Проблема гендерного равенства в развитии рынка труда

1. Тема: Проблема гендерного равенства в развитии рынка труда.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
(МГОУ)
Экономический факультет
Кафедра «Управление персоналом»
Презентация
по дисциплине: «Рынок труда»
ТЕМА: ПРОБЛЕМА
ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В
РАЗВИТИИ РЫНКА ТРУДА.
ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ:
134Б ГРУППЫ 2 КУРСА
Научный руководитель:
Лавров М.Н.
ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА
В.Е. АЛЕЙНИКОВА

2. Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ
1. Гендерное равенство на рынке труда, в чем оно?
1.1. Безработица
1.2. Экономическая активность
1.3. Заработная плата
2. Равенство мужчин и женщин – ключевая проблема современности
3. Национальный механизм по улучшению положения женщин и гендерному равенству
4. Индекс гендерного неравенства
5. Дискриминация, стереотипы поведения и положения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

3. Введение

ВВЕДЕНИЕ
• Большая часть российского экономически активного населения, как мужчины, так и женщины,
являются наемными работниками. Основная часть их благосостояния формируется за счет их
занятости, за счет их трудовых доходов. Поэтому основой экономического гендерного равенства
или неравенства является положение мужчин и женщин на рынке труда.
• Положение на рынке труда определяется в первую очередь двумя группами показателей:
показателями занятости и безработицы, то есть характеристиками доступности и типа рабочих
мест, и показателями заработной платы. Важно получить ответ на два вопроса. Каким образом
различаются гендерные структуры занятости? Есть ли гендерные различия в экономической
отдаче от трудовой деятельности? И выявить факторы существующих различий.

4. 1. Гендерное равенство на рынке труда, в чем оно? 1.1. Безработица.

1. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО НА РЫНКЕ ТРУДА, В ЧЕМ ОНО?
Безработица – это социально1.1. БЕЗРАБОТИЦА.
экономическое явление, при
Ге́ндер (англ. gender, от лат. genus «род») — социальный пол,
определяющий поведение человека в обществе и то, как это
поведение воспринимается.
• Важной характеристикой экономического положения
мужчин и женщин является уровень безработицы
• Учет и регистрация безработицы
начались в России с 1992 года.
Преобладание среди зарегистрированных
безработных в 1990-х годах женщин
(70%) первоначально сформировало
представление о том, что безработица
имеет в России «женское лицо».
котором часть трудоспособного
населения не находит применения
своему труду, не получает работу,
причиной чего является
превышение числа желающих
найти работу над числом
имеющихся рабочих мест.
• Но анализ состава безработных
определяемых Госкомстатом по
методологии МОТ на основе ОНПЗ
показывает, что тяготы безработицы
распределены равномерно между
мужчинами и женщинами, а
уровень безработицы мужчин выше.
• по масштабам безработицы не наблюдается существенных гендерных различий. Но для женщин
характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в
состоянии долгосрочной безработицы.

5. 1.2. Экономическая активность

1.2. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ
• Степень участия в трудовой деятельности, возможности трудоустройства женщин отражает
уровень экономической активности. Для оценки динамики экономической активности населения
используются данные Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Госкомстата РФ.
Данные Госкомстата показывают, что в России
наблюдалось незначительное сокращение
экономически активного населения, и в том числе
женщин. Таким образом, в целом в России
сохраняется очень высокий уровень экономической
активности женщин. Этому способствовало то, что
постоянная трудовая деятельность женщин
необходима для обеспечения семейного бюджета.
Изменение уровня экономической активности по данным ОНПЗ Госкомстата России 1
1. Сайт www.elibrary.lt

6. Анализ факторов, влияющих на уровень экономической активности, по гендерным группам показывает некоторые отличия

• АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА УРОВЕНЬ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ, ПО ГЕНДЕРНЫМ ГРУППАМ
ПОКАЗЫВАЕТ НЕКОТОРЫЕ ОТЛИЧИЯ
На экономическую
активность женщин, в
отличие от мужчин,
отрицательное влияние
оказывает количество
детей.
Структуры факторов, влияющих на экономическую активность, у
мужчин и женщин близкие
Высокий уровень женской занятости привел к тому, что женщины
при принятии решений об экономической активности ведут себя
также как и мужчины
Для мужчин
больший, чем для
женщин, вклад в
изменение уровня
экономической
активности вносят
характеристики
здоровья.
Активность мужчин на рынке труда зависит в большей степени от экономических
факторов, а женщин от социально-демографических факторов
Для женщин более сильное (чем для мужчин),
положительное воздействие на уровень
экономической активности оказывает уровень
образования. Это означает, что для женщин
образование приносит большую отдачу с точки
зрения улучшения позиций на рынке труда.
Это означает, что для женщин
образование приносит большую
отдачу с точки зрения улучшения
позиций на рынке труда.
Влияния здоровья на участие в
рабочей силе одинаковы и для
мужчин, и для женщин, но при
очень плохих оценках здоровья
уровень экономической
активности мужчин снижается
сильнее.

