Лекция_4_Нормирование_и_оплата_труда_3

1. Лекция 4 Тема: «Нормирование, организация и оплата труда»

ЛЕКЦИЯ 4
ТЕМА:
«НОРМИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ
И ОПЛАТА ТРУДА»
Тлектор:
Кандидат экономических наук,
доцент
Шевлякова Елена Михайловна
rabota-tgy@mail.ru

2. Цель лекции – сформировать у слушателей представление и видах трудовых процессов и процессах нормирования, а также об

Задачи лекции, продиктованные целью:
Цель лекции –
сформировать у
слушателей
представление и
видах трудовых
процессов и
процессах
нормирования,
а также об
организации
рабочих мест и
оплате труда.
познакомиться с этапами планирования
рабочей силы
познакомиться с процессами
нормирования и соответствующими
категориями
познакомиться с видами рабочих мест
Познакомить слушателей с
формами и система оплаты труда

3. Методы нормирования труда

Управление кадрами
Планирование
Организация
Контроль
Стимулирова
ние
Учет
Методы нормирования труда
Аналитические
Суммарные

4.

Трудовые
процессы
совокупность
действий
осуществляемых
исполнителем по созданию какого-либо изделия
или его части
Нормируемые
➢возможна регистрация
затрат времени как по отдельным
операциям, так и по трудовому
процессу в целом;
➢имеется конкретный результат
труда, измеренный в натуральных
единицах продукции (работы);
➢можно установить нормативы
затрат труда и заработной
платы на натуральную единицу
измерения продукции
Ненормируемые
➢характерно
отсутствие
одного из перечисленных
признаков
нормируемого
трудового процесса

5. 1. Нормирование труда.

Нормирование представляет собой процесс установления удельного расхода
ресурсов, необходимых для производства единицы готовой продукции в
конкретных организационно-технических условиях. Различают нормирование
живого и овеществленного труда.
Живой труд - это непосредственный труд, его измерением является рабочее
время, выраженное в человеко-часах.
Овеществленный труд - это труд, затраченный в прошедших периодах и
воплотившийся в какой-либо результат: продукцию, полуфабрикат, энергоресурс и
т.д.
Поэтому нормирование разделено на две самостоятельные части:
нормирование живого труда;
нормирование овеществленного труда.
Первое направлено на разработку норм затрат рабочего времени или норм затрат
труда на единицу работы.
Второе направлено на разработку норм расхода материальных ресурсов на
единицу работы.

6.

Нормирование
труда
процесс установления удельного расхода ресурсов,
необходимых для производства единицы готовой
продукции в конкретных организационно-технических
условиях
Нормирование живого
труда
Нормирование
овеществленного труда
направлено на
разработку норм затрат
рабочего времени или
норм затрат труда на
единицу работы
направлено на
разработку норм
расхода материальных
ресурсов на единицу
работы
непосредственный труд;
его измерением является рабочее время,
выраженное в человеко-часах
труд, затраченный в прошедших периодах
и воплотившийся в какой-либо результат:
продукцию, полуфабрикат, энергоресурс и
т.д.
Живой труд
Овеществленный труд

7.

Нормирование
Нормирование
живого труда
Нормирование
овеществленного
труда
На предприятии рассчитываются
Норма времени
Норма численности
Норма выработки
Норма управляемости
Норма обслуживания
Нормированное
задание

8. Нормирование труда

На предприятиях рассчитываются: нормы времени, выработки, обслуживания,
численности, управляемости, а также нормированное задание.
Норма времени - продолжительность рабочего времени, необходимого для
изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.
Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть
изготовлено одним работником (бригадой) за определенное время.
Норма обслуживания - количество производственных объектов (рабочих мест,
единиц оборудования), которое работник соответствующей квалификации должен
обслужить в течение единицы рабочего времени.
Норма численности устанавливает количество работников определенного
профессионально-квалификационного состава, необходимых для выполнения
данного объема работ.
Норма управляемости определяет численность работников, которые должны быть
непосредственно подчинены одному руководителю.
Нормированное задание устанавливает необходимый ассортимент и объем работ,
которые должны быть выполнены бригадой за данный отрезок времени.

