Предмет трудового права. (Тема 1)

1. Тема № 1. Предмет трудового права

2. Трудовое право

– самостоятельная отрасль права, регулирующая
совокупность общественно-трудовых отношений,
характеризующаяся наличием особого предмета,
метода и принципов правового регулирования.
(Трудовое право России: учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф.
Нуртдинова.).
- это отрасль российского права, регулирующая
совокупность общественно-трудовых отношений,
возникающих в процессе применения наемного
труда и юридически оформляемых трудовым
договором. (Трудовое право : учебник для вузов / под общ. ред. Е.
Б. Хохлова, В. А. Сафонова).

3. Особенности трудового права как отрасли права

1.
Сочетание
публично-правовых
и
частноправовых элементов.
2. Построение отношений между участниками
на
двух
уровнях:
индивидуальном
и
коллективном.
3.
Сочетание
норм
материального
и
процессуального права.

4. Аспекты, отражающие социальное назначение трудового права

Позитивный
Нравственный
трудовое право можно
рассматривать как отрасль
позитивного
права,
представляющую
собой
систему правовых норм,
устанавливающих трудовые
права
и
гарантии
их
реализации.
нормы
отрасли
обеспечивают
меру
социальной справедливости
и свободы в сфере труда,
реализацию
и
защиту
признанных
мировым
сообществом экономических
и социальных прав человека.

5. Предмет трудового права

это комплекс общественных отношений,
связанных с применением несамостоятельного
(зависимого) труда.

6. Предмет трудового права

Трудовые отношения - отношения,
основанные
на
соглашении
между
работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой
функции, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК
РФ).
Иные, непосредственно связанные с трудовыми
отношения по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному
образованию работников непосредственно у данного
работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных
переговоров, заключению коллективных договоров и
соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в
установлении условий труда и применении трудового
законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и
работников в сфере труда;
государственному
контролю
(надзору),
профсоюзному контролю за соблюдением трудового
законодательства (включая законодательство об охране
труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию . (ст. 1 ТК
РФ).