7. 1.3. Заработная плата

1.3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Различие в заработках (разрыв 35-40%)
Последствие сегрегации (вклад до 30%)
Проблема бюджетного сектора
Региональные различия
Чем беднее регион, тем больше равенства, чем богаче
регион, тем больше различия
Вывод: Механизмы рынка поддерживают и
усиливают гендерную дифференциацию в заработках

8. 1.4. Сегрегация

1.4. СЕГРЕГАЦИЯ
Гендерная сегрегация
• Отраслевая
• Профессиональная
• Вертикальная
Механизмы рынка не искореняют сегрегацию,
мобильность на рынке труда поддерживает
существующее распределение
I.
Вертикальная сегрегация («стеклянный
потолок») 1
Руководители:
у женщин – 5,7%,
у мужчин – 8,5%
У мужчин вероятность
Подчиненных в 3 раза выше
Подчиненных в 8 раз выше
>
> 20
>100
Женщины в основном руководители в малом бизнесе
1. сайт www.hse.ru

9.

I.
Вертикальная сегрегация («стеклянный потолок»)
1
Последствия:
• Меньший уровень оплаты труда женщин
• Меньший доступ к экономическим
ресурсам и принятию решений
• В перспективе негативный сигнал для
инвестиций в человеческий капитал
II. Горизонтальная сегрегация (отраслевая, профессиональная)
Последствия:
Доступ к рабочим местам «разного качества»
Менее доходные рабочие места для женщин
Рабочие места с вредными условиями труда и
рисками для мужчин
1. Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»

10. Причины сегрегации

ПРИЧИНЫ СЕГРЕГАЦИИ
1.Различия в человеческом капитале - образование
2.Различия в человеческом капитале - структура образования
3.Различия в человеческом капитале – различия в опыте
4.Различия в человеческом капитале – различия в стилях управления
5.Ограничения возможностей женщин из- за семейных обязанностей
6.Жесткость мужского гендера, альтернативность женского гендера
7.Профессиональные сети – мужские сети
8.Общая гендерная дискриминация
Вывод: Влияние на преодоление «стеклянного потолка» оказывают не столько семейные
ограничения, сколько наличие возможностей.
Важна установка на преодоление.
Важен социальный капитал – «статус мужа»
Продвижение возможно там, где больше важны знания (не специфические), а не опыт
Продвижение больше возможно внутри компаний, чем снаружи (внутренние репутационные
эффекты накапливаются лучше, чем внешние) – проблема преодоления среды

11. 2. Равенство мужчин и женщин – ключевая проблема современности

2. РАВЕНСТВО МУЖЧИН И ЖЕНЩИН –
КЛЮЧЕВАЯ ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННОСТИ
• Конвенция о ликвидации всех форм
дискриминации в отношении женщин.
Принята 18.12.1979 1
• Вступила в силу – 03.09.1982
• Свыше 90% членов ООН участники
Конвенции – 185 стран
Комитет по ликвидации всех форм
дискриминации в отношении женщин
– экспертный орган
23 эксперта
Основная задача – контроль над
выполнением государствами
положений Конвенции
1. Официальные отчеты Генеральной Ассамблеи, тридцать четвертая сессия, Дополнение № 46, стр. 250–254.

12. 3. Национальный механизм по улучшению положения женщин и гендерному равенству

3. НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ ПО УЛУЧШЕНИЮ
ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН И ГЕНДЕРНОМУ
РАВЕНСТВУ
• По Конституции РФ положения Конвенции
включены в законодательную систему России
• Последний доклад России рассматривался
Комитетом в 2002 г.
• По итогам были сформулированы основные
замечания
• В сентябре 2006 г. закончился очередной
отчетный период для РФ
1. Сайт genderbudgets.ru
Включает структуры, как на законодательном
и исполнительном, так и на федеральном и
региональном уровнях (в ГД – Комитет по
делам женщин, семьи и детей)
До 2004 г. функции национального механизма
исполняла Комиссия по вопросам положения
женщин
С 2006 образована Межведомственная
Комиссия по вопросам обеспечения равенства
мужчин и женщин в РФ 1

13. 4. Индекс гендерного неравенства

4. ИНДЕКС ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА
Индекс гендерного неравенства (англ. The Gender Inequality
Index) — интегральный показатель, который отражает
неравенство в возможностях достижений между
мужчинами и женщинами в трех измерениях:
репродуктивном здоровье, расширении прав и
возможностей, а также на рынке труда
(Используется Организацией Объединённых наций в докладе о
человеческом развитии с 2010 года.)
Среднее значение индекса
гендерного неравенства в
мире составляет 0,56,
что говорит о 56
процентах потерь
вследствие неравенства
мужчин и женщин по
всем трём измерения
интегрального индекса.

