Показатели качества трудовой жизни

1. ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ

Коновалова Анна
Ооржак Айрана

2. Качество трудовой жизни

интегральное
понятие, характеризующее уровень
и степень благосостояния, социального и
духовного развития человека.

3. Качество трудовой жизни характеризуется рядом элементов:

Работа должна быть
интересной.
Работники должны
получать справедливое
вознаграждение за труд.
Работа должна
осуществляться в
безопасных и здоровых
условиях труда.
Обеспечение возможности
использования
работниками социальнобытовой инфраструктуры.
Участие рабочих в
принятии решений,
затрагивающих их работу
и интересы.
Обеспечение работнику
гарантий работы
(правовая защищенность).

4. Объективные Показатели качества трудовой жизни:

доход
на душу
населения;
миграция
населения;
уровень
смертности;
система и уровень
образования;
степень равенства
при распределении
дохода и др.

5. Субъективные Показатели качества трудовой жизни:

относятся
к оценкам восприятия, которые
присутствуют главным образом в различных
социальных обзорах или опросах общественного
мнения.

6. показатели, характеризующие качество трудовой жизни в организации:

Общеэкономические:
объем
производства;
производительность
труда;
эффективность
труда и оценки
реальных
перспектив;
использование
основных фондов.
Показатели,
характеризующие
количество
занятых, степень
использовании
рабочего
времени,
движение и
подготовку
кадров.

7. показатели, характеризующие качество трудовой жизни в организации:

Показатели,
характеризующие
условия и охрану
труда, льготы и
компенсации за
работу в
неблагоприятных
условиях.
Показатели,
характеризующие
фонд потребления и
фонд оплаты труда.

8. социальная поддержка персонала организации

распределение
средств по направлениям
материальной помощи (материальная помощь и
льготы; оплата путевок на лечение и проезд к
месту отдыха, надбавки к пенсиям и т.д.);

9. Вывод

Соответствующее качество трудовой жизни
должно создать условия для того, чтобы дать
выход творческим способностям самого
работника, когда главным мотивом становится
не зарплата, не должность, не условия труда,
а удовлетворение от трудовых достижений в
результате самореализации и самовыражения.