Компетенция рекрутер

1.

Компетенция
«Рекрутер»

2. Компетенция «Рекрутер»

Рекрутер
–
это
специалист,
который
обеспечивает потребности работодателей в трудовых
ресурсах путем профессионального подбора персонала на
постоянную или временную занятость.
Внешние рекрутеры работают в рекрутинговых
компаниях, являясь посредниками между компаниямизаказчиками и соискателями.
Внутренние рекрутеры подбирают персонал
исключительно для собственной организации.

3. Компетенция «Рекрутер»

Шаг 1. Кто нам нужен?
- должность
- функциональные обязанности
- требования к должности
- личностные характеристики
- дополнительная информация
- условия

4. Компетенция «Рекрутер»

Шаг 2. Размещение вакансии
- должность
- обязанности
- требования
- условия

5. Компетенция «Рекрутер»

Шаг 3. Отбор кандидатов
- первичный анализ резюме
- приглашение на собеседование
- анкетирование
- собеседование

6. Компетенция «Рекрутер»

Шаг 4. Собеседование
- встреча (первое впечатление)
- непосредственно сам
процесс собеседования
- завершение (подведение итогов
встречи, обратная связь)

7. Компетенция «Рекрутер»

Шаг 5. Выбор лучшего кандидата
Принятия решения по финальному кандидату
основаны на:
- сопоставление фактических качеств претендентов и
требований должности
- сравнение кандидатов на одни должности и выбор
наиболее подходящего
- положительных рекомендациях с предыдущих мест
работы

8. Компетенция «Рекрутер»

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!