Право на труд. Трудовые правоотношения

1.

Право на труд.
Трудовые
правоотношения

2. Трудовое право –

это отрасль права, которая регулирует
отношения, складывающиеся между
гражданами и предприятиями в связи
трудом граждан в качестве рабочих и
служащих.

3. Источники трудового права:

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ,
федеральные законы, отдельные
подзаконные акты, международный закон,
закрепленный в Международном пакте об
экономических, социальных и культурных
правах.

4. Трудовой договор (контракт) ..

трудовой
договор
(контракт) –
соглашение
между
трудящимися и
предприятиями

5. Обязанности сторон

а) трудящиеся
обязуются:
выполнять работу по
специальности,
квалификации или
должности;
подчиняться
внутреннему
трудовому
распорядку
б) предприятие
обязуется:
выплачивать
зарплату;
обеспечивать условия
труда, согласно
законодательству о
труде, коллективным
договорам и
соглашением сторон

6. Срок трудового договора.

( Статья 58)
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет
на время выполнения определенных
работ
Прием на работу оформляется
приказом администрации предприятия
письменно
( под расписку )

7.

При приеме на работу запрещается
необоснованный отказ
Может заключаться коллективный
трудовой договор на срок от 1 до 3-х лет

8.

Основания прекращения трудового
договора:
•По инициативе работника
•По инициативе предприятия
•Вступление в законную силу
приговора суда
•Обстоятельства
не зависящие
от сторон

9. Документы необходимы при поступлении на работу:

Паспорт;
Трудовая
книжка (при ее отсутствии – справка
о последнем роде занятий)
Военный билет;
Диплом об образовании;
Документ о квалификации (разряде);
Страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования
Заявление;
Медицинская справка (книжка)
Документы, не предусмотренные законом,
требовать нельзя – характеристика от
полиции,
справку о доходах семьи и т.д.

10. Испытательный срок

устанавливается
с целью проверки
соответствия работника поручаемой ему
работе.
На срок не более 3-х месяцев;
В отдельных случаях не более 6-ти;
При неудовлетворительном результате
работник увольняется без согласования
с профсоюзом.
Испытательный срок не устанавливается
при приеме на работу лиц, не достигших
18 лет, молодых специалистов.

11. Прием на работу допускается:

С
16 лет(в исключительных случаях с 15)
С 14 лет при наличии условий :
А) без отрыва от обучения;
Б) с согласия одного из родителей.

12. Рабочее время

время, в течении которого
работник должен
выполнять свои трудовые
обязанности.
( Статья 91 – 93 )

13. Виды рабочего времени:

Нормальной продолжительности – 40
часов в неделю;
Сокращенной продолжительности –
24 часа в неделю – для работников до 16
лет;
35 часов в неделю– для инвалидов 1-2
группы;
36 часов в неделю – для работников от
16 до 18 л;
36 часов в неделю – для работников
вредных производств

14. Неполное рабочее время

Для беременных женщин;
Имеющих детей до 14 лет;
Имеющих детей-инвалидов до 18 лет;
Лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи;
Оплата производится пропорционально
отработанному времени.
Рабочее время может быть
ненормированное и прерванный рабочий
день.

15. Время отдыха

время в течении которого работник свободен
от выполнения трудовых обязанностей.
Виды времени отдыха:
Перерыв для отдыха и питания – не более 2-х часов и
предоставляется через 4 часа после начала работы;
Выходные дни – при 5-ти дневной работе -2 дня
при 6-ти дневной – 1 день

16. Ежегодные отпуска

не менее 24 рабочих дней;
удлиненные до 1 месяца – для
работников моложе 18 лет;
для учебных и медицинских
учреждений ( 36-48 раб. дней)
дополнительные отпуска для
работников вредных производств,
Крайнего Севера, донорам.

17. Праздничные дни

18. Заработная плата

– вознаграждение.
Которое работодатель обязан
выплатить работнику за его труд
Виды заработной платы:
Повременная (для бюджетной сферы,
установлена правительством по
тарифной сетке)
Сдельная

19. Виды поощрений и взысканий:

Поощрения – благодарность, премия,
ценный подарок, отраслевые звания и
знаки, государственные звания и награды
Взыскания – замечания, выговор,
увольнение, возмещение нанесенного
материального ущерба.

20. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

(Глава 42 )
статья 265 –работы, на которых запрещен труд до
18 лет
статья 266 – медицинские осмотры лиц до 18 лет
статья 267 – ежегодный основной оплачиваемый
отпуск
статья 268 – запрещение направления в служебные
командировки
статья 269 – дополнительные гарантии при
расторжении трудового договора
статья 270 – нормы выработки
статья 271 – оплата труда