Организационно-правовой документ - должностная инструкция

1. Должностные инструкции

2.

Должностная инструкция –это
Организационно-правовой документ, в
котором определяются основные функции,
обязанности, права и ответственность
сотрудника организации при осуществлении
им деятельности в определенной должности.

3.

Должностные
инструкции должны разрабатываться и
утверждаться по каждой должности, предусмотренной
штатным расписанием.
При разработке должностных инструкций учитываются
конкретные задание и обязанности, функции ,полномочия,
права, ответственность работников.
При приеме на работы и заключении трудового договора
каждый сотрудник должнен быть ознакомлен со своей
должностной инструкцией под роспись.

4.

Инструкция – правовой акт, издаваемый в
целях установления правил, регулирующих
организационные, научно – технические,
финансовые или другие аспекты
деятельности организация, их подразделения
или филиалов, а также должностных лиц.

5.

Должностные инструкции содержат следующие
разделы :
общие положения
основные задачи
Должностные обязанности
Права
Ответственность

6.

Должностная инструкция позволяет:
Рационально распределить функциональные
обязанности;
Повысить своевременность и надежность
выполнения задач;
Улучшить социально-психологический климат в
коллективе и устранить конфликты;
Четко определить функциональные связи работника и
его взаимоотношения с другими специалистами;
Конкретизировать права работника;
Повысить личную и коллективную ответственность;
Повысить эффективность морального и
материального стимулирования работников;
Организовать равномерную загрузку работников.

7.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !!!