Кадровый аудит в современной организации: цели, задачи, основные этапы

1.

Бакалавриат: «Управление персоналом»
учебная дисциплина:
«Управление персоналом организации»
«Кадровый аудит в современной организации: цели, задачи,
основные этапы»
Научный руководитель: кандидат социологических наук, профессор Коростылева Н.Н
Работа Глоба А.А ОБ14-32

2.

Объектом исследования данной работы
является кадровый аудит в современной
организации.
Предметом исследования является цели,
задачи, основные этапы проведения
кадрового аудита в «ГрандИнвестБанк».

3.

• Кадровый аудит - оценка соответствия
кадрового потенциала организации ее
целям и стратегии развития, в ходе
которой оцениваются все составляющие
процесса управления персоналом,
кадровый потенциал компании,
анализируется эффективность системы
управления кадрами.

4.

Задачи кадрового аудита в банке
Выявление соответствия кадрового потенциала
организации ее целям и стратегии развития
Анализ состояния отчетности и документации
Проверка соблюдения правил, закрепленных
существующей нормативно-правовой базой
Выявление источников возникновения
проблемных, конфликтных ситуаций в компании

5.

Этапы кадрового аудита в «ГрандИнвестБанк»
Принятие
решения о
проведении
кадрового аудита
Предварительная
оценка условий
проведения
аудита
Разработка плана
проведения
аудиторской
проверки
Подготовка
отчета и
рекомендаций
Анализ состава
кадровой
документации

6.

Отчет кадрового аудита

7.

Заключение
Деятельность аудиторов с каждым годом становится
все более востребованной. По моему мнению,
повышение интереса к кадровому аудиту связано с
ужесточением контроля со стороны трудовой
инспекции в связи с нынешним положением
экономики страны – с необходимостью сокращения
затрат на персонал организаций, особенно в
государственном секторе.

8.

Организационная структура "Гранд Инвест Банк"

9.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !