Понятие, значение и особенности организационно-правовых документов в деятельности организации

1. Одарчук Юлия Сергеевна

2.

3.

4.

Раскрыть понятие, значение и особенности
организационно-правовых документов в деятельности
организации.
- Указать функции и особенности организационно - правовых
документов;
- Перечислить виды организационно – правовых документов;
- Показать основные правила составления и оформления
организационных документов.

5.

Организационно-правовые документы являются правовой
основой деятельности организации и содержат положения,
основанные на нормах административного права и обязательные для
исполнения.

6.

Организационная деятельность учреждения фиксируется в
организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы,
положения, определяющие статус организации, ее компетенцию,
структуру и другие аспекты организации.
Организационно-правовые документы в обязательном
порядке проходят процедуру утверждения уполномоченным на это
органом – вышестоящей организацией, руководителем данной
организации, коллегиальным органом (например, общим собранием
акционеров, советом директоров и др.)

7.

Утверждаться организационные документы могут непосредственно
руководителем, распорядительным документом руководителя (приказом
или распоряжением) или коллегиальным органом.
Датой организационно-правового документа является дата его
утверждения.
С точки зрения срока действия организационно-правовые
документы относятся к бессрочным:
они действуют впредь до их отмены или до утверждения новых
(исключение составляет штатное расписание, которое разрабатывается
и утверждается ежегодно).

8.

Порядок внесения изменений или их пересмотра зависит от
вида организационно-правовых документов.
Разрабатывает организационно-правовые
документы руководство учреждения или
подразделения с привлечением юридической службы и
квалифицированных специалистов, хорошо знающих
работу учреждения.

9.

Текст большинства организационно-правовых документов
состоит из разделов, имеющих собственные заголовки и разделенных
на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами.
В процессе подготовки организационно-правовые документы в
обязательном порядке проходят процедуру согласования.

10.

Цимлянский район тепловых сетей филиала Открытого
Акционерного Общества «Донэнерго»
Основными задачами ЦРТС являются:
- обеспечение производства, распределения, передача и реализация
тепловой энергии потребителям;
- обеспечение работникам безопасных условий труда;
- исполнение обязанности по уплате налогов и сборов;
- осуществление оперативного и бухгалтерского учета результатов
финансово- хозяйственной деятельности и т.д.

11.

12.

Особенностью
организационно - правовых документов является
возможность вносить в них изменения и дополнения в тех
случаях, когда нет необходимости перерабатывать весь
документ.
Организационно-правовые документы в обязательном порядке
проходят процедуру утверждения уполномоченным на это органом:
• вышестоящей организацией;
• руководителем данной организации;
•коллегиальным органом (например, общим собранием акционеров,
советом директоров и др.);
• руководителем структурного подразделения.

13.

1. Организационно - правовые документы - документы прямого действия,
затрагивающие, как правило, комплекс взаимосвязанных вопросов.
2. Для абсолютного большинства организационно - правовых документов
существуют единые требования к порядку и стилю изложения их содержания.
3. Общие требования к оформлению организационно - правовых документов
остаются едиными для всех документов данной группы.

14.

Так же организационно-правовые документы в
зависимости от разновидности могут утверждаться вышестоящей
организацией, коллегиальным органом (например, общим
собранием акционеров, советом директоров).

15.

Большую часть служебной информации работники
предприятия получают посредством документов.
В каждой организации на составление документов и на
работу с ними в среднем уходит 60% рабочего времени.
Но именно организационно-правовые документы играют
главную роль в деятельности любой организации, так как именно
они позволяют устанавливать и регулируют всю организацию
работы на предприятии, начиная с придания организации
юридической силы и заканчивая, методическими рекомендациями.