Вступительный инструктаж АБ

1.

ВСТУПИТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУКТАЖ НА
ДОЛЖНОСТЬ: «МЛАДШИЙ
СОТРУДНИК АДМИНИСТРАЦИИ
БОЛЬНИЦЫ»
Вы ознакомитесь с ключевыми
направлениями работы администрации
больницы, а также будете введены в текущие
задачи и стратегические планы
подразделения.
Сл. слайд
Центральная
городская
больница №3

2.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРО ОТДЕЛ
Администрация больницы является
надзорным органом
медицинского учреждения, главная
цель которого — обеспечение
бесперебойной работы
персонала, поддержание
высокого качества оказываемых
медицинских услуг и
регулирование внутренних
процессов.
Пр. слайд
Сл. слайд
Центральная
городская
больница №3

3.

ПОЛНОМОЧИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОТДЕЛА
• Знание устава и нормативно-правовое
регулирование
• Контроль за персоналом
• Работа с обращениями и жалобами
• Ведение отчетности и документации
• Дисциплинарное производство
• Медицинский документооборот
• Кадровая политика и распределение
• Заключение
Центральная
городская
больница №3
Пр. слайд

4.

ЗНАНИЕ УСТАВА И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ
РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕГЛАМЕНТОВ
Центральная
городская
больница №3
Внутренний устав 1.2.1
Так же в обязанности входит:
разработка, актуализация и
внесение правок во внутренние
регламенты, устав и рабочие
графики больницы для
оптимизации лечебного процесса.
Discord

5.

КОНТРОЛЬ ЗА ПЕРСОНАЛОМ
Центральная
городская
больница №3
Внутренний устав 1.2.1
Осуществление непрерывного
надзора за исполнением должностных
обязанностей сотрудниками
больницы, проверка соблюдения
субординации, этики и
профессиональных стандартов.
Сл. слайд

6.

ПРИМЕР №1: ТАТУИРОВКА У СОТРУДНИКА
Центральная
городская
больница №3
Сотрудник АБ
Фармацевт
Сотрудник АБ
Фармацевт
Не забудь
нательную камеру
(бодикамера)
и откат (NVIDIA, OBS
и т.д.)
Сл. слайд
Сотрудник АБ

7.

РЕШЕНИЕ
Внешний вид сотрудника не
соответствовал требованиям
внутреннего устава (наличие
татуировок в открытом виде). В
связи с данным нарушением,
а также с тем, что сотрудник
не прошел ординатуру, он был
уволен с ЧС.
Центральная
городская
больница №3
Уволен согласно
п. 8.3 ВУ
Фармацевт
Гражданин
Чёрный список
Сл. слайд
Discord

8.

ПРИМЕР №2 НЕ В РАБОЧЕЙ ФОРМЕ
Центральная
городская
больница №3
Сотрудник АБ
Гражданин
(Сотрудник ЦГБ)
Сотрудник АБ
Гражданин
(Сотрудник ЦГБ)
Сотрудник АБ
Не забудь
нательную камеру
(бодикамера)
и откат (NVIDIA, OBS
и т.д.)
Сл. слайд

9.

РЕШЕНИЕ
В связи с нарушением
внутреннего устава
(отсутствие на рабочем
месте) сотруднику было
вынесено
дисциплинарное
взыскание —
предупреждение 1/3.
Центральная
городская
больница №3
Сотрудник АБ
Выдано
предупреждение
согласно 6.16 ВУ
Фармацевт
Предупреждение 1/3

10.

ВЕДЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ И ДОКУМЕНТАЦИИ
Центральная
городская
больница №3
Внутренний устав 1.2.1
ФЗ «Об охране здоровье» Ст.3 п.3.5
Обязательное составление и публикация
подробных рапортов в соответствующих
выделенных каналах специальной связи.
Администрация обязана строго
фиксировать и протоколировать
абсолютно все выявленные факты
нарушений со стороны сотрудников
больницы для обеспечения прозрачности
контроля и ведения личных дел.
Discord

11.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
Центральная
городская
больница №3
Выявление фактов нарушений
внутреннего устава и
законодательной базы.
Вынесение соответствующих
дисциплинарных взысканий
(выговоров, штрафов,
увольнений) в отношении
провинившихся сотрудников.
Discord

12.

РАБОТА С ОБРАЩЕНИЯМИ И ЖАЛОБАМИ
Прием, всестороннее
рассмотрение и обработка
официальных жалоб и
предложений, поступающих от
граждан, пациентов, а также
представителей иных
государственных структур.
Обеспечение обратной связи и
оперативное решение
конфликтных ситуаций.
Центральная
городская
больница №3
Discord

13.

МЕДИЦИНСКИЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ
Центральная
городская
больница №3
Внутренний устав 1.2.1
Проведение профильных осмотров с
последующей выдачей медицинских
книжек, а также оформление
специализированных заключений и
справок (в том числе от врача-нарколога),
то есть справки от нарколога.

14.

ОТЧЁТ О ПРОДЕЛАННЫХ РАБОТАХ
Полученный положительный результат
выдачи медицинских книжек и
справок от нарколога, всегда
отлетается в ежедневный отчёт в
определённом канале Discord’a.
Discord
Центральная
городская
больница №3

15.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
Центральная
городская
больница №3
Формирование рабочего
состава больницы. Отбор,
назначение и закрепление
высококвалифицированных
специалистов за профильными
отделениями для обеспечения
максимальной
эффективности работы
учреждения.
Discord

16.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Администрация медицинского учреждения — это не просто надзорный орган,
а фундаментальный механизм, обеспечивающий стабильную
жизнедеятельность, порядок и развитие всей больницы. Эффективность работы
Центральная
данного отдела напрямую определяет качество медицинской помощи,
городская
оказываемой гражданам, и репутацию учреждения в государственных
больница №3
структурах.
Основываясь на принципах строгой дисциплины, безупречного знания Устава и
прозрачной, своевременной отчетности по любым нарушениям,
Администрация формирует высокопрофессиональную рабочую среду.
Грамотная кадровая политика, оперативное реагирование на жалобы и
справедливое дисциплинарное производство позволяют не только пресекать
халатность, но и воспитывать ответственность среди медицинского персонала.
В конечном итоге, деятельность Администрации сводится к поддержанию
идеального баланса между жестким контролем за сотрудниками и
созданием максимально безопасных, законных и комфортных условий для
каждого пациента. Именно благодаря компетентной и слаженной работе
руководства больница функционирует как единый, надежный механизм,
готовый в любой момент профессионально выполнить свой долг перед
жителями.