Методы управления персоналом государственной службы

1. Методы управления персоналом государственной службы

Исполнитель:
студентка группы ГМУ-Б16-2 Привалова Софья
1
1

2.

Управление персоналом государственной
службы — управленческое воздействие органов
государственной власти, их руководителей,
работников кадровых служб, направленное на поиск,
оценку, отбор, профессиональное развитие персонала,
его мотивацию и стимулирование к выполнению задач,
стоящих перед организацией.
2
2

3. Система управления персоналом государственных служащих: 3

Система управления персоналом
государственных служащих:
организационная
структура
управления
персоналом
государственной
службы
технология управления
персоналом и методы
управления
персоналом
государственной
службы
информационнометодическое
обеспечение
системы
управления
персоналом
нормативноправовой базы
управления
персоналом
система работы с
персоналом
государственной
службы
3
3

4. Проблемы эффективности работы персонала государственной службы.

Существует ряд проблем, снижающих эффективность работы персонала
государственной службы:
частые организационные перестройки;
недостаточно высокий уровень организации выполнения принимаемых
решений;
нестабильность нормативно-правовой базы деятельности.
4
4

5.

Методология
управления персоналом –
рассмотрение сущности
персонала как объекта
управления, процесса
формирования поведения
индивидов, соответствующего
целям и задачам
организации, методов и
принципов управления
персоналом.
5
5

6. Методы управления персоналом:

экономические;
социально-психологические;
правовые;
морально-этические;
административные.
6
6

7.

Такие методы управления человеком являются основными в
государственной и муниципальной службе.
В управленческой практике они, как правило, сопрягаются,
выступают в комплексе, что не исключает выдвижения на
первый план методов, которые в силу сложившихся условий
могут приобретать приоритетное значение.
7
7

8.

Спасибо за внимание!
8