ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УЧЕБНО-КОНСАЛТИНГОВЫЙ
ЦЕНТР «ЛИКЕЙ»
(АНО ДПО УКЦ «ЛИКЕЙ»)

2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

На трудовые отношения между работником, являющимся
иностранным гражданином или лицом без гражданства, и
работодателем
распространяются
правила,
установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в
соответствии с федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации трудовые отношения с
работниками, являющимися иностранными гражданами или
лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Если
иное не установлено федеральными законами,
иностранные граждане и лица без гражданства имеют право
вступать в трудовые отношения в качестве работников по
достижении ими возраста восемнадцати лет.

3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Трудовой договор между иностранным гражданином или
лицом без гражданства и работодателем не может быть
заключен, если в соответствии с федеральными законами
или международными договорами Российской Федерации
работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности
работников, являющихся иностранными гражданами или
лицами без гражданства.
Между
работником,
являющимся
иностранным
гражданином или лицом без гражданства, и работодателем
заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 59), срочный трудовой договор.

4.

СРОЧНЫЙ
ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
ЗАКЛЮЧАЕТСЯ:
на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего
работника,
за
которым
в
соответствии
с
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных
условий
работа
может
производиться
только
в
течение
определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной
деятельности
работодателя
(реконструкция,
монтажные,
пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с
заведомо временным (до одного года) расширением производства
или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации,
созданные на заведомо определенный период или для выполнения
заведомо определенной работы;
с
лицами,
принимаемыми
для
выполнения
заведомо
определенной работы в случаях, когда ее завершение не может
быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с
практикой, профессиональным обучением или дополнительным
профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав
выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую
работу,
а
также
поступления
на
работу,
связанную
с
непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах государственной власти и
органах местного самоуправления, в политических партиях и
других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости
населения на работы временного характера и общественные
работы;
с
гражданами,
направленными
для
прохождения
альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
или иными федеральными законами.

5.

ПО
СОГЛАШЕНИЮ
СТОРОН
СРОЧНЫЙ
ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
МОЖЕТ
ЗАКЛЮЧАТЬСЯ:
▪
с лицами, поступающими на работу к работодателям субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных
предпринимателей),
численность
работников
которых
не
превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания - 20 человек);
▪
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а
также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми
актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно
временного характера;
▪
с
лицами,
поступающими
на
работу
в
организации,
расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если это связано с переездом к месту работы;
▪
для проведения неотложных работ по предотвращению
катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а
также
для
устранения
последствий
указанных
и
других
чрезвычайных обстоятельств;
▪
с
лицами,
избранными
по
конкурсу
на
замещение
соответствующей
должности,
проведенному
в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством
и
иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
▪
с творческими работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и
(или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии
с перечнями работ, профессий, должностей этих работников,
утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
▪
с руководителем организации, его заместителями и главным
бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и
формы собственности организации;
▪
с лицами, получающими образование по очной форме
обучения;
▪
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего
плавания
и
судов
смешанного
(река
море)
плавания,
зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
▪
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
▪
с лицами,
поступающими
на работу
к работодателям,
которые
являются
некоммерческими
организациями
(за
исключением государственных и муниципальных учреждений,
государственных
корпораций,
публично-правовых
компаний,
государственных
компаний,
общественных
объединений,
являющихся
политическими
партиями,
потребительских
кооперативов) и численность работников которых не превышает 35
человек;
▪
в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными
федеральными законами.

6.

Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным
гражданином или лицом без гражданства.
В
соответствии
со
статьей
57
Трудового
кодекса
в
трудовом
договоре указываются:
Наряду
с
выше
приведенными сведениями
в
трудовом
договоре
с
работником, являющимся
иностранным
гражданином или лицом
без
гражданства,
указываются сведения о:
✓
фамилия,
имя,
отчество
работника
и
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя
физического
лица),
заключивших
трудовой договор;
✓
сведения
о
документах,
удостоверяющих
личность работника и работодателя - физического лица;
✓
идентификационный номер налогоплательщика
(для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
✓
сведения
о
представителе
работодателя,
подписавшем трудовой договор, и основание, в силу
которого он наделен соответствующими полномочиями;
✓
место и дата заключения трудового договора.
➢
разрешении на работу или патенте, выданных в
соответствии
с
законодательством
о
правовом
положении
иностранных
граждан
в
Российской
Федерации (далее - разрешение на работу или патент)при
заключении
трудового
договора
с
временно
пребывающими в Российской Федерации иностранным
гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание, разрешении на
временное проживание в целях получения образования,
выданных
в
соответствии
с
законодательством
о
правовом
положении
иностранных
граждан
в
Российской Федерации - при заключении трудового
договора с временно проживающими в Российской
Федерации иностранным гражданином или лицом без
гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с
законодательством о правовом положении иностранных
граждан в Российской Федерации (далее - вид на
жительство)- при заключении трудового договора с
постоянно проживающими в Российской Федерации
иностранным
гражданином
или
лицом
без
гражданства.

