Тема 7. Трудовой договор

1. Трудовой договор

2. Определение

Трудовой договор – соглашение между работником и
нанимателем, в соответствии с которым работник
обязуется выполнять работу по определенным одной
или нескольким должностям служащих (профессиям
рабочих) соответствующей квалификации согласно
штатному расписанию и соблюдать внутренний
трудовой распорядок, а наниматель обязуется
предоставлять работнику обусловленную трудовым
договором работу, обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством о труде,
локальными правовыми актами и соглашением
сторон, своевременно выплачивать работнику
заработную плату
Определение

3. Признаки трудового договора

Признаки трудового договора:
Добровольность в заключении;
Многоплановость ;
Целенаправленность;
Возмездность;
Двусторонность .
Признаки трудового договора

4. Стороны трудового договора

наниматель – юридическое или
физическое лицо, которому
законодательством предоставлено право
заключения и прекращения трудового
договора с работником;
работник – физическое лицо, состоящее
в трудовых отношениях с нанимателем на
основании заключенного трудового
договора;
Стороны трудового договора

5. Виды трудового договора

Трудовой договор
Срочный
Бессрочный
Контракт
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть
определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий
могут выполняться только в течение определенного сезона;
4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой
специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на
альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;
6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период
проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом
организации для назначения на соответствующую должность служащего;
7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые
общественные работы;
8) в иных случаях, установленных законодательными актами.
Виды трудового договора

6. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений

Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или
получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола,
расы, национального и социального происхождения, языка,
религиозных или политических убеждений, участия или
неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях,
имущественного или служебного положения, возраста, места
жительства, недостатков физического или психического
характера, не препятствующих исполнению соответствующих
трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой
функции работника, запрещается.
Запрещение дискриминации в
сфере трудовых отношений

7. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в
письменной форме.
Примерная форма трудового договора
утверждается Правительством
Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.
Форма трудового договора

8. Содержание и условия трудового договора

УСЛОВИЯ
дополнительные
обязательные
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник
принимается на работу;
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего
(профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным
справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством
Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим
деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается
от общих правил, установленных у нанимателя);
7) оплату труда работника.
Содержание и условия трудового
договора

9. Начало действия трудового договора

День начала работы,
определенный в нем
сторонами,
законодательством.
Фактическое допущение
уполномоченным
должностным лицом
нанимателя работника к
работе
Начало действия трудового
договора

10. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и
совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий
наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий
работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство,
медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о
подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их
предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не
допускается.
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с
предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня
получения соответствующего запроса.
Запрещается требовать при заключении трудового договора
документы, не предусмотренные законодательством.
Документы, предъявляемые при
заключении трудового договора

11. Обязанности нанимателя при приеме на работу

Оформить трудовой договор в письменной форме;
Ознакомить работника под роспись с порученной
работой, условиями и оплатой труда и разъяснить
его права и обязанности;
Ознакомить работника под роспись с
коллективным договором, соглашением и
документами, регламентирующими внутренний
трудовой распорядок;
Провести вводный инструктаж по охране труда;
Оформить заключение трудового договора
приказом (распоряжением) и объявить его
работнику под роспись;
В соответствии с установленным порядком завести
(заполнить) на работника трудовую книжку.
Обязанности нанимателя при
приеме на работу

12. Трудовой договор с предварительным испытанием

Испытательный срок:
фиксируется в трудовом договоре;
до 3 месяце;
не переносится;
устанавливается 1 раз;
особый порядок расторжения трудового договора (в последний день
испытательного срока/в течение испытательного срока с 3-х дневным
уведомлением)
Обязательна аргументация расторжения
Не предусматривает финансовых, организационных ограничений.
начало
3 ДНЯ
завершение
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Трудовой договор с
предварительным испытанием

13. Недействительность трудового договора

Трудовой договор признается недействительным в
случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также
если он заключен на крайне невыгодных для
работника условиях вследствие стечения тяжелых
обстоятельств;
2) без намерения создать юридические
последствия (мнимый трудовой договор);
3) с гражданином, признанным недееспособным;
4) с лицом моложе четырнадцати лет;
5) с лицом в возрасте от четырнадцати до
шестнадцати лет без письменного согласия одного
из родителей (усыновителя (удочерителя),
попечителя).
Недействительность трудового
договора

14. Недействительность отдельных условий трудового договора

Отдельные условия трудового договора
признаются недействительными, если
они:
1) ухудшают положение работника по
сравнению с законодательством,
коллективным договором, соглашением,
иными локальными правовыми актами;
2) носят дискриминационный характер.
!
Недействительность отдельных условий
трудового договора не влечет
недействительности трудового договора в
целом.
Недействительность отдельных
условий трудового договора

15. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть
трудовой договор с предварительным
испытанием:
1) до истечения срока предварительного
испытания, предупредив об этом другую
сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока
предварительного испытания.
!
При этом наниматель обязан указать причины,
послужившие основанием для признания работника не
выдержавшим испытания.
Расторжение трудового договора
с предварительным испытанием

16. Трудовой контракт

Контракт – это трудовой договор,
заключаемый в письменной форме на
определенный в нем срок, содержащий
особенности регулирования
(стимулирующие и санкционные)
трудовых отношений между работником и
нанимателем.
Трудовой контракт

17. Отличительные особенности контракта (+)

Контракт всегда заключается на определенный срок: от 1 года до 5
лет.
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти
календарных дней с сохранением среднего заработка;
Повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50
процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством,
а для работников бюджетных организаций и иных организаций,
получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате
труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не
более 50 процентов оклада.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц
до истечения срока его действия письменно предупреждает другую
сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза
производится с участием представителя соответствующего профсоюза.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением
нанимателем законодательства о труде, коллективного договора,
контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в
размере трех среднемесячных заработков.
Отличительные особенности
контракта (+)

18. Отличительные особенности контракта (-)

Уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин,
несвоевременное исполнение или неисполнение
трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в
служебных целях;
Уменьшение работнику трудового отпуска за
соответствующий рабочий год на число дней прогула или
умышленного неисполнения им трудовых обязанностей
более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен
быть не менее 24 календарных дней;
Отличительные особенности
контракта (-)

19. Продление контракта

в пределах
пятилетнего срока его действия
осуществляется по соглашению сторон на
срок не менее одного года, а с
работником, не допускающим нарушений
производственно-технологической,
исполнительской и трудовой
дисциплины, – на срок до истечения
максимального срока действия
контракта.
Продление контракта

20. Особенности досрочного расторжения контракта

- нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и
(или) пособий.
- причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или)
физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу
решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом).
- неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного
законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в том числе индивидуальных
предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении
относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в
том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц.
- незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц.
- неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений.
- непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным
контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам.
- необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов
нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных
причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
- распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее
время или по месту работы;
- нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть
другого работника;
- непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями
правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а
также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения
действующего законодательства.
Особенности досрочного
расторжения контракта

21. Изменение трудового договора

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Перевод
Перемещение
Изменение
существенных
условий труда
Временный перевод в
связи с
производственной
необходимостью
Временный
перевод
Временный
перевод в случае
простоя
Изменение трудового договора

22. Перевод

Переводом признается поручение
нанимателем работнику работы по другой
квалификации, должности служащего
(профессии рабочего) (за исключением
изменения в соответствии с
законодательством наименования должности
служащего (профессии рабочего)) по
сравнению с обусловленными в трудовом
договоре, а также поручение работы у
другого нанимателя либо в другой местности
(за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
Перевод

23. Перемещение

Перемещением признается поручение
нанимателем работнику прежней работы
на новом рабочем месте как в том же, так
и другом структурном подразделении, за
исключением обособленного, на другом
механизме или агрегате, но в пределах
квалификации, должности служащего
(профессии рабочего) с сохранением
условий труда, обусловленных трудовым
договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение

24. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными
производственными, организационными
или экономическими причинами
наниматель имеет право в порядке,
предусмотренном настоящей статьей,
изменить существенные условия труда
работника при продолжении им работы
по той же квалификации, должности
служащего (профессии рабочего),
определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении
существенных условий труда письменно не позднее чем за
один месяц.
Изменение существенных
условий труда

25. Временный перевод

Наниматель имеет право временно
перевести работника на другую работу, в
том числе в другую местность, а также к
другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок
до шести месяцев в течение календарного
года, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости;
3) простоя.
Временный перевод

26. Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Производственной необходимостью признается
необходимость для данного нанимателя
предотвращения катастрофы, производственной
аварии или немедленного устранения их
последствий либо последствий стихийного
бедствия, предотвращения несчастных случаев,
простоя, уничтожения или порчи имущества
нанимателя либо иного имущества и в других
исключительных случаях, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом
работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с
производственной
необходимостью

27. Временный перевод в случае простоя

Простоем признается временное
отсутствие работы по причине
производственного или экономического
характера (выход из строя оборудования,
механизмов, отсутствие сырья,
материалов, электроэнергии и другое).
При этом общая продолжительность
простоев не может превышать суммарно
шести месяцев в течение календарного
года.
Временный перевод в случае
простоя

28. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по
требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя
(статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход
на выборную должность служащего;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в
связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией
(слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)
организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или
передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде)
организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием
(статья 29).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА

