным трудом», так как регулируются другими отраслями права.
Не считаются принудительным трудом
❖ работы по приговору суда (это не регулируемые трудовым правом
лишения, которые обязан претерпеть правонарушитель, в том числе для
возмещения причинённого его действиями ущерба);
❖ работы в условиях общественного бедствия (это работы на общее благо
для спасения людей);
❖ военная служба (это деятельность, связанная с выполнением
конституционной обязанности гражданина, её осуществление не
регулируется трудовым правом).

7.

Права и обязанности в трудовом праве
Права работника (статья 21 ТК)
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
▪
вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор
вступать в профессиональные союзы
получать полную достоверную информацию об условиях труда
своевременно и в полном объёме получать заработную плату
участвовать в управлении предприятием
заключение, изменение и расторжение трудового договора
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени
подготовку и дополнительное профессиональное образование
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.

Обязанности работника (статья 21 ТК)
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором
• соблюдать трудовую дисциплину (внутренний распорядок)
• выполнять установленные нормы труда и нормы по обеспечению
безопасности труда
• соблюдать требования по охране труда
• бережно относиться к имуществу работодателя
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя

9.

Права работодателя (статья 22 ТК)
▪ поощрять работников за добросовестный эффективный труд
▪ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
▪ требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя
▪ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законом
▪ принимать локальные нормативные акты (например, приказы)
▪ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
▪ создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них
▪ создавать производственный совет
▪ реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.

10.

Обязанности работодателя (статья 22 ТК)
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (по
обусловленной трудовой функции)
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей
• давать представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
их выполнением
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

11.

12.

13.

Трудовой договор
Определение
Трудовой договор – соглашение между работником и
работодателем, определяющее их взаимные права и
обязанности.
Факты о трудовом
договоре
• Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
• Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения
работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
• В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством.
• Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть
обжалован в суде.
Трудовой договор, не
оформленный в
письменной форме,
считается заключённым,
если работник приступил
к работе с ведома или по
поручению
работодателя.

14. Срочный и бессрочный (на неопределенный срок) договор

Срочный трудовой договор заключается:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ;
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного
органа или на выборную должность и т.д.

15.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым
по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий,
несчастных случаев, эпидемий, а также для устранения последствий
чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• с творческими работниками (средств массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков);
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству.

16.

Обязательные пункты трудового договора
1. Фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность.
2. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работника и работодателя.
3. Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица),
сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица.
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в
силу которого он наделён соответствующими полномочиями.
5. Место и дата заключения трудового договора.
6. Место работы.
7. Трудовая функция.
8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, другой
характер работы)
9. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его
действия.
10. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
11. Режим рабочего времени и времени отдыха.

17.

Документы, которые работник предъявляет
при заключении трудового договора
✓ паспорт
✓ документ об образовании (диплом или аттестат)
✓ трудовая книжка (кроме первого трудоустройства)
✓ документы воинского учёта (для мужчин)
✓ свидетельство обязательного пенсионного страхования (страховой номер индивидуального
лицевого счёта в Пенсионном фонде РФ – СНИЛС) = документ, подтверждающий регистрацию в
системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа
Гарантии при заключении
трудового договора
❖ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
❖ Запрещается дискриминация при приёме на работу.
❖ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
❖ Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде и т.д.

18.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств - шести месяцев.
Категории лиц, которым испытание не устанавливается:
1) лицам, поступающим на работу по конкурсу;
2) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора
лет;
3) лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет; лицам, окончившим
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающим на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
4) лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
5) лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
6) лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

19.

Рабочее место (должность) сохраняется за работниками, которые находятся:
а) в командировке;
б) в отпуске;
в) на «больничном»:
г) на курсах, в школах и институтах повышения квалификации с отрывом от работы;
д) выполняют государственные или общественные обязанности в рабочее время на
основании законодательства России, в том числе:
– участвуют в судебном процессе в качестве присяжных заседателей;
– призваны на воинские сборы;

20.

Некоторые основания прекращения
(расторжения) трудового договора
По собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть и срочный, и бессрочный трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две
недели. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
По инициативе работодателя
➢ ликвидация организации;
➢ сокращение численности штата (ликвидация самого рабочего места, данной должности);
➢ несоответствие работника занимаемой должности (устанавливается аттестационной
комиссией);
➢ неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
➢ прогул;
➢ появление на работе в нетрезвом состоянии;
➢ разглашение охраняемой законом тайны;
➢ совершение по месту работы хищения.

