Психологический портрет эффективного руководителя

1. Социология управления

СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Луговский Владимир Алексеевич

2. Тема 11.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ
ПОРТРЕТ ЭФФЕКТИВНОГО
РУКОВОДИТЕЛЯ

3. ПЛАН ЛЕКЦИИ

1. Психологические основы
эффективного руководства.
2. Основные подходы к изучению
личности эффективного руководителя.
3. Профессиограмма и характеристики
значимых качеств успешного
менеджера.

4. 1. Психологические основы эффективного руководства.

Личностные характеристики:
доминантность
уверенность в себе
эмоциональная уравновешенность
стрессоустойчивость;
креативность
стремление к достижению
предприимчивость;
ответственность,
надёжность в выполнении задания;
независимость, собственная точка зрения,
общительность,

5. 2. Подходы к изучению личности руководителя

ОСНОВНЫЕ КАЧЕСТВА РУКОВОДИТЕЛЯ
интеллект. Он должен быть выше среднего, но не на
уровне гениальности. Существенной является
способность к решению сложных и абстрактных
проблем;
инициатива и деловая активность - предполагают
наличие мотива к действию, самостоятельность и
находчивость;
уверенность в себе, связанная с высокой самооценкой
компетентности и высоким уровнем притязаний;
способность подниматься над частностями и
воспринимать ситуацию в более широком контексте.

6.

Было опрошено более 700 руководителей компаний
Австралии и Великобритании в различных отраслях
деятельности с целью выявления ключевых качеств
перспективных руководителей:
• умение работать с людьми и делегировать
подчиненным рад своих полномочий;
• готовность рисковать и брать на себя
ответственность;
• активность (жизненная и управленческая);
• приобретение основательного управленческого
опыта до 35 лет;
• умение при необходимости легко менять стиль
управления;
• семейная поддержка.

7. 3. Профессиограмма и характеристики значимых качеств успешного менеджера.

Профессиограмма руководителя, предложенная В.М. Шепелем
Блок 1
Незаурядный интеллект, фундаментальные знания,
достаточный практический опыт.
Блок 2
Идейно-нравственные качества, культура, профессиональные и
организационные качества, психофизические качества
Блок 3
Коммуникабельность, эмпатия, самоанализ,
стрессоустойчивость, красноречие, привлекательность.

8. Профессиограмма руководителя, предложенная Л.В. Фаткиным

Пять специфических интегральных факторов:
• адаптационная мобильность - это умение быстро
находить свое место в том или ином коллективе;
• эмоциональное и деловое лидерство, как по
«вертикали», так и по «горизонтали»;
• способность к интеграции социальных функций
(ролей)
• контактность — способность к установлению
позитивных социальных контактов.
• стрессоустойчивость в широком смысле слова, т. е,
интеллектуальная, волевая и эмоциональная
стрессоустойчивость.

9. Р.Л. Кричевский выделяет следующие качества современного руководителя:

• высокий профессионализм, знание сути и
особенностей своей специальности;
• ответственность и надежность;
• уверенность в себе, умение оказывать влияние
на своих подчиненных;
• самостоятельность, собственная точка зрения;
• способность к творческому решению задач,
стремление к достижениям;
• эмоциональная уравновешенность и
стрессоустойчивость;
• коммуникабельность, общительность.