7.

Обязательными для включения в трудовой договор также являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику
работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих
должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или
соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.

Дополнительно наряду с вышеуказанными условиями обязательным для включения в
трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом
положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным
специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее высококвалифицированный специалист), является условие об указании оснований оказания
такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в
том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо
заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому
работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского
страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о
предоставлении
платных
медицинских
услуг
работнику,
являющемуся
высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику
первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в
неотложной форме.

9.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при
приеме на работу
По
общему
правилу
при
заключении
трудового
договора
лицо, поступающее на
работу,
предъявляет
работодателю:
o
паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность;
o
трудовую
книжку
и
(или)
сведения
о
трудовой
деятельности,
за
исключением
случаев,
если
трудовой
договор заключается впервые;
o
документ, подтверждающий регистрацию в системе
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе
в форме электронного документа;
o
документы воинского учета - для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву на военную службу;
o
документ об образовании и (или) о квалификации или
наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую
специальных
знаний
или
специальной
подготовки;
o
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта
уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу,
связанную
с
деятельностью,
к
осуществлению
которой
в
соответствии
с
настоящим
Кодексом,
иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
o
справку
о
том,
является
или
не
является
лицо
подвергнутым административному наказанию за потребление
наркотических
средств
или
психотропных
веществ
без
назначения
врача
либо
новых
потенциально
опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме,
которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
при
поступлении
на
работу,
связанную
с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.

10.

Наряду с
вышеуказанными
документами при
заключении трудового
договора
поступающие на
работу иностранный
гражданин или лицо
без гражданства
предъявляют
работодателю:
▪
договор
(полис)
добровольного
медицинского
страхования,
действующий
на
территории
Российской
Федерации, за исключением случаев, если работодатель
заключает
с
медицинской
организацией
договор
о
предоставлении платных медицинских услуг работнику,
являющемуся высококвалифицированным специалистом- при
заключении трудового договора с временно пребывающими в
Российской
Федерации
высококвалифицированным
специалистом. Договор (полис) добровольного медицинского
страхования
либо
заключенный
работодателем
с
медицинской
организацией
договор
о
предоставлении
платных
медицинских
услуг
работнику,
являющемуся
высококвалифицированным
специалистом,
должен
обеспечивать оказание такому работнику первичной медикосанитарной помощи и специализированной медицинской
помощи в неотложной форме;
▪
разрешение на работу или патент - при заключении
трудового договора с временно пребывающими в Российской
Федерации
иностранным
гражданином
или
лицом
без
гражданства;
▪
разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования - при
заключении трудового договора с временно проживающими в
Российской
Федерации
иностранным
гражданином
или
лицом без гражданства;
▪
вид на жительство - при заключении трудового
договора
с
постоянно
проживающими
в
Российской
Федерации
иностранным
гражданином
или
лицом
без
гражданства.
▪
Разрешение
на
работу
может
быть
предъявлено
иностранным гражданином или лицом без гражданства
работодателю после заключения ими трудового договора,
если
заключенный
и
оформленный
трудовой
договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом
случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня
получения
иностранным
гражданином
или
лицом
без
гражданства разрешения на работу.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за
исключением
случаев,
установленных
федеральными
законами
или
международными
договорами
Российской
Федерации,
указами
Президента
Российской
Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.

11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Особенности временного перевода работника,
являющегося иностранным гражданином или лицом без
гражданства

12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, в
случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной
аварии,
несчастного
случая
на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя для предотвращения указанных
случаев или устранения их последствий.

13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя допускается также в случаях простоя (временной
приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом
перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.

14. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Временный перевод работника, являющегося иностранным
гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя допускается без учета профессии
(специальности, должности, вида трудовой деятельности),
указанной в разрешении на работу или патенте, на
основании которых такой работник осуществляет трудовую
деятельность, и не более чем один раз в течение
календарного года.