29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор может быть в любое
время прекращен по соглашению сторон
трудового договора.
Прекращение трудового
договора по соглашению сторон

30.  Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на
определенный срок, прекращается с
истечением срока его действия.
Прекращение срочного
трудового договора

31. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об
этом нанимателя письменно за один
месяц.
С согласия сторон и в случаях,
предусмотренных в коллективном
договоре, трудовой договор может быть
расторгнут до истечения срока
предупреждения.
Расторжение трудового договора,
заключенного на неопределенный
срок, по желанию работника

32. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению
досрочно по требованию работника в случае его
болезни или инвалидности, поступления на военную
службу по контракту и иных уважительных причин,
препятствующих выполнению работы по трудовому
договору, а также в случае нарушения нанимателем
законодательства о труде, коллективного договора,
трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде,
коллективного договора, трудового договора
устанавливается уполномоченным органом надзора за
соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и
(или) судом либо может быть установлен нанимателем
самостоятельно.
Расторжение срочного трудового
договора по требованию
работника

33. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой
договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой
местности, сокращения численности или штата работников;
2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами
деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально,
нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро,
физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере
агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев
прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную
службу, направлением на альтернативную службу;
3) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего)
или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы;
4) несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего)
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей
продолжению данной работы;
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной
нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если
законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы,
должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За
работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия
рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления
инвалидности;
6) неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником,
имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
Расторжение трудового договора
по инициативе нанимателя

34. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в
соответствии с законодательными актами, в том числе:
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин;
отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного
ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также
распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их
аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания;
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины,
повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные
среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий
для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения
трудовых обязанностей без уважительных причин;
участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника
от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;
нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
8) причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и
(или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу
решением суда;
9) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного
законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также
неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
10) незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
11) неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные
органы неполных либо недостоверных сведений.
Расторжение трудового договора
по инициативе нанимателя

35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу, направление работника на
альтернативную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к
наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления
о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные
государством на содержание детей, находящихся на государственном
обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или
объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица;
7) возникновение установленных законодательством ограничений на занятие
определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;
8) прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами
деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность
индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в
нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по
оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя в
связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную
службу.
Прекращение трудового
договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон

36. Дополнительные основания прекращения трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми
категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее
обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его
заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения
работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин
виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
11) смены собственника имущества организации, сдачи имущественного комплекса
организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном
фонде) организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного
бухгалтера – часть вторая статьи 36);
12) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы и (или) пособий;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и
материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему
со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
5) неподписания работником, являющимся государственным должностным лицом,
письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных
законодательством о борьбе с коррупцией;
51) нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного
обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с
коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или
коррупционного правонарушения;
Дополнительные основания
прекращения трудового
договора

37. Дополнительные основания прекращения трудового договора

6) неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей
необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой
тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;
7) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению
педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры
и спорта в соответствии с законодательными актами;
8) отказа в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к
государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых
обязанностей необходим такой допуск, а равно отказа такого работника от предоставления
ему допуска к государственным секретам либо прекращения в соответствии с
законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда
прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для
продолжения им работы по занимаемой должности служащего;
9) неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом
выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица,
осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной
безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по
устранению указанных в них нарушений;
10) нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения,
использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления
персональных данных.
Трудовой договор с работниками организаций физической культуры и спорта, участвующими
в спортивной подготовке спортсмена, расторгается в случае их спортивной дисквалификации
за допинг в спорте.
Дополнительные основания
прекращения трудового
договора

38. Выходное пособие

При расторжении трудового договора, за
исключением контракта, в связи с
нарушением нанимателем
законодательства о труде, коллективного
договора, трудового договора работнику
выплачивается выходное пособие в
размере не менее двухнедельного
среднего заработка.
Выходное пособие

39. Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных
органов в случаях, предусмотренных
законодательством, наниматель обязан отстранить
работника от работы.
Наниматель имеет право незамедлительно
отстранить работника от работы при выявлении
допущенных им нарушений производственнотехнологической, исполнительской или трудовой
дисциплины, повлекших или способных повлечь
причинение организации ущерба, до устранения
нарушений, а также в случае, если работник
призывает других работников к прекращению
выполнения трудовых обязанностей без
уважительных причин.
Отстранение от работы

40. Отстранение от работы

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не
допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену)
работника:
1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью,
препятствующем выполнению работы;
2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам
охраны труда;
3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно
обеспечивающие безопасность труда;
4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на
предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных
законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель
имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу
приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит
наложение административного взыскания.
Отстранение от работы