Организации и основные подходы к их изучению

1. Лекция1 Организации и основные подходы к их изучению

2.

3.

Организованная деятельность
Организованная жизнь в
сообществах животных
имеет
особенность
выполнение функций
происходит:
•Инстинктивно
•Нерационально
•Действия особи заложены
генетически
необходимое условие
существования людей!
присуща не только
человеку
Люди организуют свою
жизнь
Рационально, т.е. в
соответствии с
поставленной целью

4.

Вся социальная жизнь проявляется в ассоциациях между
людьми, которые объединяются для: •Осуществления различных
работ
•Участия в войне
•Торговле
•Оказания помощи
и т.д.
это социальные связи между людьми, в
которых находят выражение их интересы, служащие основой для принятия
решений.
непланируемые продукты совместной
деятельности людей

5.

появляется и развивается общественное разделение труда
члены ассоциации не только видят общую цель и
представляют себе будущий результат, но они начинают
создавать общее поле работ, разрабатывают оптимальные
пути достижения этого результата в конкретной ситуации
в ассоциациях появляется и начинает функционировать
некоторый координирующий орган, который на основе
властного воздействия может совместить действия отдельных
членов ассоциации для достижения общей цели

6.

Каждый участник общности уверен в том, что
остальные члены ассоциации способны
успешно справиться со своими ролевыми
обязанностями
Успешное выполнение своей роли
ИНАЧЕ:
НЕ ДОСТИГНУТА
Это обстоятельство повышает значение
управления.
ОБЩАЯ
ЦЕЛЬ

7.

Дальнейшее развитие организации:
Ролевое обучение на основе преемственности
направлено на
Сохранение накопленного полезного опыта
при этом
Каждая ассоциация
разрабатывает систему
норм
В усвоении
навыков и норм
огромную роль
играет язык!

8.

желание людей принимать участие в общем
процессе и добровольно выполнять свои роли
каждый член ассоциации может в принципе покинуть
организацию или поменять свою роль на другую в
ходе самого процесса деятельности
личностная структура устройства, т.е. существование
некоторого статуса или должности зависело от
наличия конкретной значимой личности с
определенными личностными качествами

9.

сложно поддерживать постоянную заинтересованность
членов организации в приложении усилий для достижения
общей цели, особенно в период трудностей, препятствий
отсутствие должного контроля за поведением членов
организации и ограничения в применении санкций
невозможность создавать устойчивые организационные
структуры в рамках ассоциаций

10.

Искусственная организация
- это система связей и социальных ролей,
создаваемая в соответствии с определенным
планом, для достижения определенной цели и
характеризующаяся жесткостью внутренних связей,
устойчивостью
по
отношению
к
внешним
воздействиям, строгим закреплением ролевых
функций за каждым статусом, занимаемым членом
организации.

11.

разветвленной иерархической
структурой управления и контроля
принципиальной безличностью статусов,
существующих в таких структурах
жесткими властными связями,
основанными на формальных нормах

12.

•Появление устойчивых искусственных организаций впервые
отмечено в цивилизациях древности (например, в области
военного дела и крупного строительства).
Проконсул (главнокомандующий)
Легат
Легат
Легат
Легат(командир
конницы)
Военные
трибуны
Военные
трибуны
Военные
трибуны
Командиры
ал
Центурионы
Центурионы
Центурионы
Декурионы
Декурионы
Декурионы
Принципиальная структура руководства армии Дневнего Рима
в период империи.

13.

Главный архитектор
Казначей
Мастер по
скульптуре
Мастеркаменщик
Каменщики
Каменщики
Мастер по
дереву
Каменщики
Принципиальная схема функциональной структуры
строительной организации древности.
Художник

14.

•Организация строителей отличается по структуре от от линейной
организации армии
•Организация строителей – прообраз современной
функциональной структуры
Древние и средневековые организации могут справедливо
считаться прообразами современных корпораций со
сверхсложными структурными образованиями и разветвленными
системами взаимосвязей, поскольку они:
выражали стремление к удовлетворению наиболее
значимых потребностей
четко отражали идею единоначалия, неукоснительного выполнения воли единого руководителя
характеризовались разделением обязанностей

15.

-существенное свойство социальных организаций, которое
служит основой для их успешного функционирования
-представляет собой явление приращения усилий людей в ходе их
совместной деятельности
Тепловая энергия(E)
Шар не может совершить
работу, поскольку его частицы
беспорядочно ориентированы.
Цель
Все частицы шара ориентированы в
одном направлении, поэтому шар
начинает движение.

16.

Эффект синергии появляется, если:
усилия всех участников скоординированы
руководящим органом организации так, что каждый
член организации знает, что ему делать, в каком
месте и в какое время
все участники одновременно действуют для
достижения организационных целей

17.

Три самых распространенных значения термина «организация»
дает А.И. Пригожин.
Организация- это некоторая деятельность по выработке
новых норм, налаживанию устойчивых связей, координации
усилий отдельных членов социальной группы
Организация – это атрибут какого-либо объекта, его свойство
иметь упорядоченную структуру
Организация- это искусственно созданная социальная
группа институционального характера, выполняющая
определенную общественную функцию

18.

Организация — это такой вид кооперации людей, которая отличается от других
социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью
(Ч.Барнард)
Организация — это сообщество взаимодействующих индивидов, являющееся
самым распространенным в обществе и содержащее центральную
координирующую систему (Д. Марч и Г. Саймон)
Характеристика сложившейся организации — то, что она для достижения
специфических целей должна быть формализована, т.е. обладать формальной
структурой (П. Блау и У. Скотт)
Организации — это социальные объединения (или человеческие группы),
сознательно конструируемые и реконструируемые для достижения специфических
целей, характеризуемые сознательным членством в организации и сознательными
действиями ее членов (А. Этциони)

19.

Организации — это
прежде всего
социальные группы,
ориентированные на
достижение
взаимосвязанных и
специфических целей
Организации — такие
группы, которым
свойственна высокая
степень формализации их
внутренней структуры в том
смысле, что правила,
регламентация, распорядок
охватывают практически все
сферы поведения ее членов

20.

Организация — это социальная
группа, ориентированная на
достижение взаимосвязанных
специфических целей и
формирование
высокоформализованных структур
на основе специализации или
разделения труда.

21.

Современная организация — это сложный
организм, построенный на четкой
координации усилий всех структурных единиц,
осуществляемой со стороны управленческого
органа. Функционирование организации
основано на системе особых,
организационных отношений, на четком
определении и выполнении ролевых
требований каждым членом организации.