9.

Нормирование труда
Измерение
затрат времени
Время
перерывов
Время работы, не
обусловленного
выполнением
производственного
задания
Изучение трудовых
движений
Время
работы
Время
выполнения
задания
Подготовительнозаключительное
Оперативное
Время
обслуживания
рабочего места

10.

Перерывы
регламентированные
Время, которое
рабочие используют
на личную гигиену
Плановые перерывы
по организационнотехническим
причинам
нерегламентированные
Время, связанное с
нарушением
производственного
процесса
Не плановые
перерывы по
организационнотехническим
причинам

11.

Оплата труда
Нормы на предприятии
Норма времени
продолжительность рабочего времени, необходимого для
изготовления единицы продукции или выполнения
определенного объема работ
Норма выработки
определяет количество единиц продукции, которое
должно быть изготовлено одним работником (бригадой)
за определенное время
Норма обслуживания
количество производственных объектов (рабочих мест,
единиц
оборудования),
которое
работник
соответствующей квалификации должен обслужить в
течение единицы рабочего времени
Норма численности
устанавливает количество работников определенного
профессионально-квалификационного
состава,
необходимых для выполнения данного объема работ
Норма управляемости
определяет численность работников, которые должны
быть непосредственно подчинены одному руководителю
Нормированное
задание
устанавливает необходимый ассортимент и объем работ,
которые должны быть выполнены бригадой за данный
отрезок времени

12.

Норма времени
Норма выработки
Норма
обслуживания
где Тпз - время на подготовительно
заключительную работу;
То
- время основной работы;
Tвс - время вспомогательной работы;
Тобс - время обслуживания рабочего места;
Тотл - время на отдых и личные надобности
;
Где Тд - действительный фонд рабочего времени, ч;
Нв – установленная норма времени на единицу
продукции, час.
Где Т см – длительность смены;
Н вр. об. – норма времени обслуживания
единицы оборудования, одного рабочего места и
т.д..

13.

Норма
численности
Норма
управляемости
Где Т – трудоемкость работ;
F1 – фонд рабочего времени одного работника в
планируемом периоде.
Где Чр – численность работников предприятия,
подразделения;
F1 - фонд рабочего времени одного работника в
планируемом периоде;
Т ф.у. – трудоемкость работ по функциям
управления

14.

Рабочее место
1. Простое,
2. Многостаночное,
3. Коллективное,
4. Стационарное,
5. Подвижное,
6. Пространственное

15.

Учет и нормирование РМ
Число рабочих мест
руководителей,
специалистов и
служащих
определяется на
основании
установленного
штатного расписания
Число рабочих мест
обслуживающего
персонала
определяется
исходя из норм
обслуживания

16. тема: оплата труда

16
ТЕМА:
ОПЛАТА ТРУДА
Цели:
- познакомить студентов с такими понятиями как:
оплата труда, виды, формы и системы оплаты труда;
- разъяснить применение формул расчета оплаты
труда сотрудников предприятия.

17. Оплата труда: понятие, экономический смысл

17
ОПЛАТА ТРУДА работников (заработная плата) – это
часть общественного продукта, которая в денежной форме
выдается работнику в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда.

18. Составные части оплаты труда

18
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата
работнику может выплачиваться в 2 формах:
✓ денежной;
✓ натуральной (но не более 20% от денежной формы).
Заработная плата состоит из частей:
основная;
✓ дополнительная.
✓

19. Составные части оплаты труда

19
Основная заработная плата – это плата за
фактически отработанное время или выпущенную
продукцию.
Состав основной заработной платы:
1) сдельные расценки, тарифные ставки
должностные оклады;
2) премии;
3) оплата за сверхурочные часы и
работу в ночное время;
4) оплата за простои;
5) оплата за вредные и тяжелые условия труда;
6) районные коэффициент.
и

20. Составные части оплаты труда

20
Дополнительная заработная плата – это плата за
фактически неотработанное время.
Состав дополнительной заработной платы:
1) отпуска;
2) льготы подросткам;
3) оплата кормящим матерям;
4) оплата за выполнение
государственных обязанностей;
5) оплата за выслугу лет.

