俄罗斯人力资源的

1. 俄罗斯优秀人才外流的现象分析

TATIANA KOLBASOVA
塔尼亚
工商管理
2015218049

2. 结构

分析背景
问题的内涵
人才移民的原因分析
移民者的数据
俄罗斯人才外流的主要去向
从俄罗斯流失的人才数据统计
人才外流后果和影响
对策
总结

3. 分析背景

现代俄罗斯人力资源管理的主要问题是人才外流。
这样的趋势从苏联解体的时候到现在已经达到了
巨大的规模。
这种现象吸引了人力资源管理专家的关注因为人
力资源是现代经济增长的基本要素。俄罗斯自然
资源丰富 近年来经济增长态势良好 但从可持
续发展角度看 俄罗斯已经面临人力资源萎缩的
严峻挑战.

4. 问题的内涵

俄罗斯人才外流的现象现在十分严峻。
俄罗斯经济落后的状态导致大批俄罗斯人离开该国家。
个人技能发展的机会缺少 学非所用的想象推动大学生 年轻人迁出
该国。
其实 优秀人才匮乏对俄罗斯经济发展和进步已经创造了很多问题。
事实上 这种现象已经有很明显的后果 也和 人口总数递减 男女性
别比例失调 社会老龄化等相关问题分不开的。 这样一来 如果俄罗
斯政府继续忽略人才移民的趋势 那俄罗斯社会经济可持续发展将受
到危险。

5. 人才移民的原因分析

历史因素
政治因素
经济因素
不合理的对外政策
苏联解体
失业
生活水平低
经济危机
工业落后
学非所用
欧美国家对俄联邦进行的裁制
科学研究金融支持不足
俄罗斯政治混乱、 经济崩溃、社会陷入全
面危机

6. 移民相关的数据

7. 俄罗斯人才外流的主要去向

国家
人数
年期
德国、
7 424
2011
美国、
9 167
2012
捷克
5 698
2007
以色列
2 305
2012
加拿大
1 770
2012
西班牙
5 039
2012
意大利
4 280
2011

8. 从俄罗斯流失的人才数据统计

专业
人数
数学和物理学人才
52%
生物学人才
27%
化学人才
12%
社会科学人才
9%

9. 人才外流后果和影响

巨大的经济损失 俄罗斯因此每年约损失500—600亿美元
俄罗斯人口数量逐年递减
劳动力资源匮乏
人口自然增长率降低 劳动力后备资源严重不足
俄罗斯已进入老龄化社会
男女性别比例失衡 男性劳动力明显缺乏

10. 对策

政府要采取一些限制性措施和经济手段尽量控制人才
外流 花大力气保住现存的力量并尽可能吸引科技人
才回流 以减少损失。当然 最重要的还是要政局的
稳定 经济的繁荣和发展 否则 一切都将无法实
现。

11. 总结

人才是俄罗斯的第一个财富
在人力资源问题上 俄罗斯正面临着人口出生率较
低、性别比失调、人口平均预期寿命较短、人口老
龄化、人口地区分布不均衡和大量人才外流等棘手
问题。如果这些问题得不到及时有效的解决 将对
俄罗斯社会经济发展产生重大而深远的影响。

12. 参考文献

[1]人口世界网站 摘自WWW PRB ORG。
[2]人口世纪网站 摘自WWW PRB
[3]37度医学网 http//www 37c com cn/
[4]引自新华网2002年6月20日 题为《俄罗斯人才匮乏 10年来流失50万科学家》
一文
[5]http://ruxpert.ru/%DD%EC%E8%E3%F0%E0%F6%E8%FF_%E8%E7_%D0%EE%F
1%F1%E8%E8.
[6]http://www.nber.org/chapters/c5118.pdf.