14. 5. Дискриминация, стереотипы поведения и положения

5. ДИСКРИМИНАЦИЯ, СТЕРЕОТИПЫ
• Дискриминация - это неравные возможности на рынке
ПОВЕДЕНИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ труда группы работников, выделенных по определенному
Виды дискриминации:
признаку, и имеющих одинаковую производительность с
другими работниками (групповая дискриминация), или
неравные возможности отдельных работников по
сравнению с работниками, имеющими аналогичные
характеристики качества рабочей силы (индивидуальная
дискриминация).
1. Дискриминация при найме на работу (или, наоборот, при увольнении с работы).
2. Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям.
(профессиональная или отраслевая сегрегация)
3. Дискриминация при оплате труда.
4. Дискриминация при продвижении по службе, в профессиональной карьере
5. Дискриминация при получении образования или профессиональной подготовки.
Многочисленные исследования и со стороны работников, и со стороны работодателей показывают, что наиболее актуальным
видом дискриминации на российском рынке труда является дискриминация при найме и увольнении.

15. Стереотипы

СТЕРЕОТИПЫ
Стереотип - это устоявшееся отношение к происходящим
событиям, выработанное на основе сравнения их с внутренними
идеалами
• Стереотипы положения – это стереотипы работодателя. Работодатель
воспринимает женщин как менее полезную рабочую силу. Он
исходит из представлений о том, что женщине надо сочетать
трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от нее
в меньшей степени надо ожидать сверхтрудовых усилий, ориентаций
на карьерный рост и т.д. Такое поведение работодателя, несомненно,
является дискриминационным.
• Стереотип поведения – это, напротив, стереотип работников. Так как
женщины знают, что к ним относятся как к менее предпочтительным
работникам, то они исходят из того, что соревноваться с мужчинами,
у них нет возможностей, и выбирают виды деятельности, которые
требуют меньших трудовых усилий.

16. заключение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• Широкое участие женщин в трудовой деятельности не привело к устранению различий между
мужчинами и женщинами в сфере занятости. При количественно близком уровне экономической
активности мужчин и женщин, схожем типе трудовой активности на протяжении жизненного
цикла, женщины продолжают трудиться в условиях горизонтальной и вертикальной сегрегации на
рынке труда и получают в среднем меньшую заработную плату. Таким образом, для устранения
экономических основ гендерного неравенства недостаточно обеспечить одинаковое участие
мужчин и женщин в трудовой деятельности. Для этого необходимо изменить структуру спроса на
рынке труда, практику найма и продвижения персонала, повысить значимость и престижность
занимаемых женщинами должностей.

17. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Сайт www.hse.ru
Сайт http://genderbudgets.ru/obuchenie/2013jun/grigoriva_2013june20.pdf
Baten, Jörg. A History of the Global Economy. From 1500 to the Present.. — Cambridge University Press. — P. 240. — ISBN 9781107507180.
Гендерные проблемы и развитие. Стимулирование развития через гендерное равенство в правах, в доступности ресурсов и возможности выражать свои
интересы / Пер. с англ. — М: Издательство «Весь Мир», 2001 — 408 с. ISBN 5)7777)0153)1
Дискриминация на рынке труда города Москвы: Научный семинар в магистратуре экономического факультета МГУ: Сборник статей / И.Е. Калабихина и
др. Под ред. И.Е. Калабихиной. – М.: МАКС Пресс, 2014. – 236 с. (Серия «Качественные исследования в экономике и демографии». Выпуск 8.) ISBN 978-5317-04830-3
Индекс гендерного неравенства. Часто задаваемые вопросы (рус.). Доклад Организации Объединённых Наций "О человеческом развитии" 2010 года.
Исаева Е. А. Принцип равенства в трудовом праве: гендерный аспект // Молодой ученый. — 2010. — №10. — С. 178-181. — URL
https://moluch.ru/archive/21/2121/ (дата обращения: 08.01.2018).
Лупырёва В.А., Петровская О.А. ГЕНДЕРНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА // Материалы VII Международной студенческой электронной научной
конференции «Студенческий научный форум» URL: <a href="http://www.scienceforum.ru/2015/1052/10532">www.scienceforum.ru/2015/1052/10532</a>
(дата обращения: 07.01.2018).
Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. Препринт WP /2006/08. — М.: ГУ ВШЭ, 2006 — 52 с.
Официальные отчеты Генеральной Ассамблеи, тридцать четвертая сессия, Дополнение № 46, стр. 250–254.
Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает «стеклянный потолок»
Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения. Препринт WP3/2003/02. М.: ГУ ВШЭ, 2003;
Рощин С.Ю. Женщины в сфере занятости и на рынке труда в российской экономике (эмпирические исследования гендерных различий трудового
поведения на основе данных РМЭЗ). // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики. М.: ИСПЭН РАН-МЦГИ, "Русская панорама",
2002. с. 212-234.