21. Виды оплаты труда

21
НОМИНАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – количество
денег, которое получает работник.
РЕАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА – количество товаров
и услуг, которые работник может приобрести на
полученные деньги.

22. Рыночные факторы

22
На формирование уровня оплаты труда в рыночных
условиях влияет ряд рыночных и нерыночных факторов.
❖ рынок
труда, складывающийся из спроса и
предложения;
❖ полноценность ресурса труда для предпринимателя;
❖ изменение цен на потребительские товары и услуги;
❖ взаимозаменяемость ресурсов;
❖ эластичность спроса на труд по цене.

23. Нерыночные факторы

23
меры государственного регулирования;
❖ соотношение
сил между профсоюзами и
работодателями;
❖ конечные результаты деятельности предприятия и
личный трудовой вклад
каждого работника.
❖

24. Функции оплаты труда

24
Воспроизводственная функция;
❖ Регулирующая функция;
❖ Стимулирующая функция;
❖ Статусная;
❖ Производственно-долевая.
❖

25. Воспроизводственная функция

25
Основные направления реализации – Воспроизводство рабочей
силы.
Принципы реализации – Маргинализация уровня оплаты труда.
Критерии реализации:
1.
Оценка стоимости рабочей силы;
2. Физиологические потребности;
3.
Социальные показатели

26. Регулирующая функция

26
Основные направления реализации – Регулирование спроса и
предложения на рынке
Принципы реализации – Сегментация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
1. Ценообразование на рынке труда;
2. Повышение цены рабочей силы и труда;
3.
Доходность труда.

27. Стимулирующая функция

27
Основные направления реализации – Стимулирование качества и
количества труда
Принципы реализации – Дифференциация уровня оплаты труда
Критерии реализации:
1. Оптимизация форм и систем оплаты труда;
2. Повышение производительности труда;
3.
Эффективность труда.

28. Функции оплаты труда

28
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие
статуса,
определяемого
размером
заработной
платы,
заработной
платы
трудовому статусу работника.
Производственно-долевая
функция
определяет меру участия живого труда (через заработную
плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его
долю в совокупных издержках производства и в издержках на
рабочую силу.

29. Системы оплаты труда

29
ТАРИФНАЯ
БЕСТАРИФНАЯ
совокупность нормативов,
заработок работника зависит от
позволяющих регулировать и
конечных результатов работы
дифференцировать заработную
предприятия в целом, его
плату рабочих и служащих в
структурного подразделения, в
зависимости от квалификации,
котором он работает, и от объема
характера и условий труда, видов
средств, направляемых
производства, отрасли народного
работодателем на оплату труда.
хозяйства и регионов.
Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

30. Тарифная система оплаты труда

Нормирование труда на предприятии служит основой разработки
норм выполнения различных операций, позволяет установить
каждому работнику нормируемый (необходимый для
выполнения) объем трудозатрат.
Тарифная система позволяет установить расценки (тарифы) на
соответствующие виды работ и операций, организовать работу по
определению размеров оплаты труда работников предприятий.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов,
на основе которых осуществляется регулирование оплаты труда в
зависимости от качества и условий труда.
Включает в себя:
- тарифные ставки;
- тарифные сетки;
- Единый тарифно-квалификационный справочник;
- схемы должностных окладов.

31. Тарифная система оплаты труда

31
ТАРИФНАЯ
СТАВКА
ТАРИФНАЯ
СЕТКА
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ
ОТНОШЕНИЕ ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК К СТАВКЕ ПЕРВОГО
ст. 143 ТК РФ
РАЗРЯДА.
ТАРИФНОКВАЛИФИКАЦИОНЫЕ
СПРАВОЧНИКИ
СИСТЕМА КРИТЕРИЕВ
РАБОТНИКОВ ОПРЕДЕЛЕННОЙ
ПРОФЕССИИ И КВАЛИФИКАЦИИ.
ОПЛАТА ТРУДА ЗА
ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ
(ст. 129 ТК РФ)
СИСТЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ
ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО
ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА.

