Локальный комитет

1.

APPLICATION TO LOCAL COMMITTEE
PRESIDENT 18|19
AIESEC IN VORONEZH

2.

Чем
для
тебя
станет
следующий
год?
Очередной год в универе, все те же лица вокруг, надежды
начать новую жизнь с понедельника? Скука, монотонность и
печаль? Все та же нерешительность? Сомнения в
собственных
способностях?
А может тебя ждет год...год, который кардинально изменит
твою жизнь: проверит тебя на прочность, поможет лучше
разобраться в себе, в своих силах и слабостях, поможет
понять чем ты хочешь заниматься дальше, принесет
множество друзей и знакомств, поможет накопить тот самый
"капитал идентичности", столь важный для реализации
молодежи
сейчас.
И это все непременно произойдет...и даже гораздо больше
чем
ты
можешь
представить...)
Но
поменяет
твою
жизнь
не
срок
LCP.
Этим изменением станешь ты сам, сделав выбор.
"Принимайте интересные решения и у вас будет интересная
биография". ©
C Любовью Ваш,
VP TM 12|13,
LCP of @V 14|15
ОЛЕГ ЩЕРБОВ
LOCAL COMMITTEE
PRESIDENT OF AIESEC IN
VORONEZH 14|15

3.

LCP позиция дает тебе возможность научиться
принимать самостоятельные решения. Этот навык
не только о рабочих вопросах, первое с чем
предстоит столкнуться - это решения, которые
влияют на тебя лично и формируют характер.
Целый год ты - финально ответственен за все
изменения, происходящие в организации. Это
невероятный опыт, который обычно получают
либо создатели стартапов, либо руководители
компаний. Но редко когда это удается сделать
молодым
людям
в
20+
лет.
А еще это очень яркий, эмоциональный год, о
котором будешь долго с ностальгией вспоминать
после. Потому что найти что-то похожее на Life
Changing Position очень сложно :)
ПАВЕЛ СБИТНЕВ
LOCAL COMMITTEE
PRESIDENT OF AIESEC IN
VORONEZH 15|16

4.

Дорогой друг!
Возможно, тебе уже приходилось слышать главный вопрос
месяца: "Кто же будет следующим LCP?". Спрашивающих
всегда много - это твоя команда, лидеры, выпускники
организации, руководящий совет, - но ответ знают лишь
несколько человек. Именно они не ждут никого, а
подаются, чтобы в наступающем году повести за собой
локальный комитет. Иногда у них совсем нет опыта. Порой
в них практически никто не верит. Часто за решением
податься - долгие месяцы анализа. Случается и так, что
люди покидают организацию, чтобы через год вернуться и
встать во главе локального комитета. Но всех их
объединяет одно: они принимают решение взять на себя
ответственность
за
локальный
комитет.
Если ты читаешь сейчас эти строки, значит перед тобой
уникальная возможность стать человеком действия,
открыть заново себя и людей вокруг, окунуться с головой в
непростое, но захватывающее путешествие. Никто не
скажет тебе, что именно ты получишь в конце. Цель станет
видна лишь ближе к середине пути, а истинное осознание
опыта начнёт приходить через полгода после завершения
срока.
ДМИТРИЙ КОСИНЦЕВ
LOCAL COMMITTEE
PRESIDENT OF AIESEC IN
VORONEZH 16|17

5.

ФУНКЦИИ ПРЕЗИДЕНТА ЛОКАЛЬНОГО КОМИТЕТА
● Разработка и реализация стратегического плана
развития Локального Комитета;
● Осуществления контроля за ежедневными
операциями Локального Комитета;
● Осуществление контроля за выполнением
обязанностей членов Локального
Комитета во всех областях;
● Направление и ведение работы вице - президентов и
руководителей проектов;
● Предоставление возможностей для развития всем
членам Локального Комитета;
● Обеспечение финансовой стабильности Локального
Комитета;
● Представление, позиционирование и развитие
бренда Организации в городе;
● Представление и позиционирование Локального
Комитета на уровне
Национальной Ассоциации и на международном
уровне;
● Соблюдение всех стандартов работы, принятых на
глобальном и национальном
уровнях;
● Соблюдение критериев полноправия Локального
Комитета;
● Соблюдение легального статуса Организации в
городе.
● Развитие и поддержание связей с выпускниками
Организации и с Советом
Попечителей;
● Трансляция работы Национального Комитета на
Локальный Комитета;
● Ведение Локального Комитета в одном направление с
Национальной Ассоциацией;
● Соблюдение Локальным Комитетом и всеми его
членами ценностей организации;
● Принятие ключевых для развития Организации
решений;
● Воспитание следующих поколений Организации.

6.

ОФОРМЛЕНИЕ АППЛИКА
Ответы на вопросы.
CV кандидата.
3 рекомендательных письма (от человека,
лидером/руководителем которого ты был; письмо от
человека, который был твоим лидером/руководителем; от
напарника).
Каждый документ должен быть в формате PDF. Все
документы должны быть запакованы в архив и названы
фамилией кандидата.

7.

ЭТАПЫ ПРОЦЕССА ИЗБРАНИЯ
Апплик. Для участия в выборах необходимо прислать апплик
до 30.10.2017 23:30 на почту [email protected].
В
зависимости
от
качества
заполнения
кандидат
пропускается/не пропускается на следующий этап.
Интервью. Помимо действующего ЛСП, интервьюерами могут
быть: выпускник организации, Президент Национальной
Ассоциации.
Выборы. Кандидаты должны будут подготовить выступление с
видением Локального Комитета, мотивационной речью и
стратегией. С остальными подробностями кандидат будет
ознакомлен после прохождения интервью.

8.

GENERAL QUESTIONS
Опиши свой опыт в организации.
Назови три своих сильных и три слабых качества.
Почему @ релевантен в Воронеже?
Какими качествами должен обладать Президент
Локального Комитета 18|19? Какими из них ты
обладаешь?
Почему существует организация? Что предоставляет
и каким образом?
Что поможет тебе достигнуть своей цели?

9.

PERSONAL «WHY»
Почему ты решил(а) продолжить свой опыт в
организации?
Что ты хочешь получить персонально для себя находясь
на позиции ЛСП?
Перечислили вещи, которые тебя вдохновляют.
Опиши себя через 10 лет.
Перечислили свои главные ценности с кратким
описанием.
Какое наследие ты хочешь оставить после своего срока?
Чем запомниться?

10.

STRATEGY
Как ты думаешь, в чем особенность Президента
Локального Комитета в сроке 18|19?
Какова твоя амбиция на срок?
С какими организациями ты собираешься сотрудничать и
почему?
Каким ты видишь продвижение ЛК в городе?
Опиши свое видение срока 18|19? Какую культуру
планируешь создать в ЛК?
Какой ты видишь роль ЛСП?
Что ты хочешь сделать фокусной программой? Почему?

11.

DON’T LIMIT YOUR
CHALLENGES
CHALLENGE YOUR LIMITS