Радость встречи. О методологии социальных волонтерских проектов

1.

РАДОСТЬ ВСТРЕЧИ
О методологии социальных волонтерских проектов
www.danilovcy.ru
1

2. Компетенция

социальное волонтерство (помощь больным, сиротам,
старикам, бездомным и т.д.)
негосударственное волонтерство
регулярное волонтерское присутствие (раз в неделю)
долгосрочные волонтерские программы (несколько лет)
групповая работа
волонтеры – большей частью молодежь
www.danilovcy.ru
2

3. Позиционирование

www.danilovcy.ru

4. Доброволец или волонтер?

НЕТ НИКАКОЙ РАЗНИЦЫ
Разница в головах у
чиновников и историков
www.danilovcy.ru
4

5. Волонтер – это:

???
???
???
???
???
???
www.danilovcy.ru
5

6. Волонтер – это:

Свободная воля
Воля к доброму делу
Конкретное доброе дело
Личные отношения
Собственные силы
Собственные умения
Личное время
Бескорыстность
www.danilovcy.ru
6

7. Волонтер – это:

Часто воспринимают, как ресурс:
Личное время
Собственные силы
Собственные умения
На самом деле – партнер:
Свободная воля
Воля к доброму делу
Конкретное доброе дело
Личные отношения
www.danilovcy.ru
7

8. Волонтер – это:

Партнер:
Свободная воля
Воля к доброму делу
Конкретное доброе дело
Личные отношения
Ресурс:
Личное время
Собственные силы
Собственные умения
www.danilovcy.ru
8

9. Виды волонтерства

Спонтанное неорганизованное
Волонтерство акций
Регулярная работа
Pro bono
www.danilovcy.ru
9

10. Направления волонтерства

???
???
???
www.danilovcy.ru
10

11. Этапы волонтерства

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Начало служения и знакомство
Обучение и погружение в деятельность
Накопление опыта
Кризис
Профессионализм
Наставничество
7. Что дальше?
_____
* Всегда есть возможность прекратить существует в любой момент
www.danilovcy.ru
11

12. Принципы волонтерства

1. Не навреди
2. Соблюдай правила
3. Учитывай интересы своих
близких
4. Работай в команде
5. Вкладывай усилия, а не деньги
6. Выстраивай границы
7. Что еще?
www.danilovcy.ru
12

13. Принципы волонтерского движения

• мы помогаем нуждающимся вне зависимости от
вероисповедания, национальности и социального
статуса
• мы вкладываем свои усилия, время, заботу, доброту
• мы опираемся на свои реальные возможности
• мы не лечим
• мы не проповедники
• мы не помогаем собственными материальными
ресурсами
• наши волонтеры и координаторы важны для нас так же,
как и подопечные
www.danilovcy.ru
13

14.

Принятие решения. Договор.
Упражнение.
Назовите 10 вопросов к новичку волонтеру
со стороны организации
Назовите 10 вопросов к организации от
новичка
www.danilovcy.ru
14

15.

Правила
1.
Для чего нужны правила?
2.
Назовите 5 правил волонтера, работающего в
больнице
www.danilovcy.ru
15

16.

Права и обязанности
волонтер
организация
Право
•на правдивую информацию;
•Начать работу в любой момент
-на обучение, помощь, поддержку
-на общение с единомышленниками
-на самореализацию
•прекратить работу в любой момент
Право
Обязанности:
- Разделять миссию организации;
- Уважать внутренние правила организации;
- Уважительно относиться к
благополучателям
- Уважать распорядок соц/мед учреждения,
его сотрудников;
- Исполнять взятые на себя обязательства;
Обязанности:
- на правдивую информацию;
принять и расстаться с волонтером по своему
усмотрению;
- Подготовить и обеспечить безопасное место
труда волонтера;
- Обеспечить волонтера материалами;
- Подготовить среду для общения, досуга и
развития волонтера
www.danilovcy.ru
16

17. Система отношений

Упражнение
Необходимы 9 участников. Мы моделируем волонтерское присутствие в
больнице.
Участники получают роли: больной ребенок, его мама, заведующий
отделения, лечащий врач, сестра-хозяка, охранник, волонтеры, старший
волонтер
Задача группы – встать так, чтобы каждый участник занимал бы свое
место в соответствии с его ролью, и рассказать остальным, почему вам
это представляется именно так.
www.danilovcy.ru
17

18. Среда волонтерской деятельности

Вокруг любого благополучателя всегда
существует уже созданная кем-то среда.
Задача волонтера – встроиться в эту среду и
существовать в сотрудничестве со всем
окружением благополучателя, выстраивая
границы и доверительные отношения.
www.danilovcy.ru
18

19. Система отношений

Волонтер и благополучатель находятся в сложной системе
отношений.
Каких?
волонтер (личный мотив и мечты)
волонтерская организация (миссия, ресурсы, опыт,
структура, правила)
учреждение (правила, условия)
благополучатель (свой мотив и свои мечты)
его родные (они несут ответственность)
www.danilovcy.ru
19

20.

Вхождение в группу
1. Знакомство с волонтерским сообществом
(получение информации, собеседование, знакомство с
группой, соответствие требованиям группы)
2. Первый опыт
3. Принятие ответственного решения о вступлении в
группу
4. Поиск своего места и роли в группе
Развитие в группе:
1. рядовой участник
2. ответственный за проект
3. координатор
www.danilovcy.ru

21. С чего все начинается?

Почему многие волонтерские
инициативы – однодневки?
www.danilovcy.ru
21

22. Путь выжженной земли

Желание сделать что-то доброе очень быстро съедает те
ресурсы, что есть под рукой: я сам, родные, друзья, коллеги
и знакомые.
За первый год все ближние или помогли деньгами или поучаствовали
волонтерами
И мы переходим к поставленной задаче
www.danilovcy.ru
22

23. Ключевой принцип

• Ответственность
делегируется вниз
только со свободой
и ресурсами.
• Чем меньше
ресурсов, тем
больше свободы
www.danilovcy.ru
23

24.

Два упражнения
1. «Окружающие проблемы»
2. «Встреча у поезда»
www.danilovcy.ru
24