32. Тарифно-квалификационные справочники

32
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
(ЕТКС), изданный в 1988 г., состоящий из 80 сборников
профессия, выбор ее названия
состав и перечень работ
уровней квалификации в виде разряда работы,
для конкретного вида
профессий
состав профессиональных знаний для выполнения
работы
подбор и описание приемов работ

33. Формы оплаты труда: сдельная, повременная

В соответствии с делением трудовых процессов на
нормируемые и ненормируемые применяются и две
базовые формы оплаты труда: сдельная и
повременная.
Формы
оплаты труда:
сдельная,
повременная
При сдельной оплате сумма заработка зависит от
количества произведенной продукции или работы,
при повременной - сумма заработка зависит от
количества отработанного времени.
Сдельная оплата применяется там, где:
1) хорошо организовано нормирование труда и учет
выработки; хорошо поставлен контроль за качеством;
2)возникает необходимость стимулировать
увеличение выпуска продукции сверх плана.
Повременная оплата применяется там, где:
1) труд рабочих трудно поддается нормированию, а
результаты труда учету;
2) рабочие не могут непосредственно оказывать
влияние на повышение производительности труда;
3) необходимо усилить материальную
заинтересованность в повышении качества.

34. Формы оплаты труда: бестарифная

Антиподом тарифного варианта организации заработной
платы на предприятии выступает так называемый
бестарифный (распределительный). Для него характерны
следующие признаки:
Формы
оплаты
труда:
бестарифная
- тесная (полная) зависимость уровня оплаты труда
работника с фондом заработной платы, начисляемой по
коллективным результатам работы (в этом качестве
бестарифные системы принадлежат к классу коллективных
систем оплаты труда);
- присвоение каждому работнику постоянных
(относительно постоянных) коэффициентов, комплексно
характеризующих его квалификационный уровень и
определяющих его трудовой вклад в общие результаты
труда по данным о предыдущей трудовой деятельности
работника или группы работников, относимых к этому
квалификационному уровню (своего рода "базовый"
коэффициент трудового участия (КТУ), применяемый в
коллективных системах оплаты);
- присвоение каждому работнику КТУ в текущих
результатах деятельности, дополняющего оценку его
квалификационного уровня.
Индивидуальная заработная плата каждого работника при
бестарифном варианте представляет собой его долю в
заработанном всеми коллективном фонде заработной

35. Формы оплаты труда: смешанные системы

Помимо тарифных и бестарифных систем, в качестве форм
оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их
числе - прежде всего комиссионную форму оплаты труда и
так называемый дилерский механизм. Смешанными эти
системы называют по той причине, что они имеют
признаки одновременно тарифных и бестарифных форм
оплаты труда, коллективной и индивидуальной
организации заработной платы.
Комиссионная форма предполагает оплату действий
работника по заключению какой-либо сделки (договора) от
лица предприятия в комиссионных процентах от
суммарного размера этой сделки. Такой метод вполне
приемлем, например, для работников подразделений
сбыта, внешнеэкономической службы предприятия МК и
т.п.
Дилерский механизм предусматривает закупку работникам
части продукции предприятия за свой счет с последующей
ее реализацией собственными усилиями работника.
Иными словами, это - выплата зарплаты авансом в виде
"натуры" с последующим перерасчетом.

36. 4. Надбавки и доплаты

Обычно доплаты и
надбавки делятся на
две группы:
компенсационные и
стимулирующие.
Размер
компенсационных
выплат (за условия
труда, отклоняющиеся
от нормальных, за
работу в вечернее и
ночное время и т.д.)
определяется
предприятием
самостоятельно, но
должен быть не ниже
размеров,
установленных
соответствующими
решениями
Правительства РФ или
других органов по его
поручению.
Стимулирующие
выплаты (доплаты и
надбавки за высокую
квалификацию,
профессиональное
мастерство, работу с
меньшей
численностью, премии,
вознаграждения и
т.д.) определяются
предприятиями
самостоятельно и
производятся в
пределах имеющихся
средств.
Размеры и условия их
выплат определяются
в коллективных
договорах.

