Антропология организации. (Лекция 1)

1. Антропология организации

к.ф.н. Ускова Екатерина
Викторовна

2. Лекция №1

Введение
в Антропологию
организации

3. Антропология организации

Антропология –
наука о человеке.
Слово появилось еще
в Античности, а
область знания –
в Новое Время.
Организация:
- видов
деятельности
- форма
человеческого
коллектива

4. Понятие организации

Социальные целостности, имеющие
определенные цели, структурированы,
координированы, связаны с внешней
средой.
Рациональные системы (тип
коллективности, определенные цели,
формализация)
Естественные системы (социальная
коллективность, социальный консенсус и
конфликт)
Открытые системы – внешние элементы
не менее важны, чем внутренние

5. Виды организаций

Корпорации – маленькие фирмы
Частные – государственные
Коммерческие – некоммерческие
Производство – услуги
Технический капитал –
человеческий капитал

6. Элементы организационного устройства

Внешняя среда организации
Социальная структура
Цели
Технологии
Участники

7. Организации нужны для того, чтобы...

Объединять ресурсы для достижения
желаемых целей и результатов
Эффективно производить товары и
услуги
Содействовать инновациям
Использовать технологии
Адаптироваться к изменениям
окружающей среды, влиять на неё
Приносить пользу владельцам,
потребителям и работникам
Мотивировать, координировать
сотрудников

8. Преимущества организаций как форм социальной интеграции

Устойчивость – долговечная
социальная форма
Надежность – осуществление
сходной деятельности с постоянным
уровнем качества
Подотчетность – ясные правила и
рамки поведения для деятельности
и управления

9. Основные теоретические направления анализа

Теория организации – одна из
управленческих наук, которая возникла в
XXв. в связи с появлением разного рода
больших предприятий, механизацией
труда, научными достижениями и
усложнением процессов производства и
управления.
Теория организации прошла в своем
развитии несколько этапов и в целом
выделяют классическую и
неклассическую теорию организации.

10. Классическая теория организации

занималась практически исключительно
изучением структуры формальной
организации (т.е. из каких отделов или
частей состоит организация и как они
взаимодействуют между собой).
Структура как базовое понятие для
многих наук: структура клетки, структура
молекулы, структура биологического
организма, социальной группы, структура
организации.

11. Структура построена на четырех ключевых основах:

разделение труда –основное;
линейные и функциональные процессы
имеют дело соответственно с
вертикальным и горизонтальным ростом
организации;
структура: линейная и функциональная,
взаимосвязанные между собой;
норма управляемости (объем
управления), касается количества
подчиненных, которыми менеджер может
эффективно руководить и осуществлять
контроль.

12. Уровни анализа организаций

Разные дисциплины – разные
вопросы
Уровень анализа - природа
объясняемой переменной
Социально-психологический
уровень
Структурный уровень
Экологический уровень

13. Типологии и метафоры организаций

Рациональные, естественные и
открытые системы
Метафоры организаций – механизм,
организм, мозг, поле классовой
борьбы, тюрьма, джунгли, культура

14. Организации в антропологии

Специфика антропологического
взгляда на организацию
Микроуровень организационной
жизни
Организации – публичная и
приватная сферы
Этнография в организациях