15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Если
по окончании срока временного перевода,
работнику, являющемуся иностранным гражданином или
лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю
работу, трудовой договор с ним прекращается.
Если исполнение работником, являющимся иностранным
гражданином или лицом без гражданства, обусловленной
трудовым договором работы невозможно в связи с
чрезвычайными обстоятельствами, и временный перевод его
на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя невозможен в
связи с возникновением необходимости в этом временном
переводе повторно в течение одного календарного года,
трудовой договор с таким работником прекращается.

16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Особенности отстранения от работы работника,
являющегося иностранным гражданином или лицом без
гражданства

17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Напомним, в соответствии с Трудовым кодексом
работодатель обязан отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

при выявлении в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
не применяющего выданные ему в установленном
порядке средства индивидуальной защиты, применение
которых является обязательным при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях;

19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

в
случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого
специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это
влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором;

20. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

по требованию органов или должностных лиц,
уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.

21.

приостановления
действия,
окончания
срока
действия
разрешения на привлечение и
использование
иностранных
работников:
окончания
разрешения
патента
Наряду
с
вышеуказанными
случаями
работодатель
обязан
отстранить
от
работы
(не
допускать к работе)
работника,
являющегося
иностранным
гражданином
или
лицом
без
гражданства,
в
случае:
срока
действия
на работу или
окончания
срока
действия
разрешения
на
временное
проживание, разрешения на
временное проживание в целях
получения образования
окончания
срока
действия
вида
на
жительство
в
Российской Федерации
окончания срока действия на
территории
Российской
Федерации договора (полиса)
добровольного медицинского
страхования
либо
прекращения
действия
заключенного работодателем с
медицинской
организацией
договора
о
предоставлении
платных медицинских услуг
работнику,
являющемуся
высококвалифицированным
специалистом,
которые
обеспечивают оказание такому
работнику первичной медикосанитарной
помощи
и
специализированной
медицинской
помощи
в
неотложной форме
в отношении временно
пребывающих
в
Российской
Федерации
иностранного гражданина
или лица без гражданства;
в отношении временно
пребывающих
в
Российской
Федерации
иностранного гражданина
или лица без гражданства;
в отношении временно
проживающих
в
Российской
Федерации
иностранного гражданина
или лица без гражданства;
в отношении постоянно
проживающих
в
Российской
Федерации
иностранного гражданина
или лица без гражданства;
в
отношении
высококвалифицированно
го специалиста.

22. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Особенности прекращения трудового договора с
работником, являющимся иностранным гражданином или
лицом без гражданства

23. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым Кодексом, основанием
прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным
гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование
разрешения на привлечение и использование иностранных работников- в
отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного
гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента- в отношении временно
пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без
гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на
временное проживание в целях получения образования- в отношении временно
проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без
гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации- в отношении
постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или
лица без гражданства;

24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента - в
отношении временно пребывающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание,
разрешения на временное проживание в целях получения образования- в
отношении временно проживающих в Российской Федерации
иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской
Федерации - в отношении постоянно проживающих в Российской
Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

25. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора
(полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия
заключенного работодателем с медицинской организацией договора о
предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся
высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание
такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной
медицинской
помощи
в
неотложной
формев
отношении
высококвалифицированного специалиста;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными
гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на
осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без
гражданства, установленными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации,
а также принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации;

26. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по
окончании срока временного перевода (прим. о прекращении трудового
договора должен быть предупрежден в письменной форме
работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения);
11) невозможность временного перевода работника в связи с
чрезвычайными обстоятельствами на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
(прим. о прекращении трудового договора должен быть предупрежден в
письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня
до увольнения).

27. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Особенности выплаты выходного пособия работнику,
являющемуся иностранным гражданином или лицом без
гражданства

28.

Выходное пособие в размере
двухнедельного
среднего
заработка
выплачивается
работнику при расторжении
трудового договора в связи
с:
отказом работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы;
восстановлением на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу;
отказом работника от перевода на работу в
другую местность вместе с работодателем;
признанием
работника
полностью
неспособным
к
трудовой
деятельности
в
соответствии
с медицинским заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
отказом работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
при расторжении трудового договора в
связи
с
приостановлением
действия
или
аннулированием разрешения на привлечение и
использование иностранных работников, на
основании которого такому работнику было
выдано разрешение на работу.