37. Формы оплаты труда

37
ПОВРЕМЕННАЯ
ЗАВИСИТ ОТ:
✓ ОТРАБОТАННОГО
ВРЕМЕНИ
✓ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ
(РАБОТЫ И РАБОТНИКА).
СДЕЛЬНАЯ
ЗАВИСИТ ОТ:
✓ КОЛИЧЕСТВА
ИЗГОТОВЛЕННЫХ
ИЗДЕЛИЙ ИЛИ ОБЪЕМА
ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.

38. Повременная заработная плата

38
ПРЯМАЯ
ПОВРЕМЕННАЯ
Зч=Фм*Сч
Фактически
отработанное
время, часов в
месяц
Часовая тарифная
ставка по разряду
работника, руб. в
час
ПОВРЕМЕННОПРЕМИАЛЬНАЯ
З= Зч+Д
Сумма премиальных доплат
Д=Зтар*Д:100%
Зарплата по
тарифу
% доплат

39. Разновидности сдельной формы оплаты труда:

39
Разновидности сдельной формы
оплаты труда:
прямая сдельная;
✓ сдельно-премиальная;
✓ сдельно-прогрессивная;
✓ косвенно-сдельная;
✓ аккордная;
✓ аккордно-премиальная.
✓

40. Сдельная заработная плата

40
ПРЯМАЯ
СДЕЛЬНАЯ
СДЕЛЬНОПРЕМИАЛЬНАЯ
Зсд= Р*В, где
Р – сдельная расценка, руб./шт;
В – фактическая выработка, шт.
СДЕЛЬНОПРОГРЕССИВНАЯ
ЗСД-П=ЗСД*(1+К)
К =Премия,%/100%
Зсд.прог.= ÷ СРо*Впл+(Вф-Впл)*СРп
СРо – основная сдельная расценка, руб.;
Вф – выработка фактическая, шт.;
Впл – выработка плановая, шт.;
СРп – повышенная сдельная расценка, руб.

41. Сдельная форма оплаты труда

41
Косвенно-сдельная заработная плата – размер зарплаты
рабочего (вспомогательного) ставится в прямую
зависимость от результатов обслуживания им рабочих или
оборудования.
Аккордная заработная плата – оплата за комплекс работ
(для
бригады),
распределяется
пропорционально
отработанному времени и разряду рабочего.
Аккордно-премиальная заработная плата - оплата за
комплекс
работ
(для
бригады),
распределяется
пропорционально отработанному времени и разряду
рабочего + премия за выполнение работ в короткий срок.

42.

42

43. Задача

43
Тарифная ставка рабочего составляет 200 руб./ч. Продолжительность рабочего
дня — 8 ч. Количество рабочих дней в месяце — 21 день. Норма выработки —
20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц — 470 деталей.
Рассчитать заработок рабочего за месяц при следующих формах оплаты труда:
Условие
1) при простой повременной форме оплаты труда;
2) при повременно-премиальной форме оплаты труда, где премия составляет
10% от тарифной ставки;
3) при простой сдельной форме оплаты труда, где расценка за одну деталь
составляет 90 руб.;
4) при сдельно-премиальной форме оплаты труда, где премия 0,5% от
сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки;
5) при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда, где повышающий
коэффициент — 1,5 (расценка за одну деталь составляет 90 руб.).

44. Решение

44
1) при простой повременной форме оплаты труда заработок
рабочего: 200 (руб./ч.) * 8 (ч. в день) * 21(день)= 33 600 (руб.).
2) при повременно-премиальной форме оплаты труда заработок
рабочего:
200 (руб./ч.) * 8 (ч. в день) * 21(день)*(100 + 10/100)=36 960(руб.).
3) при простой сдельной форме оплаты труда заработок рабочего:
90(руб. деталь) * 470 (фактически) = 42 300 (руб.).

