Анализ спроса на рынке труда
Сравнение спроса на рынке труда Нижнего Новгорода и Сочи по вакансии менеджер по персоналу
Общее количество предоставляемых вакансий
Параметры сравнения:
Опыт работы (в среднем)
Опыт работы
Зарплата
Максимальная зарплата
Основные требования (общие)
Личные качества (общие)
Личные качества (общие)
Личные качества (Нижний Новгород)
Личные качества
Специальные требования
Конец
1.77M
Категория: ЭкономикаЭкономика

Анализ спроса на рынке труда

1. Анализ спроса на рынке труда

2. Сравнение спроса на рынке труда Нижнего Новгорода и Сочи по вакансии менеджер по персоналу

3. Общее количество предоставляемых вакансий

Нижний Новгород
84
Сочи
10

4. Параметры сравнения:

• Опыт работы
• Зарплата
• Требования

5. Опыт работы (в среднем)

1 – 3 года

6. Опыт работы

• Вакансии без опыта работы – минимальное
количество (похожи на сетевой маркетинг,
млм)
• Вакансий с требованием 3-6 лет опыта
работы также минимальное количество.

7. Зарплата

Нижний Новгород
20 - 25 000р.
Сочи
25 - 30 000р.
Минимальная
15 000р.
20 000р.

8. Максимальная зарплата

Нижний Новгород
60 000р.
Сочи
40 000р.

9. Основные требования (общие)

Основные требования
(общие)
Высшее образование
Работа с документацией (ТК РФ, требования к оформлению)
Уверенный пользователь ПК
Грамотная письменная и устная речь
Знание английского языка чаще требовалось в вакансиях Нижнего
Новгорода. Однако это может быть связано с количественной
разницей вакансия в Сочи и в Нижнем Новгороде.

10. Личные качества (общие)

• коммуникабельность
• открытость
• отсутствие страха перед новыми задачами

11. Личные качества (общие)

• Инициативность
• Ответственность
• Внутренняя мотивация

12. Личные качества (Нижний Новгород)

Личные качества
(Нижний Новгород)
Целеустремленность
Внимательность
Высокая работоспособность
Стрессоустойчивость
Нестандартное мышление
Чувство юмора
Креативность
Оптимизм
Аккуратность
Исполнительность
Аналитический склад ума
Организованность
Умение договариваться
Умение работать в режиме многозадачности

13. Личные качества

14. Специальные требования

• Подбор персонала(описание и размещение вакансий,
проведение интервью)
• Контроль за работой персонала
• Обучение персонала(адаптация сотрудников, анализ и
контроль показателей)
• Ведение штатного расписания, составление графиков
• Поддержание корпоративной культуры
• Организация мероприятий
• Анализ эффективности источников поиска кандидатов
• Формирование кадрового резерва
• Первичный анализ резюме
• Составление отчетности по профессиональному направлению
(статистика)
• Мониторинг рынка - систематическое изучение и анализ
• Трансляция ценностей и миссии компании;

15. Конец

Иллюстрации позаимствованы из сериалов «Офис» и «Парки и зоны отдыха»
English     Русский Правила