Похожие презентации:
Аттестация персонала
1. Аттестация персонала
Темапрезентаци
и
Аттестация персонала
2. Аттестация персонала
• Аттестация персонала –порядок проведения проверки
квалификации и деловых качеств работников
путем периодической оценки знаний, опыта,
навыков и способностей к выполнению
конкретных трудовых обязанностей по
данной специальности или должности.
3. Аттестация персонала
Аттестация персонала предусматривает:• формирование аттестационной процедуры;
• определение контингента аттестуемых;
• назначение экспертов по оценке деловых качеств
аттестуемых;
• процедуру оценки;
• составление письменных характеристик деловых
качеств аттестуемых;
• формирование резерва на выдвижение;
• формирование резерва на сокращение;
• рекомендации по работе с персоналом.
4. Аттестация персонала
Этапы аттестации:• Многоплановая подготовка.
• Оформление нормативной базы аттестации,
то есть приказ о проведении этого
мероприятия.
• Утверждение порядка проведения.
• Формирование списка аттестуемых.
• Подготовка критериев оценки аттестуемых.
• Определение времени проведения
аттестации.
5. Аттестация персонала
Аттестационный лист содержит:• ФИО.
• Должность.
• Стаж работы.
• Квалификационная категория.
• Замечания, высказанные членами комиссии.
• Рекомендации аттестационной комиссии: по
профессиональным знаниям, по необходимости
дальнейшего планирования карьеры.
• Краткое решение аттестационной комиссии.
Аттестационный лист должен быть подписан председателем
аттестационной комиссии, руководителем, членами комиссии.
Эти документы необходимо хранить до следующей аттестации.
6. Аттестация персонала
В результате аттестации работнику даетсяодна из следующих оценок:
• соответствует занимаемой должности;
• соответствует занимаемой должности при
условии улучшения работы и выполнения
рекомендаций комиссии с повторной
аттестацией через год;
• не соответствует занимаемой должности.
7. Аттестация персонала
Аттестация —это процедура систематической
формализованной оценки соответствия
деятельности конкретного работника
стандарту выполнения работы на
данном рабочем месте в данной
должности.
8. Аттестация персонала
Требования к проведению аттестации:при аттестации происходит не сравнение
сотрудников между собой, а сопоставление
«сотрудник — стандарт работы». Сравнивать
можно только то, насколько один сотрудник
больше/меньше соответствует стандарту
работы, чем другой.
9.
Методы защиты отсубъективизма при проведении
аттестации
Поведенческие
шкалы
Обоснование
оценки фактами
производственного
поведения
Квотирование