45. Решение

45
4) при сдельно-премиальной форме оплаты труда заработок рабочего:
а) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения
фактической выработки над плановой: (470 /(20 * 21))*100%-100%= 11,9(%);
б) 90 * 470 + 90 * 470 * (11,9 * 0,5/ 100) = 44 816,85 (руб.)
5) при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок рабочего:
а) необходимо рассчитать размер повышенной расценки: 90*1,5= 135 (руб.);
6) 90 * (20 * 21) + (470 - (20 * 21)) * 135 = 44 550 (руб.).

46. Современные системы оплаты труда

46
КОНТРАКТНАЯ
В СООТВЕТСТВИИ С
ДОГОВОРОМ, НО НЕ
МЕНЬШЕ
УСТАНОВЛЕННОЙ
ГОСУДАРСТВОМ
МИНИМАЛЬНОЙ
ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ
СИСТЕМА УЧАСТИЯ В
ПРИБЫЛИ

47. Фонд оплаты труда предприятия

47
заработная плата по окладам и тарифам;
надбавки и доплаты к тарифным ставкам и
должностным окладам в размерах, предусмотренных
действующим законодательством;
премии и поощрения;
материальная помощь;
компенсационные выплаты;
оплата отпусков и прочего неотработанного времени;
прочие расходы на оплату труда.

48. Порядок расчета фонда оплаты труда

ДОПЛАТЫ
ОПЛАТА
ОСНОВНАЯ
48
РАБОЧИМСДЕЛЬЩИКАМ
ЧАСОВОЙ
ФОНД
ДНЕВНОЙ
ФОНД
РАБОТНИКАМ
ПОВРЕМЕННО
▪по премиальным системам;
▪за роботу в ночное время;
▪за руководство бригадами;
▪за обучение учеников.
МЕСЯЧНЫЙ
(ГОДОВОЙ)
ФОНД
•за роботу в выходные и праздничные дни;
•подросткам за сокращенный рабочий день;
•кормящим матерям.
•за отпуск (основной и дополнительный);
•за исполнение государственных обязанностей;
•за выслугу лет;
•прочие.

49. Формулы для расчета зарплаты

49
Простая сдельная
Сдельно-премиальная

50. Формулы для расчета зарплаты

50
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная

51. Формулы для расчета зарплаты

51
Урочно-сдельная
Аккордная

52. Формулы для расчета зарплаты

52
Простая повременная
Повременно-премиальная

53. Формулы для расчета зарплаты

53
Среднемесячная повременная
Окладная система

54. Формулы для расчета зарплаты

54
Среднемесячная по тарифной
системе
С использованием КТУ

55. НЕСКОЛЬКО СЛОВ О НАЛОГАХ

на заработную
плату
(соц.страх)
30%
БЮДЖЕТ
из
заработной
платы 13%
(НДФЛ)
Очень внимательно к
этому вопросу!
Обратить внимание
на изменение шкалы
НДФЛ и взносов в
страховые фонды,
которые внес
Президент во время
карантина!

56. ЛЬГОТЫ ПО НАЛОГАМ

Льготы по НДФЛ
За лечение (в том числе
дорогостоящее)
За обучение (свое, детей,
брата, сестры)
При покупке
квартиры, % за
иппотеку
И т.д.
Обязательно принять во
внимание себе!
Применять на практике!
Нормативное оформление
Как применять льготы?
Как возвращать НДФЛ?

57. Закрепление изученного материала

57
1.
2.
3.
4.
5.
На какие два вида делится заработная плата?
Каковы функции заработной платы?
Какие существуют системы оплаты труда?
Какие есть формы оплаты труда?
Перечислите, что является основными
элементами тарифной системы.
6. Раскройте понятие ЕТКС.
7. На каких работах целесообразно принимать
сдельную форму оплаты труда?

58. Домашнее задание

58
Изучить конспект по теме: «Нормирование и оплата труда».