21.

Некоторые основания прекращения
(расторжения) трудового договора
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон
❖ призыв работника на военную службу;
❖ неизбрание на должность (для председателей, депутатов и т.д.);
❖ смерть работника или работодателя – физического лица;
❖ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений;
❖ признание работника полностью нетрудоспособным (в результате
перенесённого заболевания) и др.

22. Рабочее время

По продолжительности рабочее время может быть: нормальное,
сокращенное и неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов в неделю.
Сокращенная:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более
35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
- для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда
3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

23.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению работника с
работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с
оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного объема работ.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
Продолжительность
рабочего
дня
или
смены,
непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

24. Время отдыха

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня - не более 2 часов и не менее 30 минут;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)- не может быть менее 42
часов. Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь
отдельных работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома в
исключительных случаях.
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуск – непрерывный отдых в течение нескольких календарных дней подряд с
сохранением места работы и среднего заработка.

25.

Ежегодные отпуска — это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и
дополнительные.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью
28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Удлиненным основной отпуск предоставляется отдельным категориям работников (42 и 56)
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные условия труда;
работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; работникам, занятых в
отдельных отраслях, работникам с ненормированным рабочим днем и в других случаях,
предусмотренных законодательством.

26.

Трудоустройство несовершеннолетних
Условия труда для отдельных возрастов
До 14 лет – допустим только труд артиста, договор подписывают родители.
В 14 лет – с согласия любого из родителей или опекуна.
С 15 лет разрешения на заключение трудового договора не требуется.
14-15 лет – легкий труд, не более 24 часов в неделю. Работа не должна нарушать процесс
обучения и должна выполняться в свободное от учёбы время (например, в каникулы).
16-17 лет – не более 35 часов в неделю.
Заключение трудового договора по общему правилу
допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

27. Подростков нельзя принимать на работу: ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до

восемнадцати лет
- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их
работа должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки;
- которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по
производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);
- связанную с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для
подростков пределы утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 N 7.
- в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников
СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей
творческих работников;
- по совместительству, если подросток уже где-то трудится .

28.

ТК РФ Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до
восемнадцати лет
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного медицинского осмотра и в
дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно
подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры
осуществляются за счет средств работодателя.

29.

ТК РФ Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до восемнадцати лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в
возрасте
до
восемнадцати
лет
предоставляется
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них
время.

30.

ТК РФ Статья 268. Запрещение направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
работников в возрасте до восемнадцати лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за
исключением творческих работников средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

31.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним
работником по инициативе работодателя (за исключением
случая
ликвидации
организации
или
прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем) можно
только с согласия соответствующей государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав данная гарантия установлена в статье 269
Трудового кодекса РФ.

32. Дисциплинарная ответственность

33.

Защита трудовых прав работников:
Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы
всеми способами, не запрещёнными законом.
Самозащита
работниками
своих
трудовых прав
Защита трудовых прав
и законных интересов
работников
профсоюзами
Государственный контроль
за соблюдением
трудового
законодательства
Судебная
защита

34.

Защита трудовых прав работников:
Самозащита работниками своих трудовых прав:
Пример:
Лаборант отказался проводить анализы с опасными биоматериалами
без перчаток, очков и респиратора. Он письменно уведомил своё руководство об
этом, после чего ему сразу выдали средства индивидуальной защиты.
Защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами (профсоюзами):
Пример:
Наталья, находясь в отпуске, получила от руководителя смс
с требованием выйти на работу, чтобы помочь коллегам в уборке.
Наталья обратилась за помощью в профсоюз, который подтвердил,
что это требование противоречит статье 125 ТК РФ и исполнять его необязательно.

35.

Защита трудовых прав работников:
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законо
дательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права:
Пример:
Алексей не получал зарплату в строительной фирме уже 2 месяца.
Он направил жалобу в Государственную инспекцию труда. По итогам проверки
работодателя оштрафовали и обязали погасить долг
с выплатой процентов (статья 236 ТК РФ).
Судебная защита:
Пример:
Валентине отказали в трудоустройстве из-за возраста (50 лет). Через суд ей
удалось доказать дискриминацию, добиться заключения трудового договора и
взыскать компенсацию морального вреда.