Похожие презентации:
Функционирование рынка труда
1. Функционирование рынка труда
2.
Равновесие и механизм подстройки рынка труда.Конкурентный рынок труда
характеризуется:
• Большое количество продавцов и
покупателей рабочей силы.
• Заработная плата не подвержена
влиянию продавцов и покупателей.
• Нет ограничений для мобильности
работников.
• Нет ограничения для получения
информации.
3.
4.
5.
Подстройка-процесс приближения рынкак равновесному состоянию. Выделяют 2
механизма подстройки рынка труда:
• «Выход».
• «Голос».
6.
Рынок труда в большей степени сталкивается с«шоками спроса». В долгосрочном периоде
происходит изменение эластичности спроса на труд,
в результате чего изменяется эластичность
предложения труда в долгосрочном периоде.
Работодатель осуществляет переход к менее
трудоемким технологиям, что позволит сократить
издержки за труд.
7.
Механизм подстройки «выход».8.
Механизм подстройки «голос».9. Скорость подстройки рынка:
10. Взаимодействие локальных рынков.
Предположим, что существует 2 рынка труда, каждый изкоторых характеризуется своими профессиональноквалификационными характе-ристиками.
В итоге перемещений установится устойчивое соотношение заработной платы на 2
рынках.
WL=f(D2i ; SLi ; Wf)
11. Неконкурентные рынки.
Рынок труда12.
При недискриминирующей монопсониине разделяют работников по з/п
MCL n(1 E1 )
MC L MRPL
-коэффициент эластичности
труда
РL-предельный продукт труда
13.
Дискриминирующая монопсония предполагает деление работников надве разных группы с разной
эластичностью предложения труда.
Ситуация, когда на рынке присутствует и
монополия и монопсония является
двусторонней монополией.
14.
Олигополия.15.
Олигопсония (несколько покупателеймного продавцов). Будут разрываться
данные уровня з/п и занятости,
несмотря на изменение MRP.
16. Установление минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата вызывает 2 эффекта:1. Снижение занятости
2. Рост предложения труда
17.
Предположим, что рынок труда состоит из 2секторов:
1. охваченный min з/п
2. неохваченный
18. Гибкий рынок труда.
Общая модель рынка трудапредполагает, что уровень занятости
определяется следующим образом:
